【高質(zhì)量發(fā)展調研行】

(資料圖片僅供參考)

一座“強磁場(chǎng)”的引智密碼（主題）

工人日報-中工網(wǎng)記者 陳丹丹 陳華

安徽合肥西北一隅，有一座三面環(huán)水、遠離喧囂的小島。小島有一個(gè)別稱(chēng)——“科學(xué)島”。

在這片2.65平方公里的土地上，有一臺6米多高的穩態(tài)強磁場(chǎng)實(shí)驗裝置。2022年8月12日，這臺裝置創(chuàng )造場(chǎng)強45.22萬(wàn)高斯的穩態(tài)強磁場(chǎng)，打破了塵封23年的世界紀錄。

45.22萬(wàn)高斯磁場(chǎng)，意味著(zhù)什么？

“相當于地球磁場(chǎng)的90多萬(wàn)倍?！敝锌圃汉戏饰镔|(zhì)科學(xué)研究院強磁場(chǎng)科學(xué)中心研究員房震介紹，“磁場(chǎng)越高，科學(xué)發(fā)現的機遇越多?！?/p>

“科學(xué)島”正以日益增強的“智引力”，吸引著(zhù)越來(lái)越多的科技創(chuàng )新力量，跨越山海，相聚于此。

而這樣的“強磁場(chǎng)”，不僅坐落于“科學(xué)島”，它也是這些年來(lái)，安徽省招才引智的關(guān)鍵代名詞。據介紹，近年來(lái)，安徽省新引進(jìn)和扶持高層次科技人才團隊50個(gè)，累計370個(gè)人才團隊來(lái)皖創(chuàng )（領(lǐng)）辦企業(yè)，2家企業(yè)上市，另有215家成為了高新技術(shù)企業(yè)。

位于長(cháng)三角腹地的安徽省，何以成為招才引智的生態(tài)高地？

引進(jìn)來(lái)，平臺和效率要兼備

曾經(jīng)，“科學(xué)島”是個(gè)名副其實(shí)的島。位置偏遠，交通不便。如今，“科學(xué)島”成為真正的科學(xué)策源地。強磁場(chǎng)中心、核能安全所、等離子體所等7個(gè)研究單元星羅棋布，在學(xué)研究生約3300名，諸多院士、海內外高層次人才等相聚于此，各類(lèi)重點(diǎn)實(shí)驗室、大型實(shí)驗平臺交相輝映。

“科學(xué)島”的變化，是安徽省招才引智的縮影。這背后，是政府為引進(jìn)人才搭建完備平臺的誠意。

“我們常說(shuō)，‘一旦來(lái)到科學(xué)島，就是永遠的科學(xué)島人’?！敝锌圃汉戏饰镔|(zhì)科學(xué)研究院院長(cháng)劉建國告訴《工人日報》記者，在“科學(xué)島”搭建創(chuàng )新平臺的過(guò)程中，政府助力建設了全鏈條人才招引體系：700多套人才公寓，建在島上的公辦幼兒園，9年一貫制的學(xué)校，從博士后到領(lǐng)軍人才的晉升機制……這讓人才生活有安寧，發(fā)展有前景。

“坦率地講，落地后最擔心的就是人才。作為一家創(chuàng )新型企業(yè)，好的人才是我們最重要的血液?！敝锌菩菆D高級副總裁、星圖地球常務(wù)副總裁唐德可說(shuō)，在當地政府的支持下，雙方在不到1個(gè)月的時(shí)間敲定了所有落戶(hù)細節，一支空天信息領(lǐng)域的人才骨干隊伍迅速搭建。

安徽省“十四五”科技創(chuàng )新規劃明確提出，將加速建設合肥綜合性國家科學(xué)中心、合蕪蚌國家自主創(chuàng )新示范區等創(chuàng )新平臺。其中，在建設合肥濱湖科學(xué)城的規劃中，提出到2025年實(shí)現“科大硅谷”匯聚各類(lèi)優(yōu)秀人才超10萬(wàn)名，培育高新技術(shù)企業(yè)1000家。

