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港府向外搶人才計畫(huà)進(jìn)行得如火如荼，“高才通”以外，醫管局高層遠赴英國搶醫生，在倫敦舉行醫生招聘日，但另一邊廂，電視上又再看見(jiàn)港府呼吁“北上大灣區”的宣傳片，這給我很矛盾的感覺(jué)，這邊廂拼命搶人，那邊廂卻叫人離港，雖然涉及的兩類(lèi)人才或不同，但始終讓人覺(jué)得港府缺乏統一施政方針策略。

這星期與商界朋友飯局，朋友也覺(jué)得港府的呼吁很奇怪，叫香港青年往大灣區發(fā)展，但大灣區是指廣東省9城市：廣州、深圳兩個(gè)副省級市，與珠海、佛山、東莞、中山、江門(mén)、惠州、肇慶七個(gè)地級市，加上香港、澳門(mén)兩個(gè)特別行政區，香港不就是大灣區一部分嗎？這種講法似乎把香港從大灣區割裂出來(lái)。

近兩年香港各行各業(yè)都缺人，醫護、教育、旅游和資訊科技都鬧人力荒，看到一篇有關(guān)人力資源的報道，軟件工程師、云數據工程師、程式開(kāi)發(fā)員、網(wǎng)絡(luò )安全等都很搶手。

香港正大力發(fā)展醫療科技，也需要大量人才，面對人力不足，很自然就想到輸入勞工，或向外搶頂尖人才，但向外搶人成本高昂，且外地人對本地情況未必熟悉，正如一家公司，高薪挖角的效果，不一定比內部晉升好，若香港一邊廂不斷高價(jià)向外搶人才，另一邊廂本地人才卻不斷離開(kāi)，局面似乎有點(diǎn)諷刺。

培養及保留本地人才，與引入外地專(zhuān)才同樣重要，讓年輕人覺(jué)得有發(fā)展有前景，增加歸屬感，長(cháng)遠而言無(wú)論在經(jīng)濟上、社會(huì )穩定上都有莫大好處。

據上面的人力資源報道，2023年最搶手的資訊科技（IT）崗位，是月薪2.5萬(wàn)至7萬(wàn)的各類(lèi)職位，包括網(wǎng)絡(luò )管理員、程式開(kāi)發(fā)員、數據工程師、軟件開(kāi)發(fā)主管等，其中經(jīng)驗豐富、職級稍低于中層管理的員工需求最大，也最難填補。若人人離開(kāi)香港北上工作或創(chuàng )業(yè)，香港這些崗位就更乏人填補。

香港向外搶人才，外國也在搶香港人才，總部設在美國的企業(yè)就最常聘請香港人，其次是英國、加拿大、新加坡和丹麥。這些香港人才最常受聘擔任軟件工程師、統計師、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、交易和銷(xiāo)售人員。

除了科技，香港金融及服務(wù)業(yè)人才也是外國及內地爭奪的對象，前海早前發(fā)布金融30條，鼓勵內資證券期貨經(jīng)營(yíng)機構提升港籍從業(yè)人員比例，助前海引進(jìn)香港專(zhuān)業(yè)服務(wù)類(lèi)人才，如會(huì )計師、律師、精算師等，其實(shí)除了科技和金融，香港其他行業(yè)也求才若渴。

香港向北發(fā)展，與其他大灣區城市融合，必須本身有實(shí)力，才可以互補長(cháng)短，與內地有良好互動(dòng)，這除了吸引海外專(zhuān)才外，更要培養本地人才，在香港貢獻，香港是大灣區一分子，強化自身實(shí)力，就是為大灣區發(fā)展出力。

財爺陳茂波月初也說(shuō)過(guò)，全力“搶人才”，同時(shí)重視本地人才培養，我覺(jué)得，“搶人才”與“留人才”要雙軌并行，才對香港有最大益處。

劉興華

香港太平紳士協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)

原標題：太平人語(yǔ)｜“搶人才”“留人才”宜雙軌并行

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