根據Choice數據，截至4月9日收盤(pán)，已有2189家A股上市公司公布年報信息，其中1488家公司歸屬于母公司股東的凈利潤同比實(shí)現增長(cháng)，455家公司歸母凈利潤超過(guò)1億元。

公司過(guò)得好不好，員工心中知多少。記者采訪(fǎng)不同行業(yè)從業(yè)者發(fā)現，不少人認為薪酬水平在全行業(yè)中的排名和在同行業(yè)中的比較是就職重要參考之一，代表的不僅是該行業(yè)是否依舊“朝陽(yáng)”，更代表該公司是否還有活力。

據記者不完全統計，就目前已披露的信息顯示，2020年金融打工人最受全行業(yè)羨慕，其中又數非銀金融最令人眼紅。而因疫情加速發(fā)展的生物醫藥、TMT等行業(yè)雖然高薪招攬人才，但對專(zhuān)業(yè)性要求更高，行業(yè)內薪酬分化很大。

令人羨慕的非銀金融人

記者根據Choice數據，通過(guò)為員工支付的現金的廣義薪酬算法，即[支付給員工的薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬)/(期初員工人數+期末員工人數)/2)]這一公式粗略計算，獲得各大金融機構人均薪酬數。

根據已披露年報的上市公司信息進(jìn)行統計后，在申萬(wàn)行業(yè)歸類(lèi)下，2020年金融行業(yè)的人均年薪獨占鰲頭，且以非銀金融人均薪酬最高。在人均薪酬排名前20的榜單中，14席皆來(lái)自于非銀金融，僅6席來(lái)自其他行業(yè)，分別為兩家電子、一家傳媒、一家化工、一家醫藥生物和一家汽車(chē)。

在所有已經(jīng)披露年報數據的非銀金融機構中，2020年券商人均薪酬最高，入榜數量也最多。中金公司以人均薪酬123.98萬(wàn)元居榜首，遙遙領(lǐng)先第二名的華泰證券31%。中金員工不僅被稱(chēng)為2020年最受羨慕券業(yè)工作者，也是全金融機構中最“幸福”的員工。

華泰證券平均年薪達到94.64萬(wàn)元，位列所有上市公司人均薪酬榜單第二。以人均薪酬90.63萬(wàn)元排名第三的愛(ài)建集團，則是我國上市公司中少數幾家具備證券、信托金融牌照的企業(yè)之一。

此外，中信證券(85.09萬(wàn)元)、東方證券(83.61萬(wàn)元)、國金證券(83.45萬(wàn)元)、招商證券(83.61萬(wàn)元)平均年薪均超過(guò)80萬(wàn)元，廣發(fā)證券、海通證券、中信建投、興業(yè)證券、國泰君安人均年薪也都超過(guò)了60萬(wàn)元。

智聯(lián)招聘調研顯示，結合競爭指數與平均招聘薪酬來(lái)看，基金/證券/期貨/投資領(lǐng)域的工作具有平均月薪11895元的高薪特點(diǎn)，吸引人才踴躍求職，競爭指數達33.6。與之相似的還有相對“小眾”的信托/擔保/拍賣(mài)/典當行業(yè)，同樣為高薪、高競爭熱度行業(yè)。

值得注意的是，此次榜單中并未出現銀行的身影。對于2020年券商員工的薪酬，銀行員工是羨慕的。已披露的數據中，券商上市公司員工的平均薪酬高達56.8萬(wàn)元，銀行員工的平均薪酬則為39.3萬(wàn)元，相差30.8%。

2020年人均薪酬最高的是平安銀行，為56.86萬(wàn)元;浙商銀行緊隨其后，為55.25萬(wàn)元;招商銀行以人均54.5萬(wàn)元排名第三。

國有六大行人均薪酬雖皆超過(guò)25萬(wàn)元，但不足券商上市公司員工平均薪酬的一半。其中，交通銀行人均薪酬最高，為35.84萬(wàn)元;建設銀行第二，為29.93萬(wàn)元;中國銀行排名第三，人均28.86萬(wàn)元。

五大A股上市保險公司人均年薪則更低，平均人均薪酬為23.18萬(wàn)元，且差異并不大。排名第一的中國人保人均薪酬為26.33萬(wàn)元，排第五的中國平安人均薪酬為20.62萬(wàn)元。

緣何金融行業(yè)成為薪酬比拼的贏(yíng)家?關(guān)系市場(chǎng)，更關(guān)乎業(yè)績(jì)。

2020年，上證指數累計上漲13.87%，深證成指上漲38.73%，創(chuàng )業(yè)板指數上漲64.96%，券業(yè)業(yè)績(jì)也隨之上漲，從業(yè)人員自是跟著(zhù)喝湯。

拉勾數據研究院2021年一季度數據顯示，金融行業(yè)需求的熱門(mén)職位前五為Java開(kāi)發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、銷(xiāo)售、前端開(kāi)發(fā)工程師、客服。技術(shù)類(lèi)崗位仍是互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)的熱門(mén)職位，且招聘需求多集中在3～5年工作經(jīng)驗的人才。從薪資看，架構師、產(chǎn)品經(jīng)理等高級技術(shù)人才平均月薪高達38612元。

