據(jù)了解，據(jù)2022年節(jié)假日安排，今年僅余中秋節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)7天假期，合計(jì)10天。具體看，中秋節(jié)9月10日至12日放假，國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，10月8日至9日上班。

去掉原本就休息的公休假日：9月10日（星期六）、9月11日（星期日）、10月1日（星期六）、10月2日（星期日）共4天，另因10月8日（星期六）、10月9日（星期日）2天公休假日補(bǔ)班，抵扣2天，2022年實(shí)際假期余額僅剩4天！

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放假期間上班工資如何計(jì)算？

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。

如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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