2022年1月27日，國家能源神東煤炭公司寸草塔二礦成立了神東首個(gè)大學(xué)生智能化掘進(jìn)班，班組9名成員平均年齡僅26.7歲。這群年輕的后生為自己的班組起名“青年起點(diǎn)”，他們還精心設計了班組logo，總結了一句特別響亮的口號：無(wú)悔青春獻煤海，創(chuàng )新務(wù)實(shí)揚帆航。

截至3月27日，該班組已生產(chǎn)25個(gè)小班，掘進(jìn)巷道340米，過(guò)斷層2個(gè)，開(kāi)硐室2個(gè)。在生產(chǎn)接續調整期間，完成礦務(wù)工程18個(gè)小班，施工錨索798套，施工砼底板170立方米。以新任班長(cháng)劉勇、入企兩年的大學(xué)生李鵬飛、勞務(wù)工轉正的掘錨機司機張?chǎng)L等為代表的組員，從思想到行動(dòng)，正在悄然發(fā)生變化……

知識在千米井巷派上了用場(chǎng)

“如果智能化設備的推廣應用，能讓礦工減輕勞動(dòng)強度，那么經(jīng)過(guò)試錯，不斷改進(jìn)，最終受益的是我們自己?！闭f(shuō)話(huà)的人是李鵬飛，瘦弱的身材，不高的個(gè)頭，看上去很機靈，他是寸草塔二礦掘錨一隊大學(xué)生智能化掘進(jìn)班的錨桿機司機。

就在兩年前，剛入職1個(gè)多月的李鵬飛還曾因為一時(shí)難過(guò)“思想關(guān)”和“身體關(guān)”，一度想打退堂鼓。

李鵬飛是2019年通過(guò)校招進(jìn)入神東煤炭公司的，和他一起學(xué)習機械設計制造及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的同學(xué)鮮有人選擇煤礦行業(yè)。在煤礦干了1個(gè)月后，因為勞動(dòng)強度大，李鵬飛明顯感覺(jué)身體吃不消，隨之而來(lái)的是思想上的變化。每天面對黑漆漆的巷道，李鵬飛開(kāi)始在心里問(wèn)自己：難道一輩子就這樣重復著(zhù)昨天的工作嗎？

一個(gè)休班的下午，師傅李文軍約李鵬飛出去吃飯。原來(lái)，李文軍發(fā)現了李鵬飛的“不對勁兒”，特意選在和他同一天休班。在礦門(mén)口的小飯館，幾杯燒酒下肚，李鵬飛的話(huà)匣子也打開(kāi)了。原來(lái)，李鵬飛的父母一直在新疆做生意，他孤身一人來(lái)到離家2000公里的內蒙古工作。本想著(zhù)自己奮斗幾年，讓父母能早早享福，但眼前的狀態(tài)，讓李鵬飛有些沮喪。

聽(tīng)了李鵬飛的話(huà)后，李文軍講起了自己從勞務(wù)工一步步轉正，再到被礦上評為“寸二工匠”的過(guò)程。李文軍語(yǔ)重心長(cháng)地說(shuō)：“鵬飛，你們這一批年輕人趕上了好時(shí)代，自動(dòng)化的設備應用面越來(lái)越廣泛，不用再像老一輩工人那樣手拿肩扛了。等有一天，你坐在地面上操控設備打錨桿，那改變的不僅是咱們這一代人，是世世代代的礦工，你還愁學(xué)的知識派不上用場(chǎng)？”隨后，李文軍舉起酒杯，在李鵬飛的杯子上碰了一下。

那次談話(huà)過(guò)后，李鵬飛的積極性上來(lái)了。

組建隊伍，讓人更有奔頭

2021年12月，李鵬飛所在的掘錨一隊由于新老交替，班組標準化和單進(jìn)水平提升陷入瓶頸，隊里計劃新成立班組，但在人員配置方面究竟是搭配老帶新，還是清一色大學(xué)生，隊委遲遲定不下來(lái)。

2022年1月中旬，神東煤炭公司關(guān)于各礦井組建大學(xué)生智能化班組的號召，猶如一股強勁的東風(fēng)，驅散了掘錨一隊隊委們心中的疑慮。

“為了保證正常的生產(chǎn)任務(wù)完成，我們從全隊選了9名成員，有已經(jīng)成長(cháng)為技術(shù)骨干的大學(xué)生，也有新入企的大學(xué)生。同時(shí)，隊里在人才培養方面，每月從中選一名職工到檢修班學(xué)技能，總的原則是全方位鍛煉，把班組成員逐步培養成一崗多能的復合型人才?！本蝈^一隊副隊長(cháng)高方方說(shuō)，隊里在分配方面對大學(xué)生智能化掘進(jìn)班也有一定的傾斜。

