歐洲央行管理的工會(huì )組織——通常被稱(chēng)為國際和歐洲公共服務(wù)組織(IPSO)，該組織希望修改定將于2023年生效的4.07%幅度的加薪計劃。在此之前的2022年加薪漲幅僅為1.48%，不到歐洲最大經(jīng)濟體德國上一年物價(jià)漲幅的一半。歐洲央行工會(huì )組織的勞工代表感到失望的核心點(diǎn)在于，計劃中的加薪并不能彌補目前遠高于2%官方目標的通脹率(歐元區11月CPI同比上漲10.0%)，因此工會(huì )對遠低于通脹的加薪幅度表示不滿(mǎn)。

IPSO副總裁Carlos Bowles接受媒體采時(shí)表示:“我們對這一提議并不滿(mǎn)意?！薄拌b于德國和歐元區今年整體的通脹率可能在8.5%左右，這意味著(zhù)消費者購買(mǎi)力將大幅下降?！彼硎荆骸叭绻麑?shí)際工資低于前一年，這會(huì )損害員工的工作熱情，也會(huì )損害他們對公司的信任?！?/p>

【資料圖】

生活成本緊縮——如果考慮通脹率因素，德國居民的收入正在下降

這場(chǎng)摩擦發(fā)生之際，歐洲央行官員正在更廣泛的經(jīng)濟中尋找工資增長(cháng)加速的跡象，這可能會(huì )使得歐元區前所未有的通脹水平在更長(cháng)時(shí)間內居高不下。歐洲央行行長(cháng)拉加德(Christine Lagarde)在上個(gè)月表示，工資增長(cháng)正在“加快”，并警告稱(chēng)，工資-物價(jià)螺旋上升有可能成為現實(shí)，并阻礙經(jīng)濟體的生產(chǎn)能力。

Carlos Bowles則指出，國際貨幣基金組織(IMF)工作人員的研究表明，名義工資的更快增長(cháng)幅度并不一定意味著(zhù)工資-物價(jià)螺旋上升。

歐洲央行并不是唯一一家員工薪酬問(wèn)題成為頭條新聞的中央銀行。巴西央行的一些員工今年因薪資問(wèn)題舉行了罷工示威，而日本同行們微薄的薪資增長(cháng)凸顯出日本央行官員在重振通脹和經(jīng)濟方面面臨的挑戰。

盡管歐洲的薪資水平在創(chuàng )紀錄低的失業(yè)率背景下不斷上漲，但工人們還無(wú)法完全抵消不斷飆升的生活成本。德國工會(huì )IG Metall 與雇主們達成了一項具有里程碑意義的協(xié)議，除了免稅獎金之外，員工的工資明年將上漲5.2%，2024年將上漲3.3%。

歐洲央行的員工工會(huì )此前曾試圖將工資增長(cháng)與消費者價(jià)格增幅掛鉤，但這一要求被拒絕，拉加德在5月份曾表示，調整的前提必須是“合理”。

Carlos Bowles反對歐洲央行根據歐元區各成員國央行和其他歐盟機構的發(fā)展情況計算薪資增長(cháng)的方法。他還暗示了可能的妥協(xié)途徑。

“我們至少希望就薪資問(wèn)題進(jìn)行談判，但歐洲央行對此不持開(kāi)放態(tài)度，”他表示，并且補充稱(chēng)，歐洲央行也不愿批準增加年終假期等非財務(wù)方面的提議。

Bowles表示:“如果歐洲央行繼續拒絕通過(guò)談判達成妥協(xié)，我們將不得不考慮在明年初期采取抗議行動(dòng)?！?/p>

歐洲央行一位發(fā)言人拒絕就工會(huì )的要求進(jìn)行置評，稱(chēng)歐洲央行的流程“遵循預定義的方法”，并且反映了可比較機構的工資動(dòng)態(tài)，同時(shí)適用于央行管理下的所有員工。

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