華爾街“大降薪” 的風(fēng)潮可能吹到了國內。

最近有消息稱(chēng)，某頭部券商正式發(fā)文要降薪，SA級別及以下降薪30%，VP到ED級別的降薪40%，MD級別及以上的降薪50%。上周五傳出的微信群截圖還顯示，有券商的海外首席稱(chēng)，“央企券商薪酬向銀河看齊……”。

證券時(shí)報報道稱(chēng)，目前尚未能證實(shí)上述消息的真實(shí)性，也有券商人士稱(chēng)，沒(méi)有聽(tīng)到過(guò)。

(資料圖片)

不過(guò)，在券商薪酬一再成為熱點(diǎn)話(huà)題的去年，券商降薪的傳聞就沒(méi)斷過(guò)。

去年年初，有券商非銀首席分析師在社交平臺曬出高薪，隨后業(yè)務(wù)部門(mén)出臺員工的社會(huì )行為準則，避免炫富。也是在去年初，有券商普遍降薪30%的傳言流出，還提到證監會(huì )找三中一華開(kāi)會(huì )、提出全體降薪30%的要求，甚至個(gè)別公司已搶先一步年前緩發(fā)年終獎，此后，消息被相關(guān)券商否認。

去年6月有媒體稱(chēng)，瑞信、高盛、瑞銀等多家外資投行高管被約見(jiàn)，要求報告高管薪酬細節，并被提醒在薪酬方面不要過(guò)于大方。該消息迅速被辟謠，被指為不實(shí)消息，相關(guān)部門(mén)從未召開(kāi)過(guò)上述會(huì )議，充分尊重機構經(jīng)營(yíng)決策自主權。

7月末，又有90后券商交易員月入超8萬(wàn)的消息上了熱搜，相關(guān)截圖顯示，中金公司還開(kāi)具了月均收入82500元的收入證明。

去年三季報出爐后，21世紀經(jīng)濟報道根據Wind數據統計發(fā)現，在2019、2020和2021年連續三年人均薪酬分別增長(cháng)20%、27%和10%后，去年三季度券商的人均薪資已經(jīng)同比下降21%。去年上半年，48家券商的人力成本同比下降11.2%，相當于這些券商上半年合計降薪超過(guò)100億元。

監管層去年也在積極引導，將高管薪酬納入文化建設評估指標體系。

去年1月初，中國證券業(yè)協(xié)會(huì )（中證協(xié)）向券商下發(fā)薪酬管理制度調研的通知，要求券商在1月7日17點(diǎn)前提交反饋意見(jiàn)。通知提到，健全合理的薪酬激勵機制是公司穩定健康發(fā)展的必要保障，同時(shí)也是促進(jìn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和防范化解金融風(fēng)險的重要基礎。

去年5月，中證協(xié)發(fā)布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，規定證券公司應當制定薪酬預算總額，要求薪酬方案充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)影響和行業(yè)及公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時(shí)做好薪酬激勵的極值管控和節奏控制。

該指引重申，薪酬制度不片面追求市場(chǎng)排名、規模類(lèi)指標和短期業(yè)績(jì)，制定防止因過(guò)度激勵引發(fā)風(fēng)險隱患或合規風(fēng)險的具體規定，不得為員工提供對沖措施，降低薪酬與風(fēng)險的關(guān)聯(lián)性。

去年8月，財政部發(fā)布對國有金融行業(yè)的“限薪令”，要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績(jì)效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

就在最近又傳出券商降薪的今年2月，上周四，中央紀委國家監委網(wǎng)站刊發(fā)了題為《堅決打贏(yíng)反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》的文章。文章中寫(xiě)道：

深化對金融、央企領(lǐng)域和行業(yè)“四風(fēng)”表現形式和特點(diǎn)的認識，堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優(yōu)越性”“無(wú)關(guān)論”“業(yè)務(wù)需要論”等錯誤論調，破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)，糾治行業(yè)“潛規則”和不正之風(fēng)，鏟除“破窗”效應、“法不責眾”心理和“比爛”心態(tài)，不斷加固金融和央企領(lǐng)域落實(shí)中央八項規定精神的堤壩。

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關(guān)鍵詞： 證券公司 同比下降 高管薪酬