8月2日，市人社局組織召開學習人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃專題會議。局班子成員，局機關(guān)各科室科長，局屬各單位負責人參加會議。

會議集體學習了《人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃的通知》文件精神，并著重圍繞建設(shè)高標準人力資源市場體系、健全多層次社會保障體系、激發(fā)人才創(chuàng)新活力、深化企事業(yè)工資收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、提高基本公共服務(wù)能力和質(zhì)量等內(nèi)容進行了學習。

會議就貫徹落實好“十四五”規(guī)劃強調(diào)，全系統(tǒng)人社干部職工要深刻把握六個關(guān)系，一是深刻把握“上連天線”和“下接地氣”的關(guān)系。“十四五”規(guī)劃是開展人社工作的根本遵循，在保證工作方向與大規(guī)劃相符的同時，將規(guī)劃轉(zhuǎn)變?yōu)楸忝窭竦木唧w措施。二是深刻把握改革創(chuàng)新創(chuàng)造與經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作的關(guān)系。從謀劃、策劃、規(guī)劃，越來越具體，按照規(guī)劃開展基礎(chǔ)性工作，是為改革創(chuàng)新工作方式方法奠定基礎(chǔ)，如果基礎(chǔ)不牢，改革創(chuàng)新將無從談起。三是深刻把握示范試點典型與普通性工作提高標準的關(guān)系。兩者相輔相成，優(yōu)秀典型是團隊高標準工作的集中展示，特別是“練兵比武”全省第一名充分體現(xiàn)了系統(tǒng)上下長期以來對人社工作的高標準要求和敢于擔當作為的精神。四是深刻把握探討調(diào)研與實踐落實的關(guān)系。沒有調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán)，“十四五”規(guī)劃的提出是建立在大量調(diào)研的基礎(chǔ)上，是對下階段實踐落實的具體指導，只有把規(guī)劃學明白、想明白，才能把工作說明白、干明白，推動工作的持續(xù)發(fā)展。五是深刻把握研究參觀學習與謀劃思考的關(guān)系。系統(tǒng)干部職工一定要多“走出去”，多看先進地方的工作是如何開展的，多想怎樣把別人的先進經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成符合自身發(fā)展的指導思想，立足工作實際，謀劃如何將服務(wù)型人社向人社服務(wù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展轉(zhuǎn)變。六是深刻把握創(chuàng)造性工作與底線、紅線的關(guān)系。干工作一定不要做越線的事情，多去學習人社文件精神，將多種政策規(guī)定綜合使用，創(chuàng)新工作思路，舉一反三。

最后，會議對全市人社系統(tǒng)下階段疫情防控和業(yè)務(wù)工作進行了安排部署。

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