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最近的一項新研究發(fā)現，去年美國頂級公司CEO的薪酬中位數增長(cháng)了7.7%，達到了創(chuàng )紀錄的2,230萬(wàn)美元。雖然通貨膨脹高企，但大量的股票獎勵幫助他們打敗了通貨膨脹，而美國工人的薪酬卻落后了。

這項研究由Equilar公司發(fā)布，審查了收入在10億美元以上的美國上市公司中薪酬最高的100位CEO，截至3月31日。去年的一項類(lèi)似審查顯示，2021年CEO的薪酬增長(cháng)了31%。

盡管勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張，但2022年首席執行官們的薪酬增長(cháng)速度超過(guò)了美國工人。根據美國勞工統計局的數據，12月份美國私營(yíng)部門(mén)雇員的平均周收入為1132美元，比去年同期增長(cháng)3.6%。

推動(dòng)CEO薪酬增長(cháng)的是股票獎勵，這已經(jīng)成為美國高管薪酬的核心，但對員工來(lái)說(shuō)卻沒(méi)有那么多。2022年，首席執行官的股票獎勵中值上升了20%，達到1380萬(wàn)美元。

Equilar研究總監Courtney Yu指出，這是因為公司希望保留他們的高層領(lǐng)導，以指導公司度過(guò)艱難時(shí)期。他補充說(shuō)：“在宏觀(guān)經(jīng)濟不確定的情況下，對高管的激勵仍有一些，這導致了CEO薪酬的增加?！?/p>

杰富瑞金融集團和Prologis Inc的CEO是獲得高額加薪的其中兩個(gè)例子。杰富瑞的首席執行官Richard Handler是漲薪幅度最大的人之一，他去年獲得的5,690萬(wàn)美元的薪酬總額幾乎是2021年的兩倍。而Prologis的首席執行官Hamid Moghadam去年4820萬(wàn)美元的總薪酬比前一年增加了93%，主要由股票獎勵推動(dòng)。

Prologis的一位發(fā)言人表示，去年的獎勵反映了部分業(yè)務(wù)表現超過(guò)了三年的目標，為投資者創(chuàng )造了價(jià)值。此外，該公司的創(chuàng )始人兼首席執行官Moghadam多年來(lái)一直只拿1美元的工資。發(fā)言人稱(chēng)：“我們的首席執行官的報酬現在和將來(lái)都是100%基于業(yè)績(jì)?！?/p>

盡管這些公司的CEO的薪酬增長(cháng)遠高于普通員工，這些公司表示，他們的高管的薪酬是基于業(yè)績(jì)的，并且他們會(huì )根據業(yè)績(jì)調整薪酬。

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