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碑林法院又獲表彰啦!快來圍觀!

近日，西安市總工會、西安市中級人民法院發(fā)布《關于表彰訴調對接試點工作先進單位和個人的通報》，碑林法院獲評勞動爭議訴調對接試點工作“先進單位”，碑林法院干警宋敏被評為訴調對接試點工作優(yōu)秀聯(lián)絡員，碑林法院特邀調解員秦金良、張猛被評為訴調對接試點工作優(yōu)秀調解員。

試點工作開展以來，碑林法院高度重視，并以此為契機，以穩(wěn)就業(yè)、保民生、保市場主體為主要抓手和著力點，深入推進矛盾糾紛多元化解機制建設。針對轄區(qū)企業(yè)多、勞動爭議案件較多的實際，碑林法院與區(qū)總工會及時建立勞動爭議案件委派委托調解工作機制，聯(lián)合設立勞動爭議訴調對接工作室，充分發(fā)揮“法院+工會”在調處勞動爭議案件中的作用，多元共治，形成化解勞動爭議新格局。

一是加強制度建設。碑林法院與區(qū)總工會2個單位牽頭、協(xié)調，碑林區(qū)人社局、區(qū)司法局、區(qū)工商聯(lián)3個單位積極參與、配合，五部門聯(lián)合制定《關于構建碑林區(qū)勞動關系矛盾糾紛多元化解聯(lián)動機制的實施意見》，充分發(fā)揮各單位在調處勞動爭議案件中的職能作用，切實為勞動爭議糾紛調解工作提供制度保障，著力提高糾紛調處工作規(guī)范化水平。

二是建立工作機構。在碑林法院訴訟服務中心設立勞動爭議訴調對接工作室，探索試行“一助一調”值班模式，即由一名法官助理、一名調解員共同值班。對經訴前調解達成協(xié)議需司法確認或出具調解書的案件當場審查立案，符合條件的一般當天予以司法確認或出具調解書，確保勞動爭議糾紛訴調對接工作順利開展，矛盾糾紛得以有效及時化解。目前在冊的勞動爭議調解員22人。

三是強化業(yè)務培訓。加強對調解員的業(yè)務指導與培訓，進一步規(guī)范調解員工作流程，增強調解員專業(yè)技能，為更好的開展勞動爭議調解工作提供思路和啟發(fā)，為勞動人事爭議調解工作水平奠定扎實基礎，著力提升調解工作實效。

自勞動爭議訴調對接工作室成立以來，受理勞動爭議案件612件，調解成功50件，其中26件當天出具調解書，用人單位和勞動者合法權益均得到及時保障。

今后，碑林法院將繼續(xù)總結和推廣工作經驗做法，實現(xiàn)訴調對接專業(yè)化、規(guī)范化，找準服務保障地方經濟建設的契合點、發(fā)力點，努力把更多勞資爭議發(fā)現(xiàn)在苗頭、化解在源頭、解決在當地，不斷優(yōu)化法治營商環(huán)境，服務勞動關系和諧與社會穩(wěn)定工作大局，全面做好、做實改革試點工作。(鄭毅)

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