OpenAI員工的薪資結構，一直是一個(gè)謎。對于員工薪酬如何運作、如何評估，OpenAI始終守口如瓶。

(資料圖片)

最近，薪酬網(wǎng)站Levels.fyi根據各方爆料挖出：OpenAI的軟件工程師年薪高達92.5萬(wàn)美元！

不過(guò)值得注意的是，這92.5萬(wàn)刀似乎并不是最后到手的價(jià)格。

至于另一個(gè)謎團——OpenAI為什么不想上市？

作為創(chuàng )始人兼CEO的Sam Altman表示：我們有一個(gè)奇怪的結構，稱(chēng)為「利潤上限（capped-profit）」。

這種混合形式的「利潤上限」，指的是允許公司籌集外部資金，但公司對其可以賺取的利潤金額設置了限制或上限，旨在確保公司的重點(diǎn)是服務(wù)客戶(hù)和為更大的利益做出貢獻，而不是利潤最大化。

（世界上真的會(huì )有不是追求利潤最大化的公司存在嗎？）

在一篇長(cháng)文中，Levels.fyi的一位記者為我們獨家揭秘了：OpenAI獨特的股權薪酬，究竟是如何運作的。

軟件工程師年薪92.5萬(wàn)刀

最近，薪酬網(wǎng)站Levels.fyi通過(guò)內部渠道（比如為求職OpenAI的人提供報價(jià)薪酬談判服務(wù)），拼湊出了一些關(guān)于OpenAI薪酬模式的獨家信息。

可以看到，OpenAI的軟件工程師年薪為92.5萬(wàn)美元。

其中，基本工資為30萬(wàn)美元，剩下的62.5萬(wàn)都是「股權」。

而「股權」會(huì )分4年發(fā)放，不出意外的話(huà)，總共可以得到250萬(wàn)美元。

根據粗略的統計，除了軟件工程師外，其他職位的base大概從10萬(wàn)到45萬(wàn)不等。

OpenAI獨特的股權薪酬結構

注意，表面上看OpenAI軟件工程師年薪為92.5萬(wàn)美元，但這并不是到手的數目。

這90w+年薪中，30萬(wàn)美元的到手工資很容易理解。

而占了另外2/3的「股權」，是OpenAI獨創(chuàng )的「Profit Participation Units」（PPU）。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這個(gè)就是OpenAI給予員工的股權激勵，價(jià)值62.5萬(wàn)美元的PPU，最終可能給員工帶來(lái)10倍，也就是625萬(wàn)美元的現金報酬。

所以，這份92.5萬(wàn)美元年薪的工作，在未來(lái)的某一天可能會(huì )變?yōu)?55萬(wàn)。

當然，這62.5萬(wàn)最后也可能一文不值。

PPU到底是個(gè)啥？

OpenAI的特殊「股權」——Profit Participation Units到底是什么？

字面意思，就是參與分配利潤的單位。

PPU的核心價(jià)值，就是能夠分享OpenAI所產(chǎn)生的利潤。

這代表著(zhù)在未來(lái)的某一天，如果有投資者想要參與分享OpenAI的利潤，他就會(huì )從持有PPU的員工手上花錢(qián)買(mǎi)PPU。

在這個(gè)意義上，PPU就和傳統的股票很類(lèi)似。

但是，Sam Altman等OpenAI的領(lǐng)導者們在各種不同的場(chǎng)合反復提到，OpenAI未來(lái)不會(huì )上市。

如果不上市，員工手里的「股權」到底值多少錢(qián)誰(shuí)說(shuō)了算？

投資人又能通過(guò)什么渠道購買(mǎi)這些「股權」，讓員工獲利退出？

所以聽(tīng)起來(lái)，OpenAI發(fā)給員工的這個(gè)「股權」似乎是一張永遠無(wú)法估價(jià)、無(wú)法兌現的大餅？

根據Levels.fyi收集到的信息，OpenAI在給準備入職員工發(fā)Offer的時(shí)候，OpenAI 會(huì )向員工介紹這份PPU的價(jià)值到底是什么。

