“對公司更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)員工有什么好建議?”“感謝集團董事局方威主席對我們員工的關(guān)心關(guān)愛(ài)，企業(yè)也考慮得很周到，讓我們在崗位上可以隨時(shí)享用奶粉、咖啡、茶，企業(yè)就像家一樣。”……這是6月8日方大特鋼黨群基層調研組人員與基層員工的一段對話(huà)。

今年以來(lái)，方大鋼鐵所屬各企業(yè)各級黨群工作人員堅持開(kāi)展基層員工思想調研，哈下腰與員工面對面、心貼心交流，了解員工所需、所想，切實(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，積極為員工辦好事、辦實(shí)事。

“最近工作和生活上有什么困難需要解決?”……在一次基層調研中，方大特鋼煉鐵廠(chǎng)員工反映，電信網(wǎng)絡(luò )信號不太好，該公司辦公室立即行動(dòng)，立即聯(lián)系電信部門(mén)予以解決，目前電信部門(mén)已制定了增設基站的設計初稿，計劃增設一個(gè)宏基站、六個(gè)微基站、三個(gè)皮基站。近日，在萍安鋼鐵，黨群工作工作人員將270個(gè)防毒面具、600塊過(guò)濾棉送到安源煉鐵廠(chǎng)、安源煉鋼廠(chǎng)員工手中，這是該公司今年開(kāi)展基層員工思想調研以來(lái)，為員工解決的第52件事情。

沉下去，哈下腰;拉近距離，貼心服務(wù)。在基層員工思想調研中，黨群組織一方面與員工面對面貼心交流，宣傳有關(guān)政策精神，做好思想引導，收集相關(guān)意見(jiàn)和建議。另一方面，針對員工所提出的疑問(wèn)和困難，現場(chǎng)能解決的問(wèn)題現場(chǎng)答復，對不能解決的問(wèn)題進(jìn)行記錄，并與相關(guān)單位、部門(mén)進(jìn)行溝通，協(xié)調解決。各調研組對員工提出的建議和問(wèn)題均有記錄，做到每周有跟蹤、有更新、有答復。“幫助解決基層員工的困難，提高員工的幸福指數，確保員工思想穩定和隊伍穩定，讓我們可以全心全意投入到工作當中，為企業(yè)‘全面降成本、大干一百天’、為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。”員工對黨群工作人員深入基層調研這一舉措紛紛點(diǎn)贊。

據統計，截至5月底，今年方大鋼鐵各企業(yè)通過(guò)基層員工思想調研，共收集員工提出建議和反映的問(wèn)題196項，已回復或解決166項，正在解決中的有30項。(張吁)

關(guān)鍵詞： 方大特鋼 思想調研