【資料圖】

瑞銀(UBS.US)將去年的員工獎金削減了10%，原因是并購和融資活動(dòng)大幅減少，導致交易撮合者的收入減少。

首席執行官Ralph Hamers在他任職的第二年獲得了1220萬(wàn)瑞士法郎(合1,300萬(wàn)美元)的薪酬，比第一年年的1100萬(wàn)瑞士法郎有所增加。瑞銀周一公布的年報顯示，去年該行為員工獎金撥備了33億美元，低于上一年的37億美元。

瑞銀并購和融資咨詢(xún)業(yè)務(wù)下滑了約50%，抵消了交易和財富管理業(yè)務(wù)的收益。Hamers此前警告稱(chēng)，如果交易活動(dòng)不再活躍，獎金可能會(huì )被削減。他在今年1月表示，瑞銀擁有“健康的績(jì)效薪酬文化”，不過(guò)他認為沒(méi)有必要展開(kāi)競購戰。

這在一定程度上是因為僅僅一年前還在爭奪人才的幾家華爾街競爭對手已經(jīng)開(kāi)始裁員，為經(jīng)濟放緩做準備。同國競爭對手瑞士信貸(CS.US)正陷入一場(chǎng)復雜的重組，包括裁員數千人，并分拆投資銀行業(yè)務(wù)。該公司將2022年的獎金池削減了約一半，并表示，在經(jīng)歷了自金融危機以來(lái)最糟糕的一年之后，管理委員會(huì )什么也沒(méi)拿。

然而，一些競爭對手仍在大幅加薪。據悉，意大利聯(lián)合信貸銀行計劃將去年的獎金池提高20%，這可能是歐洲銀行中獎金最豐厚的銀行之一。該行首席執行官Andrea Orcel曾是瑞銀集團的投資銀行家，他在2022年獲得750萬(wàn)歐元的薪酬，加薪30%。

瑞銀在全球同行中脫穎而出，因為它相信，華爾街普遍出現的大規模裁員是可以避免的。該行業(yè)的成本壓力尤為突出，投資銀行部門(mén)的成本壓力尤為突出。

去年9月，Hamers遭遇重大挫折，當時(shí)該銀行宣布退出收購美國機器人咨詢(xún)公司W(wǎng)ealthfront的交易，該交易旨在擴大其對美國底層富人的影響。相反，瑞銀采取了緊縮措施，表示將專(zhuān)注于傳統的高凈值客戶(hù)群。

新任董事長(cháng)Colm Kelleher在去年的年度股東大會(huì )上上任后，收入為480萬(wàn)瑞士法郎。

關(guān)鍵詞： 智通財經(jīng)網(wǎng)