由于美股走低，數據顯示，2022年標準普爾500上市公司中約有三分之二的高管在年底獲得的實(shí)際薪酬低于其薪酬方案——至少在紙面上是這樣。不過(guò)，根據媒體的統計和分析，去年約140位首席執行官的收入超過(guò)預期，其中的46家公司中，CEO的收入至少是董事會(huì )當年計劃支付給他們的兩倍。

薪酬專(zhuān)家表示，高管們非常清楚，其薪酬和市場(chǎng)波動(dòng)密切相關(guān)。

總體而言，標普500上市公司首席執行官的薪酬中位數從2021年創(chuàng )紀錄的1470萬(wàn)美元降至2022年的1450萬(wàn)美元，現金薪酬中位數為370萬(wàn)美元。這一下降標志著(zhù)十年來(lái)美國大公司高管的薪酬首次沒(méi)有續創(chuàng )新高。

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2022年，美國上市公司的業(yè)績(jì)也有所下滑，約三分之二的公司股東回報為負，中值為-9.2%。即使在取得正收益的137家公司中，業(yè)績(jì)也下降至16.6%的中值回報率，而2021年的總體中值為30%。

盡管與2021年相比整體薪酬有所下降，但約有一半的首席執行官獲得了加薪，增幅中值為11.4%。

值得注意的是，受股價(jià)下跌的拖累，2022年馬斯克持有的特斯拉股票損失了近100億美元的價(jià)值；美國旅行巨頭Expedia的CEO Peter Kern損失了2.37億美元的薪酬，亞馬遜首席執行官Andy Jassy的薪酬損失了大約1.49億美元。

至少自2020年以來(lái)，特斯拉報告馬斯克的總薪酬為0美元。去年馬斯克97億美元的身家損失來(lái)自2018年確定的10年期績(jì)效獎勵。Expedia首席執行官的身家下降來(lái)自于2021年價(jià)值約2.95億美元的股權獎勵，這些獎勵將至少持續到2026年。Jassy在2021年獲得了2.12億美元的股權獎勵，這些獎勵將持續到2031年。

但是，也有CEO薪資受益于股價(jià)大幅上漲，從而高于原先的薪酬方案。例如，再生元制藥CEO Leonard Schleifer去年的最初價(jià)值約700萬(wàn)美元的薪酬方案大幅增加，他在去年年底的實(shí)際拿到的薪資接近1億美元。德國電信運營(yíng)商T-Mobile首席執行官Michael Sievert的薪酬方案原本約為2900萬(wàn)美元，但最終幾乎翻了三倍。西方石油的老板Vicki Hollub的薪水則在去年翻了兩番，從1500萬(wàn)美元增加到大約6000萬(wàn)美元。

新的薪酬衡量標準顯示，一旦考慮市場(chǎng)回報，CEO薪酬的傳統排名將發(fā)生明顯變化。按照傳統衡量標準，薪酬最高的CEO屬于蘋(píng)果、Alphabet等科技巨頭。根據新方法，這些企業(yè)CEO在薪酬方面的霸主地位則被2022年股價(jià)飆升的能源公司，如?？松梨诤脱┓瘕埖热〈?。

去年，Alphabet首席執行官Sundar Pichai以按傳統標準計算的約2.26億美元的薪酬方案位居榜首。按照新規則計算，Pichai的薪酬接近1.158億美元。Pichai股票價(jià)值低于董事會(huì )批準時(shí)的股票價(jià)值，導致他的身家在去年縮水約1.1億美元。

在2022年，按照傳統衡量標準，大約70%的CEO薪酬以股票或股票期權獎勵的形式出現，通常會(huì )在數年內授予。對于薪酬最高的25位CEO（他們每人的薪酬都超過(guò)3100萬(wàn)美元），股權占他們總薪酬比例的中位數為77%。

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