3月20日，BOSS直聘（02076,BZ.US）發(fā)布了2022年第四季度及全年財報。2022年，公司營(yíng)收達到45.11億元，同比上漲5.9%。全年研發(fā)費用達11.83億元，同比增長(cháng)43.9%。

每年第四季度是傳統招聘淡季，2022年疊加了宏觀(guān)層面的影響因素。在此背景下，BOSS直聘仍實(shí)現了穩健的用戶(hù)增長(cháng)，第四季度平均MAU達3090萬(wàn)，同比增長(cháng)26.6%。同期公司實(shí)現營(yíng)收10.8億元，同比持平。非通用會(huì )計準則下，經(jīng)調整后凈利潤為5945萬(wàn)元，連續7個(gè)季度實(shí)現盈利。

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2023年春節后，市場(chǎng)需求回暖，疊加傳統“春招”旺季的利好因素，BOSS直聘迎來(lái)了強勁增長(cháng)。2023年1月至2月，BOSS直聘新增完善用戶(hù)約900萬(wàn)人。期間用戶(hù)活躍度，即平均DAU占MAU的比例創(chuàng )下新高。2月平臺月活躍企業(yè)數也超過(guò)了歷史高點(diǎn)。

在強勁增長(cháng)的帶動(dòng)下，2023年一季度營(yíng)收預期在12.5億元-12.7億元區間，同比增長(cháng)在9.8%-11.6%區間。業(yè)績(jì)電話(huà)會(huì )上，BOSS直聘方面進(jìn)一步預計，2023年第一季度公司經(jīng)計算現金收款將達到歷史新高，環(huán)比和同比分別增長(cháng)45%以上和25%以上。

此外，據3月20日BOSS直聘公告，公司董事會(huì )已批準新一期的股票回購計劃，預計未來(lái)12個(gè)月內回購最多1.5億美元的股票。

春節后用戶(hù)迅速增長(cháng)

一直以來(lái)，憑借“移動(dòng)+直聊+智能匹配”的直聘模式，BOSS直聘能迅速、有效承接各地不同行業(yè)、規模企業(yè)長(cháng)短期招聘需求與藍領(lǐng)、白領(lǐng)、學(xué)生等不同人群的求職需求。

隨求職招聘市場(chǎng)轉暖，BOSS直聘產(chǎn)品體驗不斷提升與世界杯品牌廣告投放的價(jià)值持續顯現，共同促進(jìn)平臺滲透率的提升。2023年春節后，BOSS直聘在人群、行業(yè)、地域等維度迎來(lái)強勁用戶(hù)增長(cháng)。其中藍領(lǐng)求職者、城市服務(wù)業(yè)、三四線(xiàn)城市的增長(cháng)尤為明顯。

2023年1月至2月期間，公司累計新增完善用戶(hù)約900萬(wàn)人，完善用戶(hù)指發(fā)布了至少一個(gè)求職意向的求職者或發(fā)布至少一個(gè)崗位信息的招聘者。

BOSS直聘1月和2月APP端平均MAU同比增長(cháng)超過(guò)50%。期間，用戶(hù)活躍度，即平均DAU占MAU的比例創(chuàng )下新高。2月平臺月活躍企業(yè)數也超過(guò)了歷史高點(diǎn)。

從求職端看，在新增用戶(hù)中，藍領(lǐng)用戶(hù)占比持續提升，增速領(lǐng)先于平臺平均水平。從招聘端看，城市服務(wù)業(yè)招聘同樣復蘇強勁，春節后一段時(shí)間內新發(fā)布職位數同比增長(cháng)超過(guò)40%。

在所有規模類(lèi)型企業(yè)中，中小企業(yè)招聘需求的率先恢復，也帶動(dòng)招聘端整體活躍度的提升。據BOSS直聘港股招股書(shū)披露，截至2022年9月30日，公司服務(wù)的企業(yè)中，85.2%為雇員數小于100人的中小企業(yè)。

地域維度上，春節后，平臺三、四線(xiàn)城市新增用戶(hù)漲幅領(lǐng)跑大盤(pán)。2023年春節后三周，紹興、咸陽(yáng)、湖州、蕪湖、洛陽(yáng)，成為一線(xiàn)城市求職者展示遷徙意向最多的5個(gè)城市。

在強勁用戶(hù)增長(cháng)的帶動(dòng)下，2023年一季度營(yíng)收預期在12.5億元-12.7億元區間，同比增長(cháng)在9.8%-11.6%區間。在2022年第四季度及全年業(yè)績(jì)電話(huà)會(huì )上，公司進(jìn)一步預計2023年第一季度經(jīng)計算現金收款將達到歷史新高，環(huán)比和同比分別增長(cháng)45%以上和25%以上。

