金秋十月將至，各大基金公司也相繼啟動(dòng)2022年校園招聘。據北京商報記者不完全統計，截至9月21日，已有易方達基金、華夏基金、工銀瑞信基金、中歐基金等多家公募啟動(dòng)2022年校園招聘。值得一提的是，記者注意到，在今年的公募機構校園招聘中，具備投研、金融科技類(lèi)技能的專(zhuān)業(yè)型人才最受各大公司的青睞。

從校園招聘的時(shí)間表來(lái)看，公募機構往往在每年的9月開(kāi)啟招聘流程，如接收簡(jiǎn)歷等，筆試時(shí)間則安排在10、11月，在年底前即能完成面試甚至發(fā)放Offer。但也有部分機構的招聘流程可能提早結束。

以易方達基金為例，其今年的校招日歷為9月中下旬至10月開(kāi)展線(xiàn)下宣講會(huì );10月10日停止網(wǎng)申;10月16日、17日進(jìn)行筆試;初次面試在10月下旬滾動(dòng)進(jìn)行;11月開(kāi)始滾動(dòng)進(jìn)行實(shí)習并陸續發(fā)放Offer。

在招聘人數上，各機構也不盡相同。如易方達基金、華夏基金、工銀瑞信基金等均有數十個(gè)校招崗位，招聘人數則顯示為若干。而部分機構的招聘人數則相對明確，如中歐基金擬在此次校園招聘中招聘30人，鑫元基金擬招聘40人。

華南某大型公募內部人士向北京商報記者表示，“一般來(lái)說(shuō)，校招四五十人已經(jīng)算多了。從我們公司去年的校招情況來(lái)看，大約招了50多人，已經(jīng)是我們公司近年來(lái)校招人數最多的一次”。

某頭部公募市場(chǎng)部人士則坦言，“我們的招聘人數目前未明確，主要是看具體應聘者的情況來(lái)定。因為入圍后還有實(shí)習環(huán)節，最終能否留用也是看實(shí)習表現綜合評定”。

那么，對于公募機構而言哪類(lèi)人才最受歡迎?從相關(guān)機構的校招啟示及招聘崗位不難看出，具有投研、金融科技方面知識的專(zhuān)業(yè)型人才仍是“香餑餑”。

值得一提的是，相關(guān)招聘公告也明確了意向人群的特征。如德邦基金就在其校園招聘啟示中披露了意向人群的三大關(guān)鍵詞，分別是投研、銷(xiāo)售、職能;相應地，也有投研體系、銷(xiāo)售體系、職能體系三類(lèi)校招崗位。

而工銀瑞信基金的校招主要面對兩類(lèi)人群，一是面向為公司投資研究、基金營(yíng)銷(xiāo)、運營(yíng)支持等新興重點(diǎn)業(yè)務(wù)儲備的專(zhuān)業(yè)人才;二是面向具有計算機、信息技術(shù)、設計類(lèi)等專(zhuān)業(yè)背景的人才，從事應用開(kāi)發(fā)、項目管理、大數據研究等工作。

前述公募內部人士直言道，近年來(lái)公募機構的招聘重點(diǎn)人才均集中在投研及信息技術(shù)兩方面。由于這兩類(lèi)部門(mén)的規模較大，所以招聘的人數也會(huì )相對較多。投研方面，公司傾向專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)的人才;而在信息技術(shù)方面，更傾向的是擁有金融科技知識的復合型人才。

財經(jīng)評論員郭施亮表示，公募機構對上述兩類(lèi)人才青睞有加，說(shuō)明金融科技與投研需求旺盛，導致相關(guān)機構積極挖掘這方面的人才，并做好人才儲備準備。因為未來(lái)公募機構之間的比拼，更可能屬于人才比拼與技術(shù)資源之間的比拼。

北京商報記者也在多方采訪(fǎng)過(guò)程中了解到，中上游的基金公司招聘研究員等投研崗位的目標院?；臼?ldquo;清北復交”，以及一流海外名校，如哈佛、牛津、劍橋等。對于中后臺的崗位，則可以放寬至985、211等知名院校。如易方達基金的行業(yè)研究員校招崗位要求提到，需要具有海內外一流大學(xué)碩士及以上教育背景，理工科背景優(yōu)先;同時(shí)也有一定的行業(yè)研究實(shí)習經(jīng)驗等。

針對基金公司的標準，不少網(wǎng)友表示，基金圈陷入“內卷”現狀。但也有網(wǎng)友直言，基金圈收入高，“內卷”也是在所難免。

具體薪酬方面，各家基金公司的校招信息并未明確披露。但北京商報記者通過(guò)查詢(xún)公開(kāi)信息發(fā)現，不同類(lèi)型的基金公司工資待遇也有所不同。根據獵聘網(wǎng)的信息顯示，以行業(yè)研究員一崗為例，對于擁有1-3年經(jīng)驗的人才而言，國金基金信用研究員(金融行業(yè))崗位的月薪為12000-20000元;諾安基金醫藥行業(yè)研究員的月薪則為20000-25000元;某排名前五名公募基金行業(yè)研究員崗的月薪為25000元以上。

北京商報記者從上述業(yè)內人士處了解到，對于投研崗位而言，一般的晉升機制是助理研究員到研究員，再到行業(yè)研究組小組長(cháng)，隨后是基金經(jīng)理助理，最后才能升任為基金經(jīng)理;部分公司也有從研究員到資深研究員，再到基金經(jīng)理助理、基金經(jīng)理的機制。而在一般情況下，這一晉升路徑需要6-7年的時(shí)間來(lái)完成。而最快的速度，大概也需要大約4-5年的時(shí)間。

前述市場(chǎng)部人士則表示，晉升情況是根據投研人員的綜合表現來(lái)定，特別優(yōu)異的也會(huì )破格提升。但前述公募內部人士也坦言，部分研究員也可能由于晉升進(jìn)程不如意而選擇跳槽，因此，也造成了投研部門(mén)人員流動(dòng)較頻繁的現象。

對此，前海開(kāi)源首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍提到，由于公募基金的公開(kāi)透明特征以及行業(yè)待遇較高的特性，導致部分優(yōu)秀的人才會(huì )在不同的公司之間出現流動(dòng)。這是體現人才價(jià)值的一個(gè)重要方面，但公司方面也要想辦法采取一定的措施來(lái)留住優(yōu)秀的人才。(記者 劉宇陽(yáng) 李海媛)

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