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據報道，谷歌(GOOG.US)的管理層將推遲發(fā)放部分員工的年終獎金，因為該公司正朝著(zhù)永久推遲發(fā)放獎金的方向發(fā)展。據悉，過(guò)去幾年，谷歌的員工都是在1月份拿到全額獎金。不過(guò)，谷歌將在本月向符合條件的全職員工支付80%的獎金，剩下的20%將在3月或4月支付。在4月份(即第二季度)進(jìn)行獎金發(fā)放可能使該公司能夠分攤成本。

谷歌在給員工的備忘錄中稱(chēng)1月份的獎金為“預支”。該公司管理層表示，由于員工評估體系的“過(guò)渡”以及未來(lái)獎金發(fā)放時(shí)間的改變，這將是一次性的改變。該公司在備忘錄中表示：“2023年之后，全額獎金將在3月份發(fā)放?！?/p>

谷歌的一位發(fā)言人在電子郵件中表示：“這一一次性80%的獎金預付款已于2022年5月廣泛告知員工，并在此后的溝通中廣泛告知，這是我們向新的績(jì)效管理時(shí)間表過(guò)渡的一部分?！?/p>

谷歌首席執行官Sundar Pichai試圖在避免大規模裁員的同時(shí)降低成本。與大型科技同行Meta(META.US)、微軟(MSFT.US)和亞馬遜(AMZN.US)不同，谷歌的母公司Alphabet(GOOGL.US)迄今為止沒(méi)有大幅裁員，而是專(zhuān)注于淘汰落后的產(chǎn)品和團隊。上周，Alphabet旗下的Verily健康科學(xué)部門(mén)表示將裁員15%，約240人受影響。該公司還削減了機器人部門(mén)Intrinsic的員工。

在2022年下半年，Alphabet取消了下一代谷歌Pixelbook筆記本電腦，削減了對Area 120內部孵化器的資金，并表示將關(guān)閉數字游戲服務(wù)Stadia。Sundar Pichai在9月份表示，他希望公司的效率提高20%。

與此同時(shí)，谷歌一直在改革其業(yè)績(jì)評級體系。據此前報道，該公司最近公布了新的細節，顯示更多的員工將更容易落入評級較低的類(lèi)別。員工們表示，他們擔心這可能會(huì )被用作在不裁員的情況下減少員工人數的一種方式。員工們還對獎金發(fā)放的最新變化表達了擔憂(yōu)。一些人表示，他們不知道部分延期，并說(shuō)他們在試圖尋找答案時(shí)幾乎沒(méi)有得到內部幫助。

Alphabet將于2月2日公布第四季度財報。根據Refinitiv的數據，分析師預計該公司營(yíng)收較上年同期增長(cháng)不到2%，每股收益預計將從1.53美元降至1.18美元。

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