再過(guò)一周就是辭舊迎新的農歷新年，有沒(méi)有年終獎、年終獎能拿多少，成了每一位打工人最關(guān)心的問(wèn)題之一，保險打工人也不例外。年終獎堪比公司經(jīng)營(yíng)情況的晴雨表，能體現公司的激勵體系是否完備，影響個(gè)人工作的積極性，甚至還會(huì )成為員工決定是否跳槽的重要因素。1月25日，北京商報記者采訪(fǎng)發(fā)現，部分保險公司的年終獎已經(jīng)發(fā)放完畢或將要發(fā)放，但也有小部分保險公司員工表示還不知道有沒(méi)有年終獎。從到手的年終獎來(lái)看，有的和上一年基本持平，也有的“縮水”了，這也側面反映了去年保險行業(yè)的營(yíng)利情況。

多數和上年持平或下降

春節臨近，比放假更令人期待的就是年終獎。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021年白領(lǐng)年終獎?wù){查報告》，該報告顯示，金融行業(yè)48.3%的白領(lǐng)可以拿到年終獎，僅次于54.9%的能源行業(yè)。

在金融行業(yè)的各個(gè)分支里，保險這一分支總是被“另眼相看”。不過(guò)打工人最看重的還是薪酬待遇和獎金，廣大保險打工人的年終獎“真相”到底如何?為了一探究竟，北京商報記者采訪(fǎng)了多位在保險公司不同崗位任職的員工。

超2/3的受訪(fǎng)者表示，公司已經(jīng)發(fā)放了年終獎，到手的年終獎和上一年基本持平，也有部分保險打工人表示自己的年終獎“縮水”了。當被問(wèn)及年終獎是否符合心理預期時(shí)，受訪(fǎng)者普遍認為，2021年公司的經(jīng)營(yíng)情況甚至不如往年，年終獎沒(méi)有漲也在意料之中。

首都經(jīng)貿大學(xué)保險系副主任李文中指出，2021年保險公司年終獎不如上一年是意料之中的，畢竟2021年保險行業(yè)步入調整周期，業(yè)務(wù)發(fā)展與營(yíng)利水平明顯不如上一年。

保險打工人的年終獎會(huì )受到許多不確定因素的影響。某中小壽險公司精算部門(mén)員工表示：“公司2021年新出的一款增額終身壽產(chǎn)品市場(chǎng)反響不錯，導致公司的新單保費超過(guò)了預期，年終獎是每人一個(gè)季度的工資，公司并沒(méi)有因為我入職不滿(mǎn)一年就不給年終獎，我非常滿(mǎn)意。”

當然，“人類(lèi)的悲喜并不相通”，某財險公司內勤人員則表示：“公司的一個(gè)大客戶(hù)受臺風(fēng)‘煙花’影響受災嚴重，公司對該客戶(hù)的賠付額已經(jīng)達到了上億元，公司2021年的凈利潤可能會(huì )由盈轉虧，到現在公司都沒(méi)有說(shuō)關(guān)于年終獎的事情，大概是不會(huì )發(fā)了。”

不過(guò)，綜合來(lái)看，壽險公司的年終獎普遍優(yōu)于財產(chǎn)險公司。多位財產(chǎn)險公司員工均表示對年終獎不滿(mǎn)意甚至直言沒(méi)有年終獎。某頭部財險公司技術(shù)部部門(mén)經(jīng)理告訴北京商報記者，入職時(shí)人事承諾，年終獎為3-6個(gè)月工資，最少也有3個(gè)月，可實(shí)際到手只有1個(gè)月工資。他直言，“我已經(jīng)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，準備換行了，保險公司的待遇是不用盼著(zhù)了”。

掛鉤業(yè)績(jì)不煮“大鍋飯”

可以看出，不同保險打工人的年終獎差別不小，有人歡喜有人愁。那么，年終獎是怎么計算的呢?什么樣的年終獎才是合理的呢?

2021年6月銀保監會(huì )發(fā)布的《銀行保險機構公司治理準則》明確指出，銀行保險機構可以根據國家有關(guān)規定，建立市場(chǎng)化的中長(cháng)期激勵機制，不斷優(yōu)化薪酬結構。并鼓勵銀行保險機構依法合規探索多種非物質(zhì)激勵方式。同時(shí)，《銀行保險機構公司治理準則》要求銀行保險機構按照收益與風(fēng)險兼顧、長(cháng)期與短期激勵并重的原則建立績(jì)效考核機制，并要求指標科學(xué)完備、流程清晰規范。

李文中表示，各家公司年終獎發(fā)放的依據各有不同，一般來(lái)說(shuō)國有(控股)公司相對保守。那些能夠發(fā)放較多年終獎的公司在發(fā)放時(shí)也是綜合考慮公司、部門(mén)和個(gè)人的業(yè)績(jì)。

在具體的實(shí)踐過(guò)程中，年終獎?dòng)质窃趺创_定的呢?某壽險分公司相關(guān)負責人告訴北京商報記者，他們所在分公司的年終獎不是按人頭平均的“大鍋飯”，外勤崗的年終獎是根據部門(mén)完成業(yè)績(jì)情況和個(gè)人完成業(yè)績(jì)情況來(lái)計算。能夠完成業(yè)績(jì)考核的員工，可以拿到業(yè)績(jì)的0.8%作為年終獎;如果沒(méi)有完成業(yè)績(jì)，將按照已經(jīng)完成業(yè)績(jì)的0.6%發(fā)放年終獎。

談及年終獎數額時(shí)，該負責人表示，小部分基層員工拿到的年終獎是幾萬(wàn)元，而1萬(wàn)元以下年終獎的情況比比皆是。(記者 陳婷婷 李秀梅)

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