(資料圖)

根據薪酬咨詢(xún)公司Johnson Associates的預測顯示，由于市場(chǎng)持續低迷，為企業(yè)提供交易咨詢(xún)的美國投資銀行家今年的獎金可能將下降20%至25%。

該咨詢(xún)公司在周一的一份報告中寫(xiě)道，悲觀(guān)的前景也將給債券和股票承銷(xiāo)領(lǐng)域的投資銀行家帶來(lái)壓力，這些業(yè)務(wù)的獎金池可能會(huì )持平或下降至多10%。

華爾街高管表示，近期一系列首次公開(kāi)募股(IPO)是一個(gè)令人鼓舞的跡象，表明在經(jīng)歷了數月的低迷之后，資本市場(chǎng)的活動(dòng)將有所回升。但頂級銀行家也警告稱(chēng)，現在斷言持續復蘇還為時(shí)過(guò)早，理由是經(jīng)濟仍面臨一系列風(fēng)險，包括利率、通脹和地緣政治緊張局勢。

Johnson Associates表示，大銀行的承銷(xiāo)業(yè)務(wù)勢頭正在增強，但其咨詢(xún)部門(mén)在2024年之前不太可能反彈，從而限制了激勵薪酬。

該咨詢(xún)公司指出，股票交易員的獎金預計將下降5%至10%，而債券交易員的獎金可能會(huì )上升或下降5%。

根據紐約州審計長(cháng)Thomas DiNapoli 3月份的一份報告顯示，2022年紐約證券業(yè)員工的平均薪酬從2021年創(chuàng )紀錄的24.04萬(wàn)美元下降了26%，至17.67美元。

Johnson Associates的預測還突顯了大銀行和小銀行的財富對比。研究顯示，大型全球性機構的零售和商業(yè)銀行家的獎金可能會(huì )增加10%至20%，而地區性銀行的激勵薪酬則將下降10%至20%。

關(guān)鍵詞：