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普華永道(PwC)進(jìn)行的一項調查顯示，在該機構調查覆蓋的全球員工中有四分之一比例的群體預計將在未來(lái)12個(gè)月內換工作，這一數值高于去年的19%，原因是他們在應對通脹壓力的同時(shí)，經(jīng)濟也在不斷降溫，因此資金越來(lái)越緊張。普華永道對全球范圍勞動(dòng)力進(jìn)行的最新調查顯示，在“大辭職”(Great Resignation)浪潮仍在繼續上演的同時(shí)，有大約42%的受訪(fǎng)員工表示，他們計劃要求企業(yè)加薪，以應對生活成本日益上漲，高于去年調查顯示的35%。

據了解，普華永道的這項名為“2023年希望與恐懼全球勞動(dòng)力調查”的主題調查對46個(gè)國家的5.4萬(wàn)名職工進(jìn)行了調查，約46%的受訪(fǎng)者表示，他們的家庭每個(gè)月都在努力支付各種賬單，或者說(shuō)他們大部分時(shí)間都付不起全部的賬單。

普華永道人力資源與組織業(yè)務(wù)聯(lián)席全球主管Bhushan Sethi表示:“隨著(zhù)全球經(jīng)濟持續的不確定性，我們看到全球范圍勞動(dòng)力希望獲得更高的薪酬，并從工作中獲得更多意義?！?/p>

約38%的受訪(fǎng)群體表示，他們預計月底還有余錢(qián)，這一數值低于去年的47%。大約五分之一的員工同時(shí)從事多份工作，其中69%受訪(fǎng)群體表示他們這樣做是為了增加收入。

調查發(fā)現，目標、公司文化和公司包容性仍然是全球范圍的員工關(guān)注的最關(guān)鍵事項。

面臨財務(wù)困境的員工也更難以應對未來(lái)的各種挑戰，這些挑戰包括投資于開(kāi)發(fā)新的技能和適應人工智能(AI)技術(shù)全面興起。

在接受調查的那些財務(wù)狀況較好的員工當中，超過(guò)三分之一的群體表示人工智能將提高他們的生產(chǎn)力，而四分之一比例的群體預計人工智能將創(chuàng )造新的就業(yè)機遇。

這項最新調查還發(fā)現，包括Z世代和千禧一代(即1981年以后出生的人)在內的所有年輕員工預計，未來(lái)五年人工智能將對他們的職業(yè)生涯產(chǎn)生較為積極的影響。

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