(相關(guān)資料圖)

觀(guān)點(diǎn)網(wǎng)訊：3月15日，ManpowerGroup公布的2023年人才短缺調查顯示，85%香港雇主面對人才短缺問(wèn)題和招聘困難，為17年新高，較去年增長(cháng)兩個(gè)百分點(diǎn)，亦比全球平均77%為高。

調查2月于香港訪(fǎng)問(wèn)510名雇主，顯示首五大短缺技能為資訊科技及數據(43%)；工程技術(shù)(28%)；銷(xiāo)售及市場(chǎng)推廣(25%)；有關(guān)環(huán)境、社會(huì )和管治的風(fēng)險管理及資訊(22%)；以及可持續發(fā)展及環(huán)境相關(guān)技能(21%)。

受疫情及移民潮沖擊，香港勞動(dòng)人口過(guò)去逾3年大減約19萬(wàn)，萬(wàn)寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，勞動(dòng)人口大跌為人才問(wèn)題結構性因素，短期內難以彌補19萬(wàn)勞動(dòng)力；加上現時(shí)經(jīng)濟復甦，各行各業(yè)都難以招聘人手，預料未來(lái)一兩年香港人才短缺問(wèn)題更為嚴峻。

至于緩解人才荒的建議，徐玉珊表示，香港需要考慮是否有些職位需要輸入外勞，而企業(yè)亦不可只靠政府，須多方面作提升，如增加內部培訓及提供晉升機會(huì )、改善薪酬及福利等。

關(guān)鍵詞：