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面對營(yíng)收和利潤的快速下滑，英特爾(INTC.US)將全面削減管理層薪酬，以節約資金用于扭虧計劃，并為雄心勃勃的扭虧為盈計劃保留現金。

1月26日，英特爾的最新財報顯示，其2022年第四季度營(yíng)收為140.4億美元，低于市場(chǎng)預期，創(chuàng )下2016年來(lái)最低季度營(yíng)收。 此外，該公司還給出了今年第一季度市場(chǎng)表現的悲觀(guān)指引，預計一季度營(yíng)收將比市場(chǎng)預期低30億美元。

英特爾表示，首席執行官Pat Gelsinger的基本薪資將下調25%，最高行政領(lǐng)導團隊的薪資將下調15%，高層管理人員減薪10%，中層管理人員減薪5%。小時(shí)工和公司體系中7級以下的員工不會(huì )受到影響。

英特爾在聲明中表示，“隨著(zhù)我們繼續應對宏觀(guān)經(jīng)濟不利因素并努力降低整個(gè)公司的成本，我們對2023年的員工薪酬和獎勵計劃進(jìn)行了一些調整，這些調整意在對高管產(chǎn)生更大的影響，將有助于支持投資和人力所需，以加速轉型，實(shí)現我們的長(cháng)期戰略?！?/p>

英特爾正在采取其他措施來(lái)控制開(kāi)支。這包括裁員和減緩新工廠(chǎng)的支出——這是每年節省 30 億美元的努力的一部分。該公司表示，到 2025 年底，這一數字將增至每年 100 億美元。

英特爾在周二早些時(shí)候將最新的裁員通知了員工，同時(shí)也減少了它提供的與養老金繳款的匹配度。

英特爾并不是唯一一家削減高管薪酬的大公司。蘋(píng)果公司是為數不多的放棄大規模裁員的科技巨頭之一，該公司將首席執行官蒂姆庫克 2023 年的薪酬削減 40% 以上，至 4900 萬(wàn)美元。一些知名金融公司也采取了類(lèi)似舉措，高盛CEO大衛所羅門(mén)將其 2022 年的薪酬削減約 30% 至 2500 萬(wàn)美元。

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