(資料圖)

作者| 貓哥

“55歲以后每工作一年，平均要折損兩年的預期壽命?！?/STRONG>

聽(tīng)起來(lái)夠嚇人吧？可千萬(wàn)別以為這是個(gè)段子。據說(shuō)在一本精算學(xué)的教材里面，某研究人員專(zhuān)門(mén)列舉了有關(guān)的研究，論證了工作年限和壽命之間存在的某種關(guān)聯(lián)。

雖然這一研究事后被證偽，但還挺能引起大家共鳴的，因為成年人的工作實(shí)在太糟心了。一邊是六個(gè)錢(qián)包、四個(gè)老人，一邊是小孩和上司的PUA，任你是再堅強的戰士也做不到無(wú)動(dòng)于衷。

假如這個(gè)時(shí)候再插播一條延遲退休、再干五年的消息，想必會(huì )有不少人破防。

到底該怎么延呢？某大券商專(zhuān)門(mén)發(fā)了篇研報。按照他們的分析，咱們很可能會(huì )在2023年公布具體方案、2025年開(kāi)始實(shí)施，并用30年的時(shí)間、于2055年實(shí)現男女65歲同齡退休。

其實(shí)也不復雜，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是把職工分成“男性、部分60歲退休的女性”，“女性管理、技術(shù)人員、靈活就業(yè)人員”以及“女性普通職工”三類(lèi)，然后按照不同的標準“小步調整、彈性實(shí)施”。

具體咋執行呢？神通廣大的網(wǎng)友們給出了兩個(gè)備選。

第一種方案，是每年給這三類(lèi)人統一更新一次退休年齡。比如2025年的退休時(shí)間是60歲、55歲和50歲，2026是60歲零倆月、55歲零四個(gè)月、50歲零六個(gè)月，以此類(lèi)推。

第二種方案，是給每個(gè)年紀的人定不同的退休年齡。比如把65年、70年和75年以后出生的這三類(lèi)職工挑出來(lái)，每晚出生一年、就加一點(diǎn)退休年齡，逐漸加到65歲。

反正無(wú)論采用哪種方案，最慘的都是90后這一代人。因為不管怎么搞、怎么延，他們一定會(huì )趕上65歲退休的首班車(chē)，成為有史以來(lái)第一批“吃螃蟹的人”。

不過(guò)讓很多人意外的是，那篇研報很快就被刪除了，這是不是透露了某種信號呢？倒也不必過(guò)度解讀，因為現在才剛征求完意見(jiàn)，直接聊具體實(shí)施方案有點(diǎn)為時(shí)過(guò)早。

但明眼人都能明白，這個(gè)趨勢已經(jīng)不可逆轉了。

最早在2008年的時(shí)候，有關(guān)部門(mén)就已經(jīng)開(kāi)始醞釀延長(cháng)退休年齡了。只是因為當時(shí)的就業(yè)壓力還挺大、各種因素也比較復雜，不得吧暫時(shí)擱置，讓老年人早點(diǎn)退休給年輕人騰地方。

等了2021年，終于是擱置不下去了。

就在這個(gè)過(guò)程中，有些地方甚至開(kāi)始了試點(diǎn)和嘗試。比如江蘇就從2021年3月起，開(kāi)始試點(diǎn)由個(gè)人主動(dòng)申請的延遲退休；而在山東，企事業(yè)單位的專(zhuān)家們也可以自愿延遲退休的1到3年。

端鐵飯碗的沒(méi)有35歲危機，剩下的人咋辦呢？別擔心，咱們不是有招聘網(wǎng)站嗎。比如在2021年底，某著(zhù)名求職APP就打出了這樣的廣告——“幫爸媽找個(gè)好工作”。

那句話(huà)怎么說(shuō)的來(lái)著(zhù)？幫父母再就業(yè)，也是一種孝道。不過(guò)不用想也知道，這種“包辦婚姻”肯定會(huì )被罵的很慘，最后還是得讓老年人自己選。

所以在去年8月份的時(shí)候，由中國老齡協(xié)會(huì )老年人才信息中心主辦的中國老年人才網(wǎng)就上線(xiàn)了。據工作人員所說(shuō)，搭建網(wǎng)站沒(méi)有別的目的，就是為了幫助老年群體再就業(yè)。

為此，他們專(zhuān)門(mén)準備了一大堆工作崗位，比如創(chuàng )意文案、中醫醫師甚至是養老院院長(cháng)等等。但這樣的好坑位肯定不多，真正充裕的崗位是麥當勞的服務(wù)員，一個(gè)月工資算下來(lái)3500塊封頂。

退休之后不能跳廣場(chǎng)舞，還得去快餐店端盤(pán)子？這也是沒(méi)辦法的事情，經(jīng)?？葱侣劦娜硕贾?，很多年前就有機構發(fā)表過(guò)對于養老金可能耗盡的擔憂(yōu)。