這些PPU在4年內平均免費發(fā)放給員工（每年發(fā)放25%），不需要員工購買(mǎi)。

它的價(jià)值依據一個(gè)公司內部的指南和估值工具來(lái)確定。

而持有PPU的員工可以在外部投資者對OpenAI進(jìn)行投資的時(shí)候出售PPU，獲得現金。

但是在獲得PPU的前兩年，員工不得出售，而且出售的價(jià)格上限不能超過(guò)內部估值的10倍。

這些PPU的價(jià)值如何計算？

根據Levels.fyi接觸過(guò)的準備入職OpenAI的員工透露，OpenAI有一個(gè)內部估值工具，用于確定PPU的價(jià)值和增長(cháng)。

如果按照OpenAI宣稱(chēng)不上市的計劃，PPU的具體價(jià)值和價(jià)值變化，公眾是無(wú)法知道的。

而且因為PPU的份數以及員工獲得的PPU的份數也是沒(méi)有公開(kāi)的。

所以員工只知道自己的PPU的價(jià)值是多少，無(wú)法知道自己所持有PPU的具體份額。

但是總體來(lái)說(shuō)，PPU的價(jià)值的變動(dòng)一定會(huì )和外部投資人對于公司的估值直接掛鉤。

最近一次融資中，投資者對OpenAI的估值達到了270-290億美元。

但是一些準備入職OpenAI的員工向Levels.fyi透露，OpenAI也和他們表示，PPU的價(jià)值是以OpenAI最終能夠實(shí)現盈利為基礎的。

如果不能實(shí)現盈利，PPU的價(jià)值是存在歸零風(fēng)險的。

PPU如何兌現成現金？

據Levels.fyi透露，OpenAI在融資時(shí)，員工可以出售自己所持有的PPU。

今年年初最近的一次融資中，早期的OpenAI員工已經(jīng)可以出售自己所持有的PPU。

但是下一次OpenAI的融資會(huì )發(fā)生在什么時(shí)候，就要由公司和管理層進(jìn)行判斷了。

OpenAI還有其他福利嗎？

目前我們尚不清楚，OpenAI是否為接近利潤上限或4年歸屬期之后的人提供任何新的或額外的PPU，但可以肯定，它一定還為員工提供了其他好處。

而這名記者也發(fā)現了OpenAI的一個(gè)舊職位，名為「股權管理總監」。

這個(gè)崗位的職責之一，就是「監督員工股權的管理，包括利潤參與單位的發(fā)行、歸屬和跟蹤」，這是迄今為止網(wǎng)上能找到的唯一相關(guān)信息，如今也已經(jīng)不再顯示。

該職位現在已經(jīng)404了

注意，這個(gè)職位的年薪范圍為18萬(wàn)美元至28.5萬(wàn)美元，看起來(lái)，OpenAI在發(fā)布招聘信息時(shí)，對外宣稱(chēng)的年薪并不包含PPU。

除了標準的醫療、牙科、心理健康福利外，他們還提供以下服務(wù)：

401(k)計劃，4%匹配每年無(wú)限次休假和18+公司假期帶薪育兒假（20周）和計劃生育支持

年度學(xué)習和發(fā)展津貼（每年1,500美元）

最后，這名記者強調，雖然OpenAI的報價(jià)看起來(lái)很高，但因為PPU的性質(zhì)很混亂，所以OpenAI的薪酬很難和蘋(píng)果等科技大公司相提并論。

什么是「利潤上限」模型？

分析到這里，我們可以把OpenAI的薪酬結構理解為：

公司發(fā)放的固定基本工資+投資人通過(guò)購買(mǎi)PPU發(fā)放的不固定工資。

但是如果OpenAI不上市，投資人為什么要購買(mǎi)OpenAI的「股權」呢？

這就涉及OpenAI的構架和對投資人的承諾了。

OpenAI的構架

2019年，因為持續燒錢(qián)導致經(jīng)營(yíng)困難，OpenAI從非營(yíng)利組織轉變?yōu)椤咐麧櫳舷蕖鼓Ｊ?，繼續籌集資金。

即OpenAI=OpenAI Non profit（非盈利部分）+OpenAI LP（盈利合伙企業(yè)）

為什么要轉變?yōu)檫@個(gè)模式呢？

OpenAI的博客是這樣描述的——

OpenAI LP是的基本思想是，如果我們成功完成使命，投資者和員工可以獲得上限回報，這使我們能夠籌集到投資資金，并以類(lèi)似初創(chuàng )公司的股權吸引員工。

