（原標題：金科人才搶手！華泰猛增2000多名一騎絕塵、中金、招商增員緊隨其后，向大廠要人，頭部券商招聘更緊鑼密鼓）

財聯(lián)社（北京，記者 林堅）訊 券商轉(zhuǎn)型有兩面，一個是財富管理，另一個則是數(shù)字化。前者如果說是業(yè)務(wù)、理念方面的橫截面，那么后者則是垂直整個券商生命的豎切面。財聯(lián)社記者注意到，科技正在重塑傳統(tǒng)金融服務(wù)生態(tài)，相對應(yīng)的，券商的用人結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。

在過去的2021年，在目前已披露年報的券商中，除了國泰君安未詳盡披露數(shù)量，已有24家券商信息技術(shù)人員數(shù)量相較于2020年有所提升，其中，華泰證券、中金證券、招商證券人才補給最為明顯，分別增加了2045位、1052位以及728位。

此外，中信建投、海通證券、中泰證券、銀河證券、中信證券、廣發(fā)證券以及光大證券均相應(yīng)增員在100位以上，這樣的人數(shù)增長力度在2020年并不多見。不過，這些券商人數(shù)的增長仍與激增千人左右的三家券商有一個明顯的斷檔，而紅塔證券、東方證券以及方正證券也出現(xiàn)了人員減少的情況。

截至2021年底，IT人員超過千名的券商，分別有華泰證券（3169名）、海通證券（1764名）、招商證券（1413名）、中金公司（1285名）、中信證券（1250名）、申萬宏源（1111名）、中信建投（1109名）。

圖為部分券商近三年信息技術(shù)人員變動情況一覽

科技人才數(shù)量的增長帶來的是券商人員結(jié)構(gòu)的變化與調(diào)整。財聯(lián)社記者注意到，不少上市券商技術(shù)人員占總?cè)藛T的比重自2019年以來有所提升。其中，海通證券、中信證券、中金公司、中原證券、華林證券等券商結(jié)構(gòu)變化明顯，對技術(shù)人員倚重程度提高，截至2021年底，華泰證券、海通證券、招商證券、紅塔證券、天風(fēng)證券、東吳證券以及華林證券等券商技術(shù)人員占比均超過10%。其中，華泰證券達到22%，位居目前券商之首，海通證券次之，也到了15%的比重。

不難發(fā)現(xiàn)，除了投顧、保代、分析師是券商當下的心頭好，科技人員也正在成為券商人才競爭的角力點。

圖為部分證券公司近三年信息技術(shù)人員占比變動情況一覽

華泰證券數(shù)字化人才大動作，中金、華林不甘示弱

財聯(lián)社記者注意到，中信證券官網(wǎng)上顯示，總部招聘職位均來自信息技術(shù)中心部門，崗位涉及后端開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，以及移動端、網(wǎng)頁端的開發(fā)工程師。

圖為中信證券總部社會招聘崗位情況，來源該公司官網(wǎng)

在信息技術(shù)投入方面歷來是行業(yè)先行者的華泰證券，今年招聘計劃顯得十分宏大。財聯(lián)社記者在該公司官網(wǎng)看到，該券商啟動了名為“全球數(shù)字化人才招聘季”的招聘計劃。

官網(wǎng)顯示，從今年1月4日起，截至3月8日，華泰證券在官網(wǎng)共貼出了32個數(shù)字化崗位，例如數(shù)字化運營設(shè)計崗、數(shù)字化規(guī)劃師、算法工程師、系統(tǒng)工程師等等，辦公地點主要集中在北京、南京、上海、深圳等。此外，針對社會招聘、校園招聘，華泰證券也紛紛拋出數(shù)字化人才的橄欖枝，單校招一欄，信息技術(shù)類崗位就有14個之多。

圖為華泰證券數(shù)字化人才招聘崗位情況

在華泰證券披露的2021年中，該公司也提及了自身科技人才隊伍建設(shè)的進展，其表示，公司在科技領(lǐng)域持續(xù)高水平投入，實現(xiàn)規(guī)模擴張，進一步擴充科技隊伍人員數(shù)量、提升人員質(zhì)量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、加大研發(fā)人員配比，形成面向未來的科技人才隊伍。

投顧不斷擴容的中金財富也在加緊科技人才的納新。在該公司今年春招海報內(nèi)提到，其預(yù)計在深圳招聘11名信息技術(shù)精英。圍繞崗位招聘，該公司稱要“用金融+信息技術(shù)碰撞出創(chuàng)新的火花”，其進一步表示，公司在業(yè)內(nèi)率先開展了全敏捷組織轉(zhuǎn)型，打造了以“三大部落、兩大中心”為支撐的敏捷中心，戰(zhàn)略性投入金融科技實力建設(shè)，團隊技術(shù)氛圍濃厚。

