突然從高盛“畢業(yè)”的3200名員工，不少人被限時(shí)30分鐘收拾東西，之后就不得不茫然地離開(kāi)那座曾裝載他們金融夢(mèng)想的紐約總部大樓。

媒體報道稱(chēng)，在當地時(shí)間周三早上八點(diǎn)左右，高盛有史以來(lái)最大規模的裁員行動(dòng)正式開(kāi)始。

(資料圖片)

很多人同往常一般在上班時(shí)間涌向辦公室，然而在門(mén)口十幾位保安的注視下，他們剛到工位就被要求收拾東西并被快速送出大樓，隨后門(mén)禁卡立刻失效。

按照媒體援引內部員工的說(shuō)法，此次沒(méi)有一個(gè)部門(mén)得以幸免，從分析師到董事總經(jīng)理等各級員工均難逃“畢業(yè)”命運，就算是剛剛升職的員工也沒(méi)能享受優(yōu)待，而從未盈利過(guò)且成本暴漲的零售銀行業(yè)務(wù)線(xiàn)據悉最為“慘烈”。

并且尷尬的是，人走了，錢(qián)卻還沒(méi)帶走。被裁員工究竟能拿到多少遣散費，他們自己也不清楚，而這或許是高盛發(fā)給HR的“裁員手冊”中的關(guān)鍵內容。

據悉許多董事總經(jīng)理（僅次于合伙人的第二高職位）能拿到至少三個(gè)月工資，但副總裁級別或以下員工最多只能拿到兩個(gè)月工資：

不同人的遣散費差別很大。

在高盛落下“屠刀”后，成為修羅場(chǎng)的不單單只有紐約總部，其位于舊金山、達拉斯、倫敦等辦公室也隨之開(kāi)始暴力裁員。

但是留下的人也難說(shuō)幸或不幸，畢竟眼下他們是公司陰森氛圍的直接受害者。很多員工在大流行期間趁著(zhù)交易繁榮東風(fēng)入職，根本沒(méi)想過(guò)會(huì )有這么一天：

我從來(lái)沒(méi)覺(jué)得辦公室這么可怕......就算是之前大多數人居家辦公的時(shí)候，公司也沒(méi)有這么安靜過(guò)。

而這一切或許僅僅只是開(kāi)始，達摩克利斯之劍已經(jīng)懸在所有人頭頂上方：

沒(méi)人能解脫，聽(tīng)說(shuō)更多事情還在后面。

此前傳聞稱(chēng)高盛已考慮將投行部門(mén)員工獎金池縮減至少40%，如今通常在1月晚些時(shí)候發(fā)放的年終獎能不能進(jìn)入員工口袋也畫(huà)上問(wèn)號，而一旦高盛選擇從降薪下手，那么很多人可能會(huì )主動(dòng)辭職。畢竟第一步是少發(fā)，第二步可能就是不發(fā)，在高盛正式啟動(dòng)金融危機以來(lái)最大規模的降本計劃之后，一切皆有可能。

然而，在經(jīng)濟衰退陰云下，大幅裁員等降本計劃所帶來(lái)的效果可能難以盡如人意，一旦形成行業(yè)趨勢，甚至還會(huì )加速“衰退的自我實(shí)現”。

普華永道曾在去年11月的報告中表示，在參與調查的650名企業(yè)高管中，超過(guò)80%的受訪(fǎng)者預計經(jīng)濟將出現衰退，由此會(huì )實(shí)施裁員計劃。該報告對此分析稱(chēng)，當公司大規模采取類(lèi)似行動(dòng)時(shí)，可能會(huì )造成惡性循環(huán)效應：

當公司因預期經(jīng)濟衰退而退卻時(shí)，他們會(huì )選擇保留現金并縮減支出......但當整個(gè)行業(yè)都這樣做，他們努力避免的情況，反倒會(huì )出現。

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關(guān)鍵詞： 董事總經(jīng)理 經(jīng)濟衰退 零售銀行業(yè)務(wù)