新能源是未來(lái)最具成長(cháng)性和確定性的賽道，但參與企業(yè)也面臨著(zhù)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng )新能力的高層次競爭，究其根本，則是核心人才、核心團隊的競爭。

面對新能源發(fā)展的歷史性機遇，科力遠（600478.SH）11月13日披露《2022年股票期權激勵計劃（草案）》，擬向不超過(guò)280人授予12000萬(wàn)份股票；行權價(jià)格為8.40元/股；業(yè)績(jì)考核指標為2023年營(yíng)業(yè)收入值不低于60億元，2023年-2024年的累計營(yíng)業(yè)收入值不低于150億元，2023年-2025年的累計營(yíng)業(yè)收入值不低于280億元。本次激勵計劃的范圍、力度與行權難度均彰顯了企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的決心和信心。根據考核目標，科力遠將在一到兩年內躋身“百億營(yíng)收陣營(yíng)”。

分析人士認為，鋰電和儲能是新能源發(fā)展的關(guān)鍵支撐，科力遠此次推出股權激勵計劃，目的應是為加快推動(dòng)鋰電全產(chǎn)業(yè)鏈體系的建設，從而快速搶占新能源發(fā)展先機。公開(kāi)資料顯示，科力遠自2021年實(shí)施戰略轉型以來(lái)，圍繞鋰電上游和儲能業(yè)務(wù)持續布局，并志在打造鋰電強鏈。目前，該公司在宜春投資的電池級碳酸鋰材料項目、磷酸鐵鋰正極材料項目和數字化芯材項目正持續推進(jìn)，并收獲鋰資源協(xié)同。其中，碳酸鋰項目已具備生產(chǎn)和供貨能力。

(資料圖)

據了解，股權激勵現已經(jīng)成為上市企業(yè)激發(fā)核心人員內生動(dòng)力的助燃劑、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的加速器。據證監會(huì )上市部介紹，已實(shí)施股權激勵的上市公司2018年至2020年凈利潤復合增長(cháng)率達23.1%，遠高于未實(shí)施公司3.4%的水平。

科力遠此前也曾在2021年推出過(guò)一輪股權激勵計劃，實(shí)施效果可謂顯著(zhù)。2021年科力遠業(yè)績(jì)全面告捷，今年前三季度更是創(chuàng )下近十年同期歷史新高，其中營(yíng)收22.9億元，歸屬于上市公司股東凈利潤1.69億元，同比增長(cháng)323.31%；扣除非經(jīng)常性損益后歸母凈利潤1.07億元，同比增長(cháng)358.34%。

股價(jià)方面，自2021年2月20日至今，科力遠股價(jià)已從最低的3.62元/股，漲至最高的10.93元/股，區間最大漲幅達202%，真正實(shí)現了股東、公司與員工利益的三方共贏(yíng)。

業(yè)內人士指出，如今，新能源作為戰略型新興行業(yè)正迎來(lái)黃金周期，但該行業(yè)作為技術(shù)密集型和創(chuàng )新驅動(dòng)型行業(yè)，相關(guān)企業(yè)也面臨著(zhù)技術(shù)實(shí)力和創(chuàng )新能力等綜合實(shí)力的高水平競爭。因此，如何利用有效杠桿，加強內部管理，激發(fā)核心人員的主動(dòng)性和創(chuàng )造性，是新能源企業(yè)必須重視的問(wèn)題，決定著(zhù)企業(yè)的未來(lái)高度。

科力遠表示，為持續推進(jìn)長(cháng)期激勵機制的建設，吸引和留住優(yōu)秀人才，有效結合股東利益、公司利益和員工利益，公司遵循收益與貢獻對等的原則，制定了2022年股票期權激勵計劃。該計劃以長(cháng)效激勵機制催化企業(yè)內生動(dòng)力，調動(dòng)核心骨干的積極性、創(chuàng )造性，提升競爭力，為企業(yè)角逐新能源賽道強效賦能，符合科力遠“CORUN”(共同奔跑)的發(fā)展理念。

股權誘人，解鎖不易?？屏h2022年股權激勵計劃的業(yè)績(jì)考核目標為2023年營(yíng)業(yè)收入值不低于60億元，2023-2024年的累計營(yíng)業(yè)收入值不低于150億元，2023年-2025年的累計營(yíng)業(yè)收入值不低于280億元。以業(yè)績(jì)考核目標為基礎估算，科力遠2023年-2025年的年均營(yíng)收增長(cháng)率將達到50%左右。

據科力遠相關(guān)負責人透露，營(yíng)業(yè)收入是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵指標，是利潤來(lái)源的主要保障，增長(cháng)幅度反應了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)占有情況以及未來(lái)成長(cháng)性。因此，這一考核指標的設定對于企業(yè)提升競爭實(shí)力，強化經(jīng)營(yíng)能力具有直接驅動(dòng)，并有助于企業(yè)彰顯實(shí)力、吸引人才。

行業(yè)人士對此表示，隨著(zhù)能源革命的到來(lái)，鎳氫電池業(yè)務(wù)筑牢了科力遠的業(yè)績(jì)底部，鋰電全產(chǎn)業(yè)鏈模式則開(kāi)啟了增量空間，企業(yè)在最具“賺錢(qián)效應”的鋰電上游持續布局更是充滿(mǎn)想象力。目前，碳酸鋰價(jià)格已突破60萬(wàn)元/噸歷史高位，科力遠在具備碳酸鋰生產(chǎn)和交付能力，并擁有鋰資源協(xié)同的情況下，將贏(yíng)得更多市場(chǎng)紅利。

分析人士指出，此次科力遠以股權激勵為催化劑，提升內部活力；以高門(mén)檻考核目標為鞭策，激發(fā)企業(yè)“狼性”，顯示了企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量、高速度發(fā)展的強大信心和有力舉措，吹響了新能源賽道的總攻“號角”。

關(guān)鍵詞： 營(yíng)業(yè)收入 激勵計劃 同比增長(cháng)