退休員工有補償嗎？補償的標準是什么？不補償如何仲裁的？隨XXX小編來(lái)看看。

對于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，工作達到退休年齡的可以申請退休。一般來(lái)說(shuō)，退休的話(huà)要按照退休的標準來(lái)發(fā)放退休金。退休的過(guò)程中還需要辦理退休的手續。

一、退休員工補償標準

【資料圖】

辭退已退休的返聘勞動(dòng)者，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

已退休勞動(dòng)者與用人單位之間不算勞動(dòng)關(guān)系，不依據《勞動(dòng)法》進(jìn)行賠償或補償。

如果已退休勞動(dòng)者與用人單位對于解除合同的補償進(jìn)行約定的，按雙方約定執行。

二、勞動(dòng)仲裁不予受理情形有哪些

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

照相關(guān)法定下列情形不予受理：

（一）申請人不具有主體資格。

（二）申請人與申請仲裁的爭議無(wú)直接利害關(guān)系；申請人不是勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

（三）爭議內容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委會(huì )的受案范圍。

（四）爭議不屬于本仲裁委會(huì )的管轄。

（五）仲裁申請已超過(guò)法律法定的申請仲裁的時(shí)效。

（六）申請書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。

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