ESG真的火了。

縱觀(guān)國內外市場(chǎng)，2022年的主旋律都帶下行色彩，裁員降薪層出不窮。但“ESG概念”的工作崗位卻悄然逆勢，高薪擴招。

聽(tīng)聞兩個(gè)例子，著(zhù)實(shí)有點(diǎn)顛覆我的認知。事例一，某公司在總裁辦開(kāi)設ESG戰略崗，要求僅3-5年工作經(jīng)驗，卻開(kāi)出7.5萬(wàn) x16薪的高薪。事例二，CFA開(kāi)設ESG證書(shū)考試，有圈內人報名相關(guān)培訓班，才上兩次課，人就被挖走了。

(相關(guān)資料圖)

這股風(fēng)潮正在當下投資圈乃至整個(gè)金融圈悄然蔓延，大家暗戳戳“卷”起了關(guān)于ESG的一切。

ESG備受追捧，固然是大勢所趨，但其“萬(wàn)金油”的色彩，在某種程度上也造成了擦邊球的空間。一個(gè)核心問(wèn)題是，ESG帶來(lái)的高需高薪，乃至新的投資故事，經(jīng)得起推敲嗎？

部門(mén)經(jīng)理月薪15萬(wàn)

“企業(yè)ESG部門(mén)經(jīng)理月薪10-15萬(wàn)，應屆生起薪2-4萬(wàn)，已經(jīng)算個(gè)正常薪資水平?！?ESG獵頭告訴投中網(wǎng)。

人才是市場(chǎng)的風(fēng)向標。ESG人才之所以需求倍增，主要因為近年我國陸續要求企業(yè)披露ESG信息，圍繞“信披”延展出了一連串業(yè)務(wù)需求。尤其一些有ESG轉型需求的上市公司、傳統工業(yè)制造企業(yè)等，甚至不惜再提高一倍薪酬挖人。

目前，兩類(lèi)企業(yè)對ESG需求明顯增加。第一類(lèi)是上市公司，很多在企業(yè)內部設立了投資者關(guān)系/ESG戰略管理等相關(guān)崗位。第二類(lèi)，服務(wù)于上市公司的第三方機構也在擴招，比如四大、券商投行等。

四大的步子尤其明顯。比如安永計劃投資一億英鎊，擴招1300人，專(zhuān)門(mén)設立了氣候變化與可持續發(fā)展團隊（CCaSS），還特意成立了一家ESG咨詢(xún)公司；畢馬威計劃未來(lái)三年在中國擴招7000名ESG人才；德勤預計增加一倍的人手，面向33萬(wàn)員工推出“氣候學(xué)習計劃”，并收購一家專(zhuān)注ESG相關(guān)的認證及咨詢(xún)服務(wù)的咨詢(xún)公司。

券商銀行也沒(méi)落下。中金公司在2022年開(kāi)設了首個(gè)ESG部門(mén)，崗位要求上也新增了ESG背景；中信證券也悄悄招起了ESG分析師；Morgan Stanley、花旗銀行，還有五花八門(mén)的ESG數據提供商、評級機構……也都釋放出了大量ESG相關(guān)崗位。

還有一個(gè)參考維度——國內某頭部VC去年不到10個(gè)實(shí)習生轉正名額，ESG崗足足占超過(guò)半數。

與此同時(shí)，一場(chǎng)集體學(xué)習ESG的熱潮也在金融圈悄然展開(kāi)。

“太卷了”，剛通過(guò)CFA下設ESG考試的Jennifer告訴投中網(wǎng)?！拔宜诘腃FA圈子微信群，聽(tīng)說(shuō)CFA協(xié)會(huì )開(kāi)了ESG考試，大家就呼吁老師開(kāi)一門(mén)ESG培訓，險資、銀行、券商等背景的群友一呼百應。我壓根兒不知道ESG做什么，但跟風(fēng)報了名?！?/p>

通常來(lái)說(shuō)，“新蛋糕”意味著(zhù)參差不齊的門(mén)檻。一個(gè)殘酷的現實(shí)是，即便高薪，公司也很難招到心儀候選人，因此不得不自降門(mén)檻。

“ESG是個(gè)比較新的工種，只要是名校本科畢業(yè)就行，專(zhuān)業(yè)不限?！?某ESG獵頭坦言。

某ESG咨詢(xún)公司創(chuàng )始人稱(chēng)，雖然JD要求最好是環(huán)境工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)+有實(shí)戰經(jīng)驗的管理人才，但實(shí)際情況是應聘者背景各異。

“其實(shí)現在沒(méi)有人知道ESG怎么做才是對的?！?某ESG咨詢(xún)公司創(chuàng )始人告訴投中網(wǎng)，“ESG概念還處于早期階段，相關(guān)工作比較無(wú)序。沒(méi)有所謂的從業(yè)資格證，評價(jià)標準五花八門(mén)，評級結果也是千差萬(wàn)別?！?/p>

“轉行做ESG很容易，無(wú)非是寫(xiě)報告，做個(gè)一兩次就上手了。但如果應屆生一畢業(yè)就做ESG，其實(shí)很容易迷茫，不知道干什么，因為連帶你的人也不清楚怎么干?！币晃粡氖翬SG戰略咨詢(xún)的朋友坦言。

