即使在裁員、削減獎金、利用機器人大軍取代大批員工之后，華爾街仍在為未來(lái)幾個(gè)月更高的成本做準備——尤其是那些與薪酬掛鉤的成本。

美國最大的六家銀行今年預計將在薪酬和人事支出上合計支出1830億美元，將總成本推高至創(chuàng )紀錄的3200億美元。在許多投資者越來(lái)越擔心信貸損失增加和存款減少之際，這將抑制利潤。

富國銀行分析師Mike Mayo表示：“這是銀行首席執行官必須做出的最重要的決定之一：是精簡(jiǎn)公司以維持當前的盈利能力，還是為了未來(lái)的營(yíng)收增長(cháng)而保留和加強業(yè)務(wù)。銀行首席執行官們嘴上說(shuō)著(zhù)衰退，但實(shí)際上正在為增長(cháng)而行動(dòng)?！?/p>

(資料圖)

華爾街大行的支出狂潮沒(méi)有停止的跡象

不斷上升的人事成本意味著(zhù)，股東們將期待銀行高管尋找其他方式削減開(kāi)支。但當經(jīng)濟衰退逼近時(shí)，削減成本和吸引人才之間的矛盾加劇。

成本“壓力山大”

摩根大通(JPM.US)警告稱(chēng)，今年的成本可能會(huì )升至810億美元。部分原因是這家美國最大的銀行去年增加了2萬(wàn)多名員工，并計劃在未來(lái)幾個(gè)月增加更多員工。

據報道，美國銀行(BAC.US)將暫停招聘，但財富管理、商業(yè)銀行和技術(shù)等部門(mén)的最關(guān)鍵職位除外。美國銀行首席財務(wù)官Alastair Borthwick表示，短期內，該行預計支出將會(huì )上升，今年第一季度將達到160億美元，但“在2023年期間將再次回落”。

支出快于收入增長(cháng)的公司會(huì )受到投資者的懲罰，而紀律嚴明的公司會(huì )贏(yíng)得贊譽(yù)。持續的通脹和交易放緩意味著(zhù)成本控制變得更加艱難。

花旗(C.US)今年的支出可能增長(cháng)6.7%，至540億美元左右。這還不包括花旗在全球范圍內出售十幾家零售銀行業(yè)務(wù)部門(mén)的相關(guān)成本，這些舉措近年來(lái)增加了近20億美元的支出。

花旗花了數年時(shí)間投資其基礎技術(shù)和風(fēng)險管理系統，以滿(mǎn)足監管機構在2020年對該行下達的兩份同意令。這項工作今年將繼續進(jìn)行，導致費用增加。

與此同時(shí)，富國銀行(WFC.US)首席執行官Charlie Scharf表示，該行計劃為員工加薪10億美元，這反映了基于業(yè)績(jì)的獎勵和通脹的影響。他表示，這將使這家丑聞纏身的銀行今年的總開(kāi)支達到503億美元，其中不包括與解決訴訟和監管事務(wù)相關(guān)的任何損失。

奧本海默分析師Chris Kotowski表示:“人們總是以批判的眼光看待開(kāi)支。但在大多數情況下，只要收入、貸款和存款上升，這些銀行就能夠很好地管理他們的薪酬比率?！?/p>

走鋼絲

摩根士丹利(MS.US)首席執行官James Gorman表示，摩根士丹利“早就應該”調整員工規模，因為該行近年來(lái)并沒(méi)有采取太多的裁員措施。他表示，這與同行們也在重新設定薪酬方案、精簡(jiǎn)員工以降低成本沒(méi)有什么不同。

摩根士丹利首席財務(wù)官Sharon Yeshaya本周表示:“隨著(zhù)2022年環(huán)境的變化，我們積極管理我們的支出基礎?！彼硎?，鑒于經(jīng)濟前景的不確定性，該行將繼續尋找“提高效率的機會(huì )”。

高盛(GS.US)高管承認，該行在控制開(kāi)支和讓賺錢(qián)的人滿(mǎn)意之間走鋼絲。

高盛總裁David Solomon周二表示:“我們一直努力保持按績(jì)效付費的文化?！薄氨M管如此，我們也認識到，我們是在一個(gè)人才驅動(dòng)的行業(yè)中運營(yíng)?！?/p>

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