臨近年終，“打工人”最關(guān)注的莫過(guò)于年終獎。而基金經(jīng)理的年終獎一直是業(yè)內津津樂(lè )道的話(huà)題。此前，有關(guān)個(gè)別基金經(jīng)理的年終獎高達5000萬(wàn)元、7000萬(wàn)元的流言不斷，對此，北京商報記者向多位業(yè)內人士求證到，基金經(jīng)理的年終獎差距不小。就頂流基金經(jīng)理而言，千萬(wàn)級別的年終獎并不難拿。若擴大范圍至業(yè)內來(lái)看，中位數則在100萬(wàn)元左右。但業(yè)績(jì)不佳或管理規模較小的基金經(jīng)理，年終獎則可能只有幾十萬(wàn)。

5000萬(wàn)真假?

基金產(chǎn)品業(yè)績(jì)是體現基金經(jīng)理能力的核心標準。倘若業(yè)績(jì)突出，不僅能獲得公司的青睞，領(lǐng)取高額獎金，更能獲得投資者的信賴(lài)和認可。倘若業(yè)績(jì)表現不好，不僅產(chǎn)品規模不保，還可能使高額獎金“泡湯”，甚至被調崗。

近日，有關(guān)某基金經(jīng)理因業(yè)績(jì)表現較差被調崗為公司保安員的流言四起，網(wǎng)上流傳著(zhù)一張《崗位調整通知書(shū)》，相關(guān)內容顯示深圳市某有限公司通過(guò)對某員工的長(cháng)期觀(guān)察及其以往工作表現，并考慮到公司經(jīng)營(yíng)需要和其個(gè)人工作能力，決定將該名員工的工作崗位調整為保安員。

由于該文件的公司名稱(chēng)處被打了碼，事件的真實(shí)性也無(wú)從考究，但該話(huà)題卻引起網(wǎng)友的熱議。對于基金經(jīng)理被調崗一事，有網(wǎng)友直言，“沒(méi)業(yè)績(jì)是該下來(lái)”“不掙錢(qián)，留著(zhù)過(guò)年還要發(fā)年終獎”。

雖然上述事件的真相尚未可知，但基金經(jīng)理業(yè)績(jì)不佳確實(shí)可能影響個(gè)人仕途，甚至影響到手的年終獎金額。早前，就有市場(chǎng)消息稱(chēng)，某量化私募一位核心基金經(jīng)理的年終獎高達5000萬(wàn)元。

在財經(jīng)評論員郭施亮看來(lái)，基金經(jīng)理的獎金高低，取決于市場(chǎng)環(huán)境好壞以及基金公司當年的管理費用與獲客規模，量化私募可否拿到5000萬(wàn)元年終獎存在一定變數，但部分量化私募機構可能存在該獎金額度。

而在今年初，也有市場(chǎng)消息稱(chēng)，某中型公募旗下一位明星基金經(jīng)理的年終獎高達7000萬(wàn)元，但該消息隨即遭到公司方面否認。北京商報記者從業(yè)內人士處了解到，雖然相關(guān)數字可能有所夸大，但對于部分明星基金經(jīng)理而言，拿千萬(wàn)級別的年終獎并非不可能。

看重哪些因素

北京商報記者通過(guò)查詢(xún)獵聘網(wǎng)發(fā)現，上海某公募公開(kāi)招聘權益類(lèi)量化投資基金經(jīng)理，月薪為150k-270k，實(shí)行15薪制度，崗位要求至少五年以上量化相關(guān)的投資、研究、交易經(jīng)驗和過(guò)往投資業(yè)績(jì)。而另一家上海公募對于“固收+”基金經(jīng)理的要求則為三年以上公募公開(kāi)業(yè)績(jì)，年回報4.6%以上，回撤2%以下;月薪為70k-100k，實(shí)行24薪制度。

據悉，基金公司主要會(huì )針對各個(gè)基金經(jīng)理所管理的產(chǎn)品規模、產(chǎn)品業(yè)績(jì)等不同因素，并按照不同的權重比例進(jìn)行考核再決定年終獎發(fā)放金額。

某大型公募市場(chǎng)部人士表示，基金經(jīng)理的年終獎會(huì )按照每家公司獨特的公式計算，主要和基金經(jīng)理的業(yè)績(jì)、同類(lèi)排名，以及管理的產(chǎn)品規模相關(guān)。另外，也和基金經(jīng)理的短期業(yè)績(jì)如一年期業(yè)績(jì)，中長(cháng)期的三至五年期業(yè)績(jì)相關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，中長(cháng)期業(yè)績(jì)的考核權重可能更高。