獵頭Kate對此有更強體感?！癊SG專(zhuān)業(yè)人才基本找不到，一點(diǎn)沒(méi)夸張。但凡跟ESG沾邊的能源公司、NGO、碳交易所等背景的人都成了行業(yè)香餑餑。

我翻了幾個(gè)ESG招聘的JD發(fā)現，工作內容無(wú)外乎圍繞4個(gè)方向：

一是“科普ESG”：對ESG政策和趨勢研究，做ESG合規信息披露；

二是“寫(xiě)報告”：這跟財報一樣，盡調、編制可持續發(fā)展報告，做品牌傳播，鑒證綠色金融產(chǎn)品；

三是“做評級”：測算碳足跡、碳排放，給公司打分，根據“五花八門(mén)”的標準進(jìn)行評級；

四是“提戰略”：制定可持續戰略模型、ESG管理架構搭建，目標制定及行動(dòng)路徑規劃等。

難題歸難題，ESG依然被視為一件“難而正確”的事情。長(cháng)遠來(lái)看，ESG在我國必將有長(cháng)足發(fā)展。一位剛參加完CFA下設ESG考試的朋友分享了一道考題：“你猜目前全球哪個(gè)國家的ESG投資最大？”

答案是中國。

VC/PE追捧ESG?有多少是“形式主義”？

風(fēng)口之下，一級市場(chǎng)投資人自然也不能缺席。

近兩年，作為“不確定中的確定”，ESG儼然成了一級市場(chǎng)的標配。目前，VC/PE參與ESG的方式、程度各不相同。

粗淺來(lái)看，輕度的“ESG愛(ài)好者”會(huì )發(fā)布ESG白皮書(shū)和相關(guān)報告，“中度愛(ài)好者”推出ESG專(zhuān)項基金，一些“重度愛(ài)好者”甚至會(huì )自研ESG評價(jià)體系和管理平臺，將ESG滲透至募投管退全流程之中。

甚至還有機構給內部員工進(jìn)行ESG打分。聽(tīng)聞某PE專(zhuān)門(mén)出了一份碳排放計算標準，鼓勵大家騎自行車(chē)上班；某VC更是在辦公室設立減碳公約，呼吁大家在飲食最好以植物為主。

表面上看，VC/PE參與ESG勁頭十足，但被詬病的地方也著(zhù)實(shí)不少。

不少機構談?wù)揈SG是為了蹭概念、喊口號，其實(shí)根本不知道具體能做什么?！蹦承履茉搭I(lǐng)域PE投資人Jason吐槽道，“甚至有些機構的ESG報告都是生拉硬拽組合起來(lái)的?！?/p>

業(yè)內人士Cherry也講述了一件發(fā)生在身邊的趣事?！扒安痪?，某腰部VC招了一位ESG負責人，入職才兩天，就閃電離職，沒(méi)人知道他的工作是什么?！?/p>

的確，現階段VC/PE對ESG的認識多偏主觀(guān)，言之成理，自圓其說(shuō)即可。從概念上看，E（環(huán)境保護）、S（社會(huì )責任）、G（公司治理）的概念都很難真正量化，尤其后兩者。上述投資人表示，“衡量環(huán)境（E），可以通過(guò)測算溫室氣排放量等指標來(lái)打分。但衡量公司治理(G)，比如民主程度，或公司框架的合理度，就很難量化?，F在沒(méi)有一套成熟的標準，可以拿來(lái)套用去衡量所有的公司?！?/p>

因此，市場(chǎng)普遍將“E”作為投資的主攻方向。只是有時(shí)，難免有人把概念被當作包裝的工具了。

“近兩年雙碳投資比較火，這屬于“E”的范疇，大家都往這邊靠，但很多是形式主義?！蓖顿Y人Kevin直言。

最直觀(guān)的，ESG變成了一個(gè)“萬(wàn)金油”概念?！靶履茉?、新材料、碳中和等熱門(mén)賽道都能沾點(diǎn)邊”，投資人Kevin補充道?！坝行┗鸨砻嫔洗蛑?zhù)ESG旗號，仔細一看portfolio，其實(shí)都是新能源?！?/p>

更關(guān)鍵的問(wèn)題在于，風(fēng)險投資的首要目標是幫助出資人賺取投資回報，而ESG發(fā)展需要長(cháng)期投入。二者在多數情況下不可兼得，甚至會(huì )產(chǎn)生“利益沖突"。早已聽(tīng)聞某家機構成立的ESG專(zhuān)項基金因業(yè)績(jì)不如人意而被業(yè)內詬病。

只是一個(gè)不可改變的事實(shí)是，把控ESG維度的投資風(fēng)險已經(jīng)越來(lái)越成為L(cháng)P篩選GP的衡量因素。隨著(zhù)政府、險資、上市公司等愈發(fā)成為重要LP，哪怕投資機構為了迎合LP的喜好，布局ESG至少也有助于募資時(shí)講出一個(gè)好故事。

（應受訪(fǎng)者要求，文中皆為化名）

本文作者：王滿(mǎn)華 張俊雯，來(lái)源：投中網(wǎng)，原文標題：《ESG崗位都炒到15w月薪了？》

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