但是任何超出這個(gè)數額的回報——如果我們成功了，預計產(chǎn)生的價(jià)值將比我們欠OpenAI LP的投資者或員工的數目都要高出幾個(gè)數量級——都歸最初的OpenAI非營(yíng)利實(shí)體所有。

換句話(huà)說(shuō)，OpenAI用來(lái)交換外部投資的股權來(lái)源和大部分員工的雇主都是OpenAI LP。

而未來(lái)OpenAI如果掙錢(qián)了，投資者就依據自己投資獲得的PPU份額，以其10倍PPU價(jià)值為上限獲得投資回報。

這也就是驅動(dòng)外部投資者投資OpenAI的最直接原因。

這樣的架構，即滿(mǎn)足了OpenAI自己在發(fā)展過(guò)程中需要進(jìn)行大量融資的需求。

同時(shí)也完全不用擔心創(chuàng )始人因為向投資者讓渡了太多的股權導致對OpenAI失去控制權的擔心。

這樣就保證了，OpenAI能夠繼續作為一個(gè)非營(yíng)利機構，按照自己的初心發(fā)展下去的可能。

對于投資者的承諾

根據Fortune的報道，OpenAI和微軟的投資協(xié)議中，對于投資的投資回報分為4個(gè)階段：

OpenAI的利潤分配可以被劃分為四個(gè)階段：

1. 企業(yè)利潤先讓以馬斯克為首的首批投資者收回10億美元投資，然后退出。

2. 后續OpenAI利潤的75%分配給微軟，直到微軟收回其130億美元的投資。

3. 在OpenAI的利潤達到920億美元之后，微軟的持股比例下降到49%。剩余部分利潤由其他風(fēng)險投資者和OpenAI的員工分享。

4. 當利潤達到1500億美元之后，微軟和其他風(fēng)險投資者的股權將無(wú)償轉讓給OpenAI的非營(yíng)利基金。

上市or不上市，is a question

從去年11月推出ChatGPT以來(lái)，OpenAI就一直是全世界媒體的頭條新聞，甚至受到白宮邀請，與谷歌和微軟等巨頭一起討論人工智能方面的立法。

回想2015年，OpenAI剛成立之初，還是一家「非營(yíng)利組織」。

2019年，OpenAI正式轉為營(yíng)利性的初創(chuàng )企業(yè)，從微軟獲得10億美元投資。馬斯克還對此大為憤慨，認為和自己的經(jīng)營(yíng)理念不合，憤而退出創(chuàng )始人團隊。

如今，憑ChatGPT引爆的大模型颶風(fēng)，OpenAI再從微軟那里融資100億美元，估值已經(jīng)接近了300億美元。

在6月初的阿布扎比會(huì )議上，Sam Altman再次表示：「當我們開(kāi)發(fā)出超級智能時(shí)，我們可能會(huì )做出一些讓大多數投資者感到非常奇怪的決定。我不想被公開(kāi)市場(chǎng)、華爾街等起訴……所以我們暫時(shí)不會(huì )上市，沒(méi)有這一計劃?！?/p>

最近，Sam Altman參與的內部會(huì )議透露出：OpenAI目前嚴重受限于GPU，訓練大模型動(dòng)輒需要千萬(wàn)美元，何況每天還有ChatGPT的上億用戶(hù)在消耗著(zhù)海量的算力資源。

選擇不上市，僅靠抱緊微軟的大腿，是遠遠不夠的。

而堅持不上市就可以更注重獨立性，不必過(guò)于受制于資本市場(chǎng)和商業(yè)利潤。也體現出OpenAI確保研究成果惠及全球的初衷。

從2015年到2023年，無(wú)論是成立之初的非營(yíng)利組織，還是如今的營(yíng)利性初創(chuàng )企業(yè)，OpenAI的目標始終如一——「以最有可能造福整個(gè)人類(lèi)的方式」開(kāi)發(fā)通用人工智能（AGI）。

而在造福整個(gè)人類(lèi)之前，OpenAI是否能造福自己的員工，就有待觀(guān)察了。

本文來(lái)源：新智元，原文標題：《爆料：OpenAI工程師年薪90萬(wàn)美元！Sam Altman獨創(chuàng )特殊股權給員工「畫(huà)餅」》

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