不難發(fā)現(xiàn)，除了中信證券、華泰證券、中金公司等頭部券商，許多特色券商也在加大金融科技領(lǐng)域的人才投入。就在日前，因金融科技轉(zhuǎn)型而被廣泛關(guān)注的華林證券就啟動了全球招聘，推出眾多崗位，主要為金融科技人才儲備夯實基礎(chǔ)。據(jù)了解，該券商每年都會面向海內(nèi)外高校，招收大量的優(yōu)秀科技類人才。而目前來看，華林證券打算以海豚APP作為重要扶手，將財富管理與金融科技深度結(jié)合。

向“互聯(lián)網(wǎng)大廠”要人，傾向多元化背景

值得一提的是，在金融獵頭的口中，財聯(lián)社記者了解到，與曾經(jīng)有所不同的是，券商如今在金融科技轉(zhuǎn)型方面，有了自己更加深刻的用人遐想。這一次，他們將目標直接細化、聚焦到了市場熱議的“互聯(lián)網(wǎng)大廠”。

針對該情況，一位北京券商互金部門負責(zé)人向財聯(lián)社記者透露，在用人方面，他們部門確實倚重、青睞招聘“互聯(lián)網(wǎng)大廠”出來的人才，“券商相對互聯(lián)網(wǎng)是比較偏傳統(tǒng)的公司，對于新的技術(shù)、新的理念方法應(yīng)用相對較慢，而互聯(lián)網(wǎng)大廠出來的技術(shù)人員有著明顯的專業(yè)優(yōu)勢。不過這也并非一概而論的，還是要具體看人才的特質(zhì)。”

圖為招商證券社招金融科技崗位情況

財聯(lián)社記者采訪了解到，目前券商對于科技人才方面?zhèn)戎貙Ξa(chǎn)品、運營、前端、后端、客戶端及大數(shù)據(jù)等多元化的背景。一位剛離開互聯(lián)網(wǎng)大廠打算入職券商的人士告訴財聯(lián)社記者，“我是產(chǎn)品這一塊的，一方面可能也是受到行業(yè)風(fēng)向變化的影響，一方面券商也確實提出了性價比比較高的待遇，壓力上券商會比互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)該小一點?！?/p>

IT技術(shù)投入兩極分化

招聘崗位在今春強勢來襲，細究背后，足可以看到券商對金融科技的重視程度。

財聯(lián)社記者梳理后發(fā)現(xiàn)，在目前已披露年報的上市券商中，不少券商對IT投入毫不吝嗇。華林證券（25.17%）、華泰證券（13.96%）、中金公司（11.95%）、中原證券（11.19%）和中泰證券（10.05%）等券商的IT投入占總營收的比重均超過了10%。

華林證券無疑是2021年數(shù)字化轉(zhuǎn)型、金融科技賦能發(fā)展的明星券商，其在2021年IT投入金額相較于2020年激增了3倍，實現(xiàn)3.47億元。伴隨著龐大金額的投入，華林證券試水部落制改革，高舉高打從“大廠”挖人，拿下海豚APP之后，更是高歌猛進。

高歌猛進的還有華泰證券，該券商擴大數(shù)字化人才隊伍反映了其對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的堅定態(tài)度。數(shù)據(jù)來看，該公司IT投入金額連續(xù)兩年穩(wěn)坐頭把交椅，2021年其IT投入金額首次突破20億元達22.28億元，也是唯一一家超過20億元的券商。近年來，該券商在科技金融的投入在業(yè)內(nèi)有目共睹，2018年其IT投入僅為10.85億元，到2021年的4年間金額已翻倍。

整體看，在目前已披露2021年年報情況的券商中，大中型券商清一色很重視對IT的投入，中金公司、招商證券和海通證券、中信建投在2021年均首次超過10億元，廣發(fā)證券、東方證券、申萬宏源、中泰證券和興業(yè)證券IT投入也都超過了5億元。

值得一提的是，也有部分券商并沒有在IT投入上花上更多心思，國元證券、天風(fēng)證券、第一創(chuàng)業(yè)、中銀證券、中原證券、國聯(lián)證券、華安證券及紅塔證券投入金額仍不足3億元。

圖為華泰證券信息技術(shù)投入金額情況，連年增長

財聯(lián)社記者注意到，中金公司也是為數(shù)不多IT投入金額翻倍的券商，其2021年IT投入達13.46億元，同比大增109.98%。對此，中金公司首席執(zhí)行官黃朝暉曾介紹道，經(jīng)過一年努力，公司不光業(yè)務(wù)系統(tǒng)化程度、組織運營效率大大提升，同時，在科技聯(lián)邦制、全敏捷轉(zhuǎn)型、數(shù)字化工廠催化下，業(yè)務(wù)與科技的融合顯著增強，信息科技團隊不再是單純負責(zé)后臺支持，而是將位置前移、直面客戶主動尋求解決方案，可以確定的是數(shù)字化已在悄然改變中金的基因。

關(guān)鍵詞： 緊鑼密鼓