量化私募再一次站在了行業(yè)的風(fēng)口浪尖，這次涉及的又是“行業(yè)頭馬”幻方量化。

(資料圖片)

今年初，幻方量化曾因內部員工一年慈善捐款過(guò)億元，而引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。

未料僅過(guò)一個(gè)月，它又成為關(guān)注焦點(diǎn)。

引發(fā)關(guān)注的原因是，幻方和兩家關(guān)聯(lián)機構、三位個(gè)人一起被另一家量化頭部機構（銳天投資）告上法庭，涉及的原因是“技術(shù)秘密糾紛”。

此前，其中一名被告已和銳天投資在法庭上兩度“過(guò)招”，圍繞的議題均為該人士（楊某）是否應該為前雇主銳天投資履行競業(yè)限制。

而隨著(zhù)相關(guān)事實(shí)的進(jìn)展，更多信息透露出來(lái)，楊某此前已從銳天投資獲得了345萬(wàn)的高額離職補償和競業(yè)限制補償。

離職補償都這么高，那被視作骨干的核心量化人才，究竟有多少薪酬呢？

“關(guān)鍵人物”年薪幾何？

幻方量化的聲明透露：銳天投資向楊某支付的正式解除競業(yè)限制前拖欠的競業(yè)限制補償金，及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金，共計約345萬(wàn)元。

所以，可以推測這筆345萬(wàn)元補償金的分為兩個(gè)部分：

1、競業(yè)限制補償金；

2、解除勞動(dòng)合同的補償金。

那么兩者分別是多少呢？

綜合各類(lèi)文書(shū)和公開(kāi)信息以及相關(guān)法律條款，我們大致可以做以下推測。

首先，競業(yè)限制補償金通常為終止合同前十二個(gè)月平均工資的30%?？紤]到楊某于2021年3月5日正式離職，相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議的約定，銳天和幻方各自的表述，預計楊某履行競業(yè)限制的實(shí)際時(shí)間或為3~9個(gè)月。

以中位數六個(gè)月計，預估競業(yè)補償金約相當與楊某2個(gè)月的收入。

其次，解除勞動(dòng)合同的補償金，按照勞動(dòng)法，非法解除以2N計，正式解除以N+1計。

考慮到雙方情況，預計實(shí)際的解除合同補償金在N~N+1之間。同時(shí)考慮楊某的出生年月、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等因素，預估楊某從銳天處獲得2~4個(gè)月的解除合同補償。

上述合計，345萬(wàn)元約為關(guān)鍵人楊某在銳天收入的3~6個(gè)月的收入水平。

以此推算，楊某或在銳天收入在600萬(wàn)~1500萬(wàn)元之間。

當然，這只是初步推測，由于關(guān)鍵的協(xié)議信息未公開(kāi)，我們無(wú)從得知，楊某實(shí)際上在銳天的收入更靠近這個(gè)區間的哪一段。

這個(gè)收入高么？

那么千萬(wàn)上下的年收入，對于楊某這樣的量化投資人士而言，到底高么？

有幾個(gè)結論可以下：

1、總額肯定不菲，從私募和公募業(yè)界的工資看，上千萬(wàn)的年收入肯定是不菲的，能開(kāi)出這樣薪酬水平的機構也不會(huì )太多。

2、這個(gè)水平有提高的空間。否則當事人應該不會(huì )輕易跳槽（但也不排除，銳天主動(dòng)解除合同的可能）

3、涉及楊某是高度接觸、掌握交易代碼的關(guān)鍵人（訴訟文書(shū)稱(chēng)），楊某收入在私募量化圈應該處于高端位置。

4、楊某是團隊作戰，他有機會(huì )更多參與其策略收益的分配。換言之，他有調整薪酬的主動(dòng)權。

整個(gè)圈子收入幾何

那么，國內量化從業(yè)人員的薪酬范圍到底是多少呢？

資事堂曾經(jīng)對行業(yè)內的招聘信息做過(guò)統計（頂級身價(jià)料超1.6億，量化圈的薪酬究竟有多高？），國內量化私募常規職位的年度薪資水平（不含獎金）上限范圍在200萬(wàn)元-270萬(wàn)元人民幣區間。?按這個(gè)推算，曾在銳天投資任職的楊某某，千萬(wàn)級的身價(jià)，確實(shí)已經(jīng)超過(guò)了許多同行的年工資。

據此，也可以側面證實(shí)楊某某在銳天投資“關(guān)鍵人物”的角色。

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關(guān)鍵詞： 競業(yè)限制 競業(yè)限制補償金 解除合同