這次調整后，技術(shù)過(guò)硬的李鵬飛被調入大學(xué)生智能化掘進(jìn)班。得知消息后，李鵬飛格外興奮。

身為錨桿機司機，李鵬飛比任何人都渴望智能化的加速建設。他說(shuō)：“我們下井穿的工裝里都套了絨衣，一個(gè)班下來(lái)身上穿的絨衣全濕了。升井時(shí)，尤其冬天，絨衣粘在身上都脫不下來(lái)。后來(lái)我發(fā)現有經(jīng)驗的老工人下井都只穿秋衣，不穿絨衣。因為秋衣薄，即便濕了，貼著(zhù)身體一會(huì )兒就干了。如果有一天，能讓煤礦工人坐在地面上割煤，按按遙控器就能推進(jìn)巷道，自動(dòng)打錨桿支護，那我們學(xué)的知識就真的派上了用場(chǎng)?！?/p>

如今，每當夜深人靜，礦區居民進(jìn)入夢(mèng)鄉時(shí)，李鵬飛和他的工友們才開(kāi)始了一個(gè)班8小時(shí)的作業(yè)?，F在的他，目標更明確，也更有奔頭了。

擔起責任，走好智能化掘進(jìn)的路子

“不唯學(xué)歷論，也不唯經(jīng)驗論，更不唯資歷論。只要能推動(dòng)公司安全、高效、綠色、智能高質(zhì)量發(fā)展的人才，都是公司需要的高級人才?！痹摴军h委書(shū)記、董事長(cháng)李新華曾多次明確培養和選拔人才的導向。

錨桿機司機劉勇正是在這樣的選人用人導向中被隊里選拔上來(lái)的。

“劉勇是2020年通過(guò)社會(huì )招聘進(jìn)來(lái)的，以前在煤礦有9年的一線(xiàn)工作經(jīng)歷。這個(gè)后生為人實(shí)在、肯下苦功，對上能做到任務(wù)執行到位，對下和弟兄們又能打成一片?！备叻椒竭@樣評價(jià)道。

升任大學(xué)生智能化掘進(jìn)班班長(cháng)，這著(zhù)實(shí)讓劉勇意外和驚喜。

“既然隊里搭起臺子、為我們鋪了路子，那我作為班里的老大哥，就要擔起這個(gè)責任，不僅要干好，而且要干得非常好?！眲⒂抡f(shuō)。

同樣，和他搭檔的張?chǎng)L，是2020年勞務(wù)工轉正后調崗干掘錨機司機的。他擔任副班長(cháng)，與劉勇一道管理班組。

經(jīng)過(guò)幾次思想碰撞，劉勇和張?chǎng)L兩人很快制定出一套“三零四帶五抓六到位”管理法，從工作作風(fēng)、目標、方法等方面做了精細梳理，致力于打造一個(gè)“思想素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)技術(shù)高、創(chuàng )新能力強”的標桿班組。

“首先，在生產(chǎn)效率上，不能落后，影響隊里總體的生產(chǎn)任務(wù)。其次，我們開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，互相結對子學(xué)，同時(shí)，每月抽出一個(gè)人去檢修班輪崗?！痹趧⒂驴磥?lái)，班組的優(yōu)勢是大家理論知識掌握得扎實(shí)，智能化方面的知識學(xué)得快，動(dòng)手能力也強。

為了激發(fā)大伙的干勁，劉勇創(chuàng )新使用點(diǎn)贊和獎勵的方式鼓勵員工。比如，每個(gè)班組生產(chǎn)期間是7個(gè)人作業(yè)，如果時(shí)間緊湊安排6個(gè)人時(shí)，錨桿機司機在干好本職工作的同時(shí)，再幫助干其他的活，如接風(fēng)筒、接水管等，班組就相應地給予“點(diǎn)贊”。

“‘點(diǎn)贊’一次是100元，獎勵是在績(jì)效上加分，每月公布一次?！睆?chǎng)L在一旁補充道。

不僅如此，班組還制定了工作計劃，每月對掘進(jìn)工作面中存在的工藝進(jìn)行更新優(yōu)化，每月進(jìn)行機電、自動(dòng)化、智能化培訓……

劉勇表示，有信心和大家一起把理論知識轉化成實(shí)踐成果，爭當公司智能化掘進(jìn)建設的排頭兵。

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