2022年全年營(yíng)收45.11億元

直聘模式對多樣用戶(hù)群體的兼容性，讓公司在宏觀(guān)層面承壓的2022年，也保持了穩健的增長(cháng)。全年公司實(shí)現營(yíng)收45.11億元，同比上漲5.9%；經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的正向現金流為10.03億元。

得益于公司營(yíng)運效率的改善，公司2022年一般和行政費用同比降低64%，銷(xiāo)售與營(yíng)銷(xiāo)費用同比增長(cháng)僅3%。如果不考慮世界杯品牌廣告相關(guān)費用，BOSS直聘2022年銷(xiāo)售與營(yíng)銷(xiāo)費用較2021年明顯下降，獲客效率持續提升。

BOSS直聘基本面的穩定性和長(cháng)期價(jià)值，也得到投資機構的認可。機構持倉報告綜合顯示，2022年四季度有107家機構增持BOSS直聘，包括摩根基金（亞洲）、挪威銀行、瑞銀環(huán)球資管等知名投資機構。此外，高盛、瑞銀、華興等知名券商對公司持“買(mǎi)入”評級。

第四季度技術(shù)投入增長(cháng)47.9%

產(chǎn)研實(shí)力與服務(wù)質(zhì)量的提升，是BOSS直聘持續保持對用戶(hù)吸引力的關(guān)鍵。例如，在用戶(hù)快速增長(cháng)的同時(shí)，無(wú)論是求職者還是企業(yè)端，2023年2月平均每個(gè)用戶(hù)的收獲，也就是成功交換簡(jiǎn)歷或者聯(lián)系方式的次數，都得到了提升。

2022年公司共投入研發(fā)費用11.83億元，同比增長(cháng)43.9%，占收入比達26.2%，位居招聘行業(yè)前列。相當于每收回來(lái)4元，就花1元在技術(shù)上。具體到2022年第四季度，BOSS直聘研發(fā)費用達2.94億元，同比增長(cháng)47.9%。

2023年初，北京大學(xué)、中國人民大學(xué)研究團隊與BOSS直聘技術(shù)團隊共同提出的面向低資源數據場(chǎng)景的模擬面試生成（Mock Interview Generation）模型論文，已被WSDM2023接收。WSDM是信息檢索與數據挖掘領(lǐng)域的國際頂級會(huì )議之一。

此前，BOSS直聘已有多篇招聘行業(yè)相關(guān)論文被國際頂會(huì )收錄，如面向人崗匹配的雙向選擇偏好模型研究、基于多視圖協(xié)作學(xué)習的人崗匹配研究、領(lǐng)域自適應的人崗匹配研究等。

為幫助求職者增強對企業(yè)的了解，平臺已全量上線(xiàn)VR實(shí)景功能，用戶(hù)可自行用手機拍攝上傳，目前已有3.1萬(wàn)個(gè)品牌生成超4.6萬(wàn)個(gè)VR實(shí)景，該應用尤其受到制造業(yè)工廠(chǎng)、餐飲小企業(yè)主的青睞。

持續關(guān)注大學(xué)生和殘疾人就業(yè)

為進(jìn)一步支持高校畢業(yè)生就業(yè)，2023年3月初，在教育部24365校園招聘服務(wù)指導下，BOSS直聘與超2000家企業(yè)聯(lián)合舉辦昂揚春招節，為大學(xué)生提供數十萬(wàn)個(gè)崗位。

支持殘疾人就業(yè)工作也在有序開(kāi)展。2022年，中國殘疾人聯(lián)合會(huì )就業(yè)服務(wù)指導中心和BOSS直聘聯(lián)合啟動(dòng)“殘疾人無(wú)障礙求職助力服務(wù)計劃”，全年累計服務(wù)超12萬(wàn)殘疾人求職者。

深耕求職者安全保障服務(wù)

2022年，BOSS直聘持續深化平臺治理，提升求職安全保障水平與求職體驗。例如對求職者端上線(xiàn)了簡(jiǎn)歷信息自主加密功能，對招聘者端涉嫌索取隱私的行為從嚴處置。

同時(shí)對求職者關(guān)切的招聘者個(gè)人的辱罵、騷擾、涉嫌歧視等行為，BOSS直聘開(kāi)展了“文明溝通”治理專(zhuān)項。四季度，BOSS直聘在人身攻擊、歧視、騷擾等方面的用戶(hù)舉報量，同比下滑均超過(guò)30%。

此外，2022年四季度，藍領(lǐng)職位保真服務(wù)“海螺優(yōu)選”提供的在線(xiàn)職位數環(huán)比第三季度增長(cháng)1倍。

《2022年四季度平臺治理與服務(wù)報告》顯示，2022年，BOSS直聘共封禁40.8萬(wàn)個(gè)違規招聘者賬號，問(wèn)題職位的事前攔截率提升到98.5%，內部向警方提供違法犯罪線(xiàn)索百余條，協(xié)助抓獲上千個(gè)違法犯罪嫌疑人。

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