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為進(jìn)一步暢通員工訴求表達渠道，加強與職工的密切聯(lián)系，懷安聯(lián)社組織開(kāi)展了員工問(wèn)卷調查活動(dòng)。此次活動(dòng)得到了該社員工的積極響應，共有128人參與問(wèn)卷調查，共征集到了1024條意見(jiàn)建議。

問(wèn)卷調查從經(jīng)營(yíng)策略、薪資鼓勵、增收創(chuàng )利、團隊建設等8項內容進(jìn)行征求意見(jiàn)建議。從調查問(wèn)卷來(lái)看，員工能夠積極參與，認真對待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。通過(guò)調查，了解到90％的員工認為應對市場(chǎng)競爭、大行下沉的戰略重心，應立足大零售轉型之路，以“雙基”共建和小貸中心為支點(diǎn)，重塑差異化競爭優(yōu)勢。85%的員工認為要通過(guò)各種形式的小團建活動(dòng)及人文關(guān)懷等提升員工工作積極性和幸福感。80%的員工認為要緊扣青年人才培養的根本需求，建立完善青年人才發(fā)現、培養、管理和激勵機制，統籌推進(jìn)青年人才培養開(kāi)發(fā)工作，多途徑搭建優(yōu)秀青年脫穎而出的平臺。

此次問(wèn)卷調查活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)了該社與員工之間的溝通和交流，傾聽(tīng)了員工心聲，了解了員工對待工作和該社發(fā)展的態(tài)度，從員工角度反映出該社管理上的優(yōu)劣勢，使該社深刻認識定期組織開(kāi)展員工問(wèn)卷調查活動(dòng)重要性和必要性，下一步，該社在認真研究分析員工意見(jiàn)反饋的基礎上，以“解決問(wèn)題，員工滿(mǎn)意”為導向，制定落實(shí)方案，細化落實(shí)措施，為推動(dòng)懷安聯(lián)社健康快速發(fā)展貢獻力量。

關(guān)鍵詞： 貢獻力量 的基礎上 組織開(kāi)展 人文關(guān)懷 快速發(fā)展