5月25日，全省法院大學習大調(diào)研活動總結(jié)暨調(diào)研案例司法改革論文寫作培訓班在河南法官進修學院開幕，河南省法院第十六屆學術(shù)討論會評選結(jié)果公布，新鄉(xiāng)中院蟬聯(lián)全省法院大學習大調(diào)研活動組織工作先進單位、全省法院學術(shù)論文組織先進單位，并被授予“學習型法院”稱號。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)  加強隊伍建設(shè)

新鄉(xiāng)中院黨組高度重視大學習大調(diào)研工作，黨組書記、院長袁荷剛主持參與多項課題研究，其中《深化多元化糾紛解決機制改革研究》被評為最高人民法院2019年度司法研究重大課題，并優(yōu)秀結(jié)項，《地方高校卓越法治人才培養(yǎng)模式和課程體系改革的理論與實踐課題》被評為河南省高等教育教學成果一等獎;其他班子成員結(jié)合各自分管領(lǐng)域，針對審判實踐和工作中遇到的問題，形成一批具有理論和實踐意義的調(diào)研報告，全部獲得省部級以上調(diào)研成果獎;5名基層法院院長完成多項國家級調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化，逐步形成了“領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥 全市法院干警積極參與”的濃厚學習調(diào)研氛圍;邀請專家教授授課點評論文，積極組織調(diào)研骨干參加線下及網(wǎng)絡(luò)培訓，強化調(diào)研隊伍建設(shè)。

創(chuàng)新工作機制  力求常治長新

研究制定《關(guān)于進一步加強和規(guī)范案例指導(dǎo)工作的規(guī)定》《全市法院司法調(diào)研工作考核辦法》等一系列文件規(guī)定，建立起“事總結(jié)、月評價、季表彰”的工作制度，實現(xiàn)調(diào)研工作規(guī)范化、流程化、系統(tǒng)化;在全市法院開展員額法官“四個一”活動，即每個員額法官每年要完成一個優(yōu)秀案例分析，一個優(yōu)秀調(diào)研報告，一個優(yōu)秀裁判文書和一場優(yōu)秀庭審，充分發(fā)揮優(yōu)秀法官的示范引領(lǐng)作用，促進審判質(zhì)效和司法能力雙提升。

完善激勵機制 激發(fā)干警熱情

建立完善考核激勵機制，推動形成各部門充分參與、主動參與的工作格局;積極開拓成果轉(zhuǎn)化渠道，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為多個指導(dǎo)業(yè)務(wù)條線工作的規(guī)范性文件，多篇調(diào)研文章在《人民法院報》《人民司法》《法律適用》《公民與法》等平臺刊發(fā)，極大提升了干警的的創(chuàng)作熱情。

發(fā)揮服務(wù)審判功能  推動各項工作發(fā)展

圍繞省委、市委決策部署和省院的各項工作安排，在推動司法體制綜合配套改革、規(guī)范審判管理等方面進行深入調(diào)研;根據(jù)法院年度工作重點確定調(diào)研課題，將調(diào)研與條線指導(dǎo)相結(jié)合，與各條線緊密配合完成課題研究和轉(zhuǎn)化，提升調(diào)研工作的針對性;加強對調(diào)研人才的培養(yǎng)，為積極推動兩級法院各項工作深入開展提供人才保障。

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