某中型公募內部人士也提到，產(chǎn)品規模和產(chǎn)品業(yè)績(jì)是基金經(jīng)理年終獎考核的重點(diǎn)。另外，風(fēng)控也是一個(gè)重要的考量因素。“如果在考核期間該名基金經(jīng)理沒(méi)有出現重大的風(fēng)控事件，那他就能拿到應得的所有獎金。反之，也可能出現倒扣獎金的情況。”

此外，上述內部人士也提到，權益類(lèi)基金經(jīng)理和固收類(lèi)基金經(jīng)理的年終獎可能會(huì )存在一定的差異。由于權益類(lèi)基金的管理費收入較高，能給公司帶來(lái)更好的收益，所以在管理規模相同、同類(lèi)業(yè)績(jì)排名相近的情況下，權益類(lèi)基金經(jīng)理的年終獎會(huì )比固收類(lèi)基金經(jīng)理多。

而南方某公募指數基金經(jīng)理也向北京商報記者直言，“各家機構的年終獎機制都不太一樣，主動(dòng)權益和被動(dòng)指數基金經(jīng)理拿的年終獎差異可能也很大。但被動(dòng)指數基金經(jīng)理的考核更多還是看產(chǎn)品規模”。

遞延發(fā)放

考核結束后，基金經(jīng)理們就能拿到所有的年終獎了嗎?不一定?；鸸緸榉乐谷瞬帕鲃?dòng)過(guò)快，對年終獎所得金額較高的基金經(jīng)理通常會(huì )采取遞延方式進(jìn)行分期發(fā)放。

北京商報記者從上述業(yè)內人士處了解到，基金公司一般會(huì )對年終獎多于100萬(wàn)元的基金經(jīng)理采用遞延方式進(jìn)行獎金的發(fā)放，根據各家公司情況不同，年終獎遞延周期長(cháng)達3-5年不等。一般情況而言會(huì )遞延三年左右，每年所得的比例為50%、30%、20%或40%、30%、30%。但如果基金經(jīng)理在拿到當年的年終獎前離職，則通常很難拿到該年度的年終獎。

前述基金經(jīng)理也提到，“基金經(jīng)理拿年終獎基本都會(huì )有遞延，一般是三年。離職的話(huà)，理論上應該拿到年終獎，但貌似也沒(méi)那么容易，得看公司厚不厚道了”。

那么，在經(jīng)歷3-5年的等待后，基金經(jīng)理到底能拿到多少年終獎?前述大型公募市場(chǎng)部人士及前述中型公募內部人士均表示，對于業(yè)績(jì)排名前十的“頂流”基金經(jīng)理而言，拿千萬(wàn)級別的年終獎不是問(wèn)題。但擴大范圍至業(yè)內來(lái)看，中位數則在100萬(wàn)元左右。換言之，對于業(yè)績(jì)不佳或管理規模較小的基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，年終獎可能只有幾十萬(wàn)元。

另外，北京商報記者了解到，不僅頭部機構的“頂流”能拿到千萬(wàn)級別的年終獎，中小型公募的明星基金經(jīng)理也有可能拿到千萬(wàn)級獎金。上述大型公募市場(chǎng)部人士提到，“在大公司里，業(yè)績(jì)好、規模大就有望拿高額年終獎。而對于中小型機構來(lái)說(shuō)，由于可能缺乏明星基金經(jīng)理，在個(gè)別基金經(jīng)理業(yè)績(jì)較佳的情況下，公司也可能給予更多的傾斜，所以中小型公司的‘頂流’也可能拿到千萬(wàn)級別的年終獎”。

雖然基金經(jīng)理的年終獎較一般“打工人”而言相對可觀(guān)，但也有基金經(jīng)理坦言工資其實(shí)跟“碼農”差不多。如融通基金基金經(jīng)理林清源就在2020年初發(fā)布的致投資者的一封信中提到，“我很珍視你們的投入，我的收入也不高，三動(dòng)力規模也不大，我的工資和互聯(lián)網(wǎng)程序員差不多，在深圳現在也沒(méi)有買(mǎi)房”。

對此，郭施亮評價(jià)，公募基金經(jīng)理的年終獎在“牛市”環(huán)境下可能會(huì )更高一些，在“熊市”環(huán)境下則會(huì )低一些，但獎金的高低也具有一定的周期性。另外，如果基金經(jīng)理能提升產(chǎn)品凈值表現、管理規模等，也將影響其年終獎所獲金額。(記者 岳品瑜 李海媛)

關(guān)鍵詞： 基金經(jīng)理 年終獎 哪些因素 管理規模