當時(shí)有關(guān)方面很有信心地拍了胸脯，因為能通過(guò)降低費率、提高參保人員數量，讓有錢(qián)的地方幫助沒(méi)錢(qián)的地方，國有資本劃轉社?；鸬确椒ㄩ_(kāi)源，保證長(cháng)期按時(shí)足額發(fā)放。

但隨著(zhù)時(shí)間的推移，節流的重要性也越發(fā)凸顯。

咱們剛開(kāi)始有養老金這個(gè)概念的時(shí)候，城鎮職工養老金的撫養比大約是5：1，也就是說(shuō)5個(gè)年輕人供養一個(gè)老人；而現在呢？已經(jīng)降到了2.65:1，甚至有人預測，到2050年，撫養比將達到1:1。

這其實(shí)是個(gè)很簡(jiǎn)單的算術(shù)題——

上世紀80年代，平均每年出生人口在2200萬(wàn)人以上，這批人大概在2040-2050年開(kāi)始領(lǐng)錢(qián)；而2010-2019年，平均每年的出生人口只有1600萬(wàn)，這批人將成為2040-2050年交社保的主力。

不光領(lǐng)錢(qián)的人變多了，領(lǐng)錢(qián)的時(shí)間也變長(cháng)了。自1981年以來(lái)，國人的平均預期壽命就從67.77延長(cháng)至2020年的77.93歲，女性的平均預期壽命甚至比男性還多3年，有望在2020年達到80歲以上。

此消彼長(cháng)之下，問(wèn)題就出現了。

2020年，全國僅6個(gè)地區的職工養老保險基金收支差額為正?？紤]到打工人拿的少、交的多，這還算是結構比較健康的，如果再算上福利性質(zhì)更濃的城鄉和機關(guān)事業(yè)單位呢？

春節那陣子，江西省鷹潭市發(fā)放養老金的通知就在網(wǎng)上引起了熱議。截圖放在下面了，你可以算算各檔位對應的平均金額，認真體會(huì )一下各個(gè)地方面臨著(zhù)的巨大壓力。

這么綜合算下來(lái)，延長(cháng)退休年齡是目前壓縮成本最有效的方式了，因為它不僅能延后發(fā)錢(qián)時(shí)間、延長(cháng)收錢(qián)時(shí)間，甚至還能延緩勞動(dòng)力總量的下降速度。

而且從世界范圍來(lái)看，這其實(shí)是一種非常主流的做法。

比如在以社會(huì )福利完善著(zhù)稱(chēng)的北歐，冰島和挪威就早早把男女老少的退休年齡調整到了67歲；而在更南邊的法國，他們也在想辦法把退休年齡從62歲延遲到64歲，當然阻力也是相當大的。

至于咱們的鄰居日本，更是從去年開(kāi)始就修改了《老年人雇傭安定法》，要求企業(yè)為有意愿的老人提供就業(yè)機會(huì )，直到他們70歲為止。換個(gè)角度想想，這跟70歲退休也沒(méi)啥差別了吧？

相比之下，2055年實(shí)現65歲 同齡退休已經(jīng)算是很溫和的規劃了。

只是這么做，80、90后這代人就要吃苦頭了。你想啊，他們上學(xué)的時(shí)候正好趕上了擴招，競爭激烈、壓力變大了不說(shuō)，也享受不到工作包分配、單位分房等福利待遇。

好不容易畢了業(yè)找到工作，又要跟著(zhù)996、007苦熬。當年還有個(gè)叫“八成90后不敢看體檢報告”的熱搜，為啥呢？因為三高脫發(fā)血粘稠、冠心病高血壓等慢性病早就找上門(mén)了。

等到想置業(yè)的時(shí)候，又趕上了房?jì)r(jià)的幾輪暴漲。80后靠著(zhù)自己努力還能勉強在城里安家，90后則完全陷入了拼爹拼媽、拼六個(gè)錢(qián)包的窘境之中。

就算能萌祖蔭搞定首付，后面的日子也不一定好過(guò)。因為等你熬到35歲、卷不過(guò)干不動(dòng)的時(shí)候，很多行業(yè)都想辦法把你優(yōu)化，至于被裁了之后你能干嘛，這就不在人家的考慮范圍內了。

就連地產(chǎn)這個(gè)最需要“新鮮血液”的地方，都對35歲以上人士保持著(zhù)最基本的警惕和冷淡，由此可見(jiàn)他們的未來(lái)有多凄慘——將來(lái)你連工作都找不到，拿什么還房貸呢？

能在人生中的每個(gè)階段都“負重前行”，這真是最慘的一代人、沒(méi)有之一。