今年以來(lái)，美企“裁員潮”繼續，僅在一月份就裁員超10萬(wàn)人。但奇怪的是，美國1月非農出人意料的強勁，就業(yè)“矛盾”的背后蘊含著(zhù)怎樣的秘密？

周三，高盛首席經(jīng)濟學(xué)家Jan Hatzius在最新的報告中揭露為何美國就業(yè)依然堅挺，其指出，裁員僅在勞動(dòng)力市場(chǎng)掀起一層漣漪，而非滔天巨浪。

(相關(guān)資料圖)

大多數裁員都集中在科技公司，這些公司在疫情期間曾大肆招聘員工，現在正在削減成本以重振股價(jià)。Alphabet、亞馬遜、戴爾、Meta和高盛等公司的大量裁員并不能代表更廣泛的就業(yè)低迷。

Hatzius總結之處，最近宣布大量裁員的公司有三個(gè)共同點(diǎn)：

首先，大都處于科技行業(yè)。

第二，許多企業(yè)在疫情期間積極雇傭（平均而言，員工人數增長(cháng)了41%），這往往是由于其過(guò)度推斷了與疫情相關(guān)的趨勢，如對商品的需求增加或在線(xiàn)時(shí)間延長(cháng)。

第三，這些公司股價(jià)出現了大幅下跌，從最高點(diǎn)平均下跌了43%，在某些情況下，其似乎是在響應投資者的要求，通過(guò)減少勞動(dòng)力來(lái)削減成本，而不是應對需求前景的惡化。

這些特征表明，進(jìn)行裁員的公司并不能代表更廣泛的情況，最近許多裁員公告并不一定意味著(zhù)需求狀況會(huì )減弱。與此一致的是，高盛預計更具代表性的實(shí)時(shí)估計的裁員率最近雖有所增加，但僅恢復到疫情前的水平，以歷史標準衡量，裁員率水平較低。

同樣需要注意的是，并不是每一次裁員都會(huì )導致失業(yè)率的持續上升，因為大多數工人都會(huì )找到新的工作。近幾個(gè)月來(lái)，失業(yè)人員的就業(yè)率一直很高。

此外，對于最常見(jiàn)的一個(gè)擔憂(yōu)，即裁員集中在特定的科技行業(yè)，而招聘則集中在其他薪酬較低的行業(yè)。然而，高盛發(fā)現：

大多數行業(yè)（包括信息行業(yè)、科技公司）的就業(yè)率都高于疫情前的水平，所有主要行業(yè)的就業(yè)率均處于擴張區間，除信息行業(yè)外，主要行業(yè)的職位空缺率都高于疫情前的水平。

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