而銀行、保險的薪酬水平一直受到監管。受疫情影響，多家銀行或凈利潤下降，或業(yè)績(jì)雖增但增速下降，不良貸款率上升。加之國有大行高管限薪，股份制銀行的高管薪酬普遍高于大行。

銀保監會(huì )此前出臺的《關(guān)于建立完善銀行保險機構績(jì)效薪酬追索扣回機制的指導意見(jiàn)》，還明確績(jì)效薪酬追索扣回的適用情形、追索扣回比例、工作程序、責任部門(mén)、爭議處理、內部監督及問(wèn)責等內容。意見(jiàn)指出，發(fā)生績(jì)效考核結果存在弄虛作假等情形的，銀行保險機構可以追回向高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績(jì)效薪酬和其他激勵性報酬。

TMT、生物醫藥薪酬分化大

此次疫情中，眾多行業(yè)遭受打擊，但刺激了TMT行業(yè)的蓬勃發(fā)展。大數據、云計算、人工智能等在疫情期間也發(fā)揮了重要職能。

麥肯錫全球研究院發(fā)布的報告稱(chēng)，2020年，高科技行業(yè)的整體薪酬保持穩步增長(cháng)，預計大型互聯(lián)網(wǎng)公司的調薪比例，外資在7%～10%，國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在10%～15%。隨著(zhù)科技的進(jìn)步，未來(lái)全球大概有3.75億人口將面臨重新就業(yè)，其中中國占1億。在技術(shù)專(zhuān)家(如計算機工程師及專(zhuān)家)的大類(lèi)中，中國崗位的需求將增加50%。

連智領(lǐng)域發(fā)布的《2021亞太區薪酬指南》顯示，盡管就業(yè)市場(chǎng)受到疫情巨大沖擊，但IT人才在整個(gè)2020年一直保持著(zhù)高需求，技術(shù)轉型促進(jìn)了對不同技術(shù)專(zhuān)家和實(shí)施專(zhuān)家的需求。

《2021中國大陸薪資指南》則顯示，疫情成就了以在線(xiàn)教育、在線(xiàn)辦公、電商、內容服務(wù)、游戲等為代表的互聯(lián)網(wǎng)TMT高科技行業(yè)，為其帶來(lái)前所未有的增長(cháng)機會(huì )，即便行業(yè)薪資不斷攀升，新增的技術(shù)人才缺口仍達百萬(wàn)。

2020年中證TMT指數成份公司中，已披露薪酬的39家公司人均薪酬的平均數為22.26萬(wàn)元。從數據來(lái)看，各公司人均薪酬存在較大分化。

人均薪酬前20榜單中，排名第一的吉比特2020年員工的人均薪酬達到83.94萬(wàn)元，在所有行業(yè)上市公司的薪酬排名中也可排第五。排在第三位的中微公司，人均薪酬為48.41萬(wàn)元。排名第20的計算機公司新大陸，人均薪酬為17.27萬(wàn)元。

如果單對比半導體行業(yè)也是類(lèi)似情況，排在首位的北京君正人均薪酬達到71.23萬(wàn)元，遠超該行業(yè)平均水平，也可與2020年非銀金融行業(yè)薪酬水平頭部公司“一較高下”。但行業(yè)內平均薪酬超過(guò)30萬(wàn)元的上市公司僅有8家，行業(yè)人均薪酬的平均值為25.83萬(wàn)元。

2020年另一個(gè)復蘇但人才同樣供不應求的行業(yè)是生命科學(xué)領(lǐng)域。疫情對醫藥行業(yè)人才的需求急劇上升，醫藥、醫療器械、生物科技、健康管理等多個(gè)行業(yè)成為熱搜，也獲得了資本市場(chǎng)的關(guān)注，成為新的行業(yè)風(fēng)口。

生命科學(xué)行業(yè)市場(chǎng)廣闊但競爭激烈，各大公司都竭力吸引并留住高素質(zhì)人才。然而，巨大的投入和回報周期長(cháng)一直是醫療健康和生命科學(xué)服務(wù)主要壁壘。

錢(qián)該怎么用?從結果來(lái)看，生物醫藥公司選擇將薪酬向少數職位集中。

以2020年16.69萬(wàn)元的人均薪酬水平，生物醫藥似乎并不算是高薪行業(yè)。但按照高管年度薪酬總額排名，排名靠前的生物醫藥公司卻不少。

記者根據Choice數據不完全統計，排名靠前的公司高管年度薪酬總額平均為8520.93萬(wàn)元，平均高管人數為24人。換言之，排名前20的公司高管人均薪酬約為355萬(wàn)元。

以單家公司對比，君實(shí)生物高管年度薪酬總額高達1.16億元，高管人均薪水達398.44萬(wàn)元;公司員工人均薪水也不低，為43.62萬(wàn)元。同樣，復星醫藥為高管薪水年斥資1.16億元，高管人均薪水312.5萬(wàn)元，而員工人均薪水為17.31萬(wàn)元。

此外，行業(yè)龍頭性質(zhì)的醫藥企業(yè)資金充足、技術(shù)完備，強者恒強的趨勢愈發(fā)明顯，在人才招聘上也愿意通過(guò)提供股票期權以及極具誘惑力的薪資福利網(wǎng)羅人才。

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