留得住，容錯與信任是秘訣

從0到1，在科學(xué)的“無(wú)人區”艱難爬坡，是一場(chǎng)充滿(mǎn)未知的漫長(cháng)旅程。越是未知，越是暗礁遍布，就越需要給予人才充分信任。

“量子”究竟是什么？最初，科大國盾量子的創(chuàng )業(yè)團隊只有十幾個(gè)人，主要人員為大學(xué)教授和一群剛剛畢業(yè)的年輕人。當他們來(lái)到合肥工商部門(mén)注冊時(shí)，工作人員拿不準“量子通信”是否能作為一個(gè)行業(yè)。面對這一棘手問(wèn)題，當地政府特批了這個(gè)名字。

科大國盾量子總裁應勇介紹，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，如今，量子技術(shù)已被悄然應用到生活的方方面面，為保密通信、氣象預報、藥物設計等所需的大規模計算難題提供了解決方案。

在《安徽省貫徹落實(shí)國家中長(cháng)期科學(xué)與技術(shù)發(fā)展規劃（2021-2035年）行動(dòng)計劃》中，明確了“336614”科技戰略布局，量子信息、聚變能源、深空探測被列為三大科創(chuàng )引領(lǐng)高地。而通過(guò)“正向賦權+負面清單”模式，越來(lái)越多的科技人員成為了關(guān)鍵領(lǐng)域研究的牽頭人。

然而，科學(xué)研究并非一帆風(fēng)順。除了信任，“試錯的機會(huì )”同樣對科研人才至關(guān)重要。

記者了解到，《安徽省促進(jìn)戰略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展條例》以法規形式明確了科學(xué)容錯機制和評價(jià)體系，對于已經(jīng)盡職履責或者先試先行但出現過(guò)失或未達預期效果的實(shí)施單位和個(gè)人，不予追責且不影響考核晉升。

服務(wù)和培育本土人才

如何實(shí)現科技創(chuàng )新成果的轉化？安徽的答案之一是——技術(shù)經(jīng)紀人。

在安徽科研一線(xiàn)，有一群“為產(chǎn)品找場(chǎng)景，為場(chǎng)景找產(chǎn)品”的技術(shù)經(jīng)紀人，他們既懂得技術(shù)也了解市場(chǎng)，像紅娘一樣，登“門(mén)”（校門(mén)）入“室”（實(shí)驗室），為科研機構和企業(yè)牽線(xiàn)搭橋。而培養技術(shù)經(jīng)紀人，同樣是人才建設的關(guān)鍵環(huán)節，這類(lèi)人才能夠讓科技成果從“試驗場(chǎng)”加速走向“應用場(chǎng)”，助力打通科技成果轉化的“最后一公里”。

“安徽科技大市場(chǎng)現已培養技術(shù)經(jīng)紀人1400多名?！卑不湛萍即笫袌?chǎng)建設運營(yíng)有限責任公司董事長(cháng)王倩告訴記者，2022年安徽將技術(shù)經(jīng)紀人納入職稱(chēng)評定序列，拓寬了人才晉升通道。

在引進(jìn)人才、轉化成果的同時(shí)，培育擁有特殊技能的本土人才，亦是長(cháng)遠發(fā)展的重點(diǎn)。在馬鞍山市，政府頒布了特殊技能人才技能評價(jià)辦法，將評價(jià)權限下放給企業(yè)。來(lái)自華孚精密科技有限公司的夏玉華，憑借精湛的操作技藝，獲得了人社部門(mén)破格認定的高級技工證書(shū)。

在這一創(chuàng )新評價(jià)機制下，截至目前，當地已有千余名像夏玉華一樣的人才，突破學(xué)歷限制，獲得破格認定，待遇得到提升。

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