為解決企業(yè)用工難，進一步激發(fā)市場主體活力，促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，措施如下：

一、實施穩(wěn)崗政策。積極推動重點企業(yè)、重大項目、重要支柱產(chǎn)業(yè)線上、線下專場招聘活動，助力企業(yè)用工。對通過信息系統(tǒng)上報用工信息的企業(yè)，按照每企每月100元的標準給予信息采集人員信息采集補助。對經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)免費為符合條件人員介紹服務后實現(xiàn)就業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費的，按每介紹1人給予300元的職業(yè)介紹補貼。

二、緩繳社會保險費。允許受災情影響出現(xiàn)較大困難且符合條件的企業(yè)緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷3項社會保險費，緩繳期限暫定為3個月。

三、落實企業(yè)吸納就業(yè)補貼。對新招用符合條件且簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的中小微企業(yè)，給予社會保險補貼和每人1000元吸納就業(yè)補貼。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村創(chuàng)辦的實體吸納脫貧人口或農(nóng)村低收入人口就業(yè)達到30%以上的，給予創(chuàng)業(yè)服務補貼，補貼標準按實體發(fā)生的物業(yè)管理、衛(wèi)生、房租、水電等實際費用的50%，年補貼最高可達10000元，補貼期限可達3年。

四、實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對受災嚴重、有穩(wěn)崗需求，且符合失業(yè)保險返還條件的企業(yè)，爭取撥付省級失業(yè)保險基金，實施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。

五、加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持。對因受災影響無法按時還款的客戶，可以給予征信保護，延期還款。對超出貼息范圍的個人單筆額度不超過30萬元、小微企業(yè)單筆額度不超過500萬元可申請只擔保不貼息貸款。對獲得市級以上榮譽稱號的創(chuàng)業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)企業(yè)等符合條件的特定群體，申請10萬元以內(nèi)創(chuàng)業(yè)擔保貸款可免除反擔保要求。

六、落實就業(yè)見習補貼。對見習期未滿與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼。見習補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的70%，對留用見習期滿人員比例達到50%及以上的，補貼標準為當?shù)刈畹凸べY標準的110%。

七、落實崗前培訓補貼。企業(yè)新招用脫貧人口或農(nóng)村低收入人口并與其簽訂6個月以上勞動合同，自勞動合同簽訂之日起6個月內(nèi)開展崗前培訓的，根據(jù)培訓等級分別給予每人560元、640元、960元崗前培訓補貼。

八、建立全新的企業(yè)服務模式。鼓勵企業(yè)開展技能大師工作室建設工作，對國家級、省級技能大師工作室分別給予30萬元、20萬元項目資金支持。支持和鼓勵各高校、科研院所選派技術(shù)人員到企業(yè)掛職或參與項目合作，支持企業(yè)通過協(xié)議、特聘、兼職、技術(shù)咨詢等方式柔性引進高層次人才，促進人才在事業(yè)單位和企業(yè)間合理流動。

九、開展“助企用工子女入學”關(guān)愛行動。在汴企業(yè)職工子女入學，由企業(yè)所在地教育行政部門就近安排到公辦義務教育學校就讀，實現(xiàn)兜底安排就學。

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