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美國勞工委員會(huì )檢察官在一份起訴書(shū)中指控特斯拉(TSLA.US)非法脅迫佛羅里達州的員工、限制他們討論工作環(huán)境等問(wèn)題。

在9月份代表美國國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì )(NLRB)總法律顧問(wèn)提交的一份文件中，此機構坦帕地區主任寫(xiě)道，特斯拉“告訴員工不要與其他人討論薪酬”，也不要討論另一名員工的解雇事件，這違反了法律。這份文件還顯示，特斯拉管理層還多次“告訴員工，不要向更高級別的管理人員投訴工作條件”。

根據起訴書(shū)，這些事件在過(guò)去一年內發(fā)生在特斯拉的奧蘭多辦公室。特斯拉及其律師沒(méi)有立即回應記者的詢(xún)問(wèn)。

由NLRB地區主任提出的申訴由此機構的法官審議，申訴可以上訴到華盛頓的NLRB，然后上訴到聯(lián)邦法院。

NLRB有權命令公司讓被解雇的員工復職并補發(fā)工資，但通常不能讓高管個(gè)人為涉嫌的不當行為承擔責任，也不能判決任何懲罰性賠償。

NLRB去年裁定，特斯拉多次違反勞動(dòng)法，包括解雇一名工會(huì )活動(dòng)人士。委員會(huì )還要求，首席執行官馬斯克刪除一條推文，稱(chēng)這條推文是在威脅勞工組織者。特斯拉否認有不當行為，并向聯(lián)邦法院提起上訴。

NLRB發(fā)言人Kayla Blado在一封電子郵件中指出，法官將在2月份的聽(tīng)證會(huì )上，聽(tīng)取有關(guān)佛羅里達州投訴的辯論。

關(guān)鍵詞： 美國勞工委員會(huì ) 智通財經(jīng)網(wǎng)