（原標題：首航高科推出“0元購”員工持股計劃 不超過(guò)6434.98萬(wàn)股）

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11月24日晚間，首航高科(002665)推出2022年度員工持股計劃。值得關(guān)注的是，本次員工持股采用贈送的形式，員工受讓股份價(jià)格為0元/股。

公告顯示，本次員工持股計劃規模較高，涉及股份數量為不超過(guò)6434.98萬(wàn)股，占公司當前總股本的2.53%。股票來(lái)源為首航高科在2019年、2020年分兩期實(shí)施回購股份，彼時(shí)首航高科購買(mǎi)股票的價(jià)格區間為3.69元/股至4.65元/股，支付總金額為1.37億元。

持股計劃的參加對象數不超過(guò)180人，其中董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員、關(guān)鍵管理人員6人，6人計劃占持股計劃總份額的比例約17.56%。其他不超過(guò)174名員工將分享剩下82.44%的股票份額，對應約5304.98萬(wàn)股。首航高科介紹，參與對象均對公司整體業(yè)績(jì)和中長(cháng)期發(fā)展具有重要作用和影響，不過(guò)具體參加人數根據實(shí)際情況確定。

本次員工持股最大的亮點(diǎn)，一是員工受讓股票價(jià)格為0元，二是解鎖考核條件較高。

首航高科表示，本員工持股計劃購買(mǎi)回購股票的價(jià)格為0元/股，一方面，是對此前兩年公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)有突出貢獻的核心管理層及核心骨干員工的肯定。另一方面，公司平穩過(guò)度困難期之后，隨著(zhù)“雙碳”目標的推進(jìn)公司和行業(yè)又迎來(lái)了較好的發(fā)展契機，“0元/股”的價(jià)格系為了增強核心管理層及核心骨干員工對公司成長(cháng)發(fā)展的責任感和使命感，充分調動(dòng)其工作積極性，促進(jìn)公司與上述人員之間形成更加緊密的利益結合。

在解鎖條件方面，本員工持股計劃所獲標的股票分兩期解鎖，分別為股票過(guò)戶(hù)后的12個(gè)月、24個(gè)月，每期解鎖的標的股票比例分別為50%、50%。其中，公司層面業(yè)績(jì)考核為考核2023年及2024年業(yè)績(jì)需滿(mǎn)足兩條件之一，分別為：當年度營(yíng)業(yè)收入較上一年度增長(cháng)不低于50%，或者當年度扣非后凈利潤較上一年度增長(cháng)不低于30%。

首航高科強調，上述業(yè)績(jì)考核不構成公司對投資者的業(yè)績(jì)預測和實(shí)質(zhì)承諾，若公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，公司可以在履行相應決策程序之后，對公司業(yè)績(jì)考核指標予以調整。

員工持股“0元購”并非首航高科首創(chuàng )，今年以來(lái)開(kāi)潤股份(300577)、比亞迪(002594)、三七互娛(002555)、天齊鋰業(yè)(002466)等也曾推出員工持股“0元購”，且其股票來(lái)源均為回購。

今年10月，陽(yáng)光城(000671)曾因推出員工持股“0元購”方案收到深交所關(guān)注函。深交所要求公司說(shuō)明：以0元/股受讓回購股票是否有利于建立和完善員工與公司的利益共享機制，是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導意見(jiàn)》中“盈虧自負，風(fēng)險自擔”的基本原則，是否有利于提升公司持續競爭力，是否損害上市公司及中小股東利益。

陽(yáng)光城彼時(shí)回應稱(chēng)，從員工激勵的有效性看，若員工需在前期承擔一定的出資成本，受市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)影響及員工融資期限的限制，最終可能導致持股計劃因吸引力不足、激勵效果欠佳而無(wú)法順利實(shí)施。因此，結合公司中長(cháng)期激勵機制以及員工出資能力、參與意愿等多種因素，公司確定本次員工持股計劃受讓公司回購股份的價(jià)格為0元/股。

關(guān)鍵詞： 員工持股計劃