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根據周一公布的一項招聘人員調查，英國勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬壓力在6月份進(jìn)一步降溫，這可能有助于緩解英國央行對通脹壓力的擔憂(yōu)。

英國招聘與就業(yè)聯(lián)合會(huì )(REC)和畢馬威會(huì )計師事務(wù)所統計的數據顯示，6月份長(cháng)期和臨時(shí)員工的起薪增幅創(chuàng )2021年4月以來(lái)的最低水平。自2021年末以來(lái)，英國央行已13次加息，以抗擊持續高企的通脹壓力。英國央行此前表示，預計薪酬增長(cháng)將減弱，從而緩解價(jià)格壓力。

另外，REC的月度調查顯示，可用員工指數連續第四個(gè)月上升，從5月份的55.6升至57.6，這也是自2009年11月以來(lái)(不包括疫情時(shí)期)最大的環(huán)比增幅。

REC首席執行官Neil Carberry表示：“這可能是由于人們通過(guò)加大求職力度來(lái)應對高通脹，以及一些公司在低增長(cháng)時(shí)期重塑業(yè)務(wù)?！?/p>

畢馬威英國負責技能與生產(chǎn)力的合伙人Claire Warnes表示，求職人數的急劇上升反映出招聘人數的下降和裁員人數的增加。

REC還表示，經(jīng)濟前景的不確定性影響了6月份的招聘決定。

上月，月度固定員工就業(yè)指數為46.4，較5月的近兩年半低點(diǎn)43.8有所回升，但仍低于50.0的不變水平(當企業(yè)對經(jīng)濟前景不確定時(shí)，臨時(shí)雇傭人數通常會(huì )增加，但增幅不大)。

6月份的職位空缺進(jìn)一步增加，不過(guò)增長(cháng)速度是自2021年3月有記錄以來(lái)的最低水平。

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