數字化經(jīng)濟浪潮下，伴隨著(zhù)多種新業(yè)態(tài)、新模式的出現，以平臺化、靈活性為特點(diǎn)的靈活用工市場(chǎng)正呈現迅速發(fā)展的態(tài)勢。

(相關(guān)資料圖)

據艾瑞咨詢(xún)發(fā)布的《2022年中國靈活用工市場(chǎng)研究報告》報告顯示，2022年，中國靈活用工市場(chǎng)規模將突破1萬(wàn)億元，同比增長(cháng)34.9%，創(chuàng )近5年來(lái)新高。2023年，靈活用工市場(chǎng)規模預計將繼續增加至1.4萬(wàn)億元。

值此之際，一個(gè)自我變革驅動(dòng)進(jìn)化、搭載數字化基因的人瑞人才(06919)正迎面向我們走來(lái)，這一點(diǎn)從其最新財報中得以窺見(jiàn)。

8月23日，靈活用工龍頭人瑞人才披露了2023年上半年財報。數據顯示，2023年上半年該公司實(shí)現收入約20.68億元，同比增長(cháng)約19.3%;歸母凈利潤約1010萬(wàn)元，同比扭虧為盈。與此同時(shí)，該公司毛利也大幅提升：上半年，人瑞人才毛利約為1.68億元，同比增加154.8%。

對于營(yíng)收和毛利的顯著(zhù)增長(cháng)，人瑞人才給出的理由均是——“數字技術(shù)與云服務(wù)業(yè)務(wù)收入迅猛增長(cháng)所致”。

亮眼的財務(wù)數據展現的是公司過(guò)去良好的經(jīng)營(yíng)成果，更為重要的是，對公司所取得的良好成績(jì)有更深入的了解和把握，才能更好地窺見(jiàn)到背后產(chǎn)業(yè)運行規律與脈絡(luò )。下面不妨透過(guò)人瑞人才財報進(jìn)一步分析：該公司業(yè)績(jì)強勢增長(cháng)背后更深層次的原因究竟是什么?未來(lái)公司的增長(cháng)力還將如此嗎?

一是，聚焦數字化技術(shù)，催化數字技術(shù)與云服務(wù)業(yè)務(wù)呈倍數增長(cháng)。

拆分業(yè)務(wù)結構來(lái)看，人瑞人才的業(yè)務(wù)主要分為兩個(gè)板塊：一是綜合靈活用工業(yè)務(wù)板塊;二是專(zhuān)業(yè)招聘及其他人力資源解決方案。在這其中，綜合靈活用工業(yè)務(wù)為公司的核心收入來(lái)源板塊，涵蓋通用服務(wù)外包，數字技術(shù)與云服務(wù)，數字化運營(yíng)及客服三大業(yè)務(wù)分部。

近年來(lái)，為了更好地把握數字化浪潮發(fā)展機遇，響應企業(yè)用工需求及數字化轉型戰略需求，人瑞人才開(kāi)始聚焦數字化領(lǐng)域，通過(guò)“內生外延”的戰略布局，擴大公司在在信息技術(shù)及數字人才服務(wù)市場(chǎng)的品牌效應，從而促使公司綜合靈活用工業(yè)務(wù)旗下的分部業(yè)務(wù)數字技術(shù)與云服務(wù)呈爆發(fā)增長(cháng)態(tài)勢。

據財報披露，2023年上半年，由于積極落實(shí)并順利實(shí)施業(yè)務(wù)升級戰略，公司通過(guò)內生增長(cháng)和收購，實(shí)現數字人才業(yè)務(wù)的爆發(fā)式增長(cháng)：期內，該公司數字技術(shù)與云服務(wù)實(shí)現收入為7.36億元，同比大增560.5%，占綜合靈活用工業(yè)務(wù)收入的比重由2022年同期的6.6%提升至35.9%;數字化與信息技術(shù)人才人數達到約7830人，較2022年同期增加6,616人;而隨著(zhù)數字技術(shù)與云服務(wù)業(yè)務(wù)的爆發(fā)式增長(cháng)，該公司的綜合靈活用工業(yè)務(wù)收入顯著(zhù)增長(cháng)，期內該板塊實(shí)現收入為20.51億元，同比增加21.0%。

可以看到，順行業(yè)之勢，人瑞人才把握住了數字化經(jīng)濟浪潮的發(fā)展紅利，促使公司業(yè)績(jì)呈現強勁增長(cháng)之勢也并非偶然，而是公司前瞻性聚焦數字化領(lǐng)域這一戰略布局使然。

二是，增強研發(fā)投入提升運營(yíng)效率，促使該公司盈利能力長(cháng)期向上。

當然，人瑞人才想要通過(guò)戰略轉型聚焦數字化領(lǐng)域，人瑞人才也并非是口說(shuō)無(wú)憑。期內，該公司加大對研發(fā)的投入，通過(guò)技術(shù)賦能的措施進(jìn)一步提升公司的數字技術(shù)與云服務(wù)能力。據財報數據披露，2023年上半年，該公司的研發(fā)開(kāi)支為2620萬(wàn)元，同比增長(cháng)高達97%，主要是由于該公司利用 數字化技術(shù)進(jìn)行業(yè)務(wù)運營(yíng)及管理升級，尤其是對專(zhuān)注于數字化與信息技術(shù)人才的人力資源解決方案的瑞智系統的進(jìn)一步開(kāi)發(fā)，以及上海思芮的研發(fā)開(kāi)支。

增強研發(fā)投入提升運營(yíng)效率的動(dòng)作，也促使人瑞人才的盈利能力顯著(zhù)提升——2023年上半年，該公司毛利率約為8.1%，同比顯著(zhù)增長(cháng)4.3個(gè)百分點(diǎn)，增長(cháng)原因主要得益于該公司高價(jià)值的數字人才服務(wù)，該服務(wù)在新老客戶(hù)中取得了強勁的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，新增客戶(hù)超過(guò) 200個(gè)，在汽車(chē)行業(yè)、通訊行業(yè)和金融行業(yè)取得了強勁增長(cháng)。

對于此，人瑞人才還在財報中表示，“隨著(zhù)公司進(jìn)一步擴大數字技術(shù)與云服務(wù)規模，公司毛利率的改善仍然存在著(zhù)很大的空間?！?/p>

營(yíng)收規模的擴大，盈利能力的大幅提升，無(wú)不提示著(zhù)人瑞人才交出了一份較為優(yōu)質(zhì)的成績(jì)單。

然而，反觀(guān)其在二級市場(chǎng)的表現，智通財經(jīng)APP觀(guān)察到，人瑞人才的價(jià)值似乎則被低估了：截止目前，股價(jià)不到4港元，較曾經(jīng)的最高點(diǎn)54.5港元大幅回落，處于明顯的“低位低估值”狀態(tài)，這也意味著(zhù)人瑞人才急需價(jià)值重估。

現如今，人瑞人才的數字技術(shù)與云服務(wù)業(yè)務(wù)爆發(fā)式增長(cháng)，在數字化經(jīng)濟浪潮中，對于公司以及關(guān)注它的投資者而言，這無(wú)疑是一個(gè)板上釘釘的“價(jià)值躍遷”機遇，而其股價(jià)翌日大漲超8%的表現便是最好的驗證。

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