當地時(shí)間周四，蘋(píng)果公司在提交給美國證券交易委員會(huì )（SEC）的文件中表示，其CEO蒂姆·庫克2023年的預期薪酬將為4900萬(wàn)美元，相比他2022年的總薪酬降低超過(guò)40%。

降薪由庫克主動(dòng)提出。蘋(píng)果在文件中稱(chēng)，董事會(huì )在決定高管薪酬時(shí)“考慮了股東的反饋和庫克的建議”。此外，蘋(píng)果提交的文件顯示，2023年授予庫克的與蘋(píng)果公司業(yè)績(jì)掛鉤的股票單位比例將從50%提高到75%，未來(lái)幾年也是如此。

即便降薪之后，庫克的工資依然遠遠高于CEO的平均水平。SEC文件顯示，2022年，庫克的總薪酬為9940萬(wàn)美元，2021年為9870萬(wàn)美元。而據財富雜志盤(pán)點(diǎn)，2021年，280位財富500強CEO的年薪中位數為1590萬(wàn)美元。

(資料圖)

除去巨額年薪，庫克還享受超63萬(wàn)美元的個(gè)人安保費用和71萬(wàn)美元的私人飛機補貼，以及度假預算等福利。

2021財年，庫克的天價(jià)薪酬方案曾在公司內部引發(fā)爭議。咨詢(xún)機構Institutional Shareholder Services建議蘋(píng)果董事會(huì )否決庫克的薪酬方案。最終蘋(píng)果薪酬委員會(huì )（?The Compensation Committee）中64%的董事選擇投票支持庫克的薪酬方案，相比2020財年的95%，支持率大幅下滑。

蘋(píng)果是全球市值最高的科技公司，2021年初，其市值一度突破3萬(wàn)億美元。去年年初以來(lái)，整個(gè)美股大盤(pán)表現不佳，納指下跌了27%，蘋(píng)果下跌約24%，市值一度跌破2萬(wàn)億美元。

庫克的薪酬大部分來(lái)自股票期權，可以行使的期權與蘋(píng)果股價(jià)表現掛鉤。自庫克2011年接任蘋(píng)果CEO以來(lái)，蘋(píng)果股價(jià)上漲了12倍，同期標普500僅上漲290%。

由于在任期間業(yè)績(jì)斐然，過(guò)去幾年，庫克所獲得的股票期權基本都能全額兌現。這些期權的總價(jià)值超過(guò)9億美元。

按照蘋(píng)果公司目前的規劃，庫克會(huì )在2026年卸任CEO一職。

據媒體報道，雖然蘋(píng)果董事會(huì )贊揚了庫克的表現，并表示其的長(cháng)期戰略決策表示支持和信任，但未來(lái)還會(huì )進(jìn)一步調控庫克的薪酬：

“考慮到蘋(píng)果的相對規模、范圍和業(yè)績(jì)，薪酬委員會(huì )還打算將庫克未來(lái)幾年的目標年薪定在我們主要同行CEO的80%至90%之間?！?/p>

庫克曾在2015年表示，會(huì )將自己的財富捐給慈善機構。

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