日本6月工人工資增長(cháng)意外放緩，這表明該國勞動(dòng)力市場(chǎng)可能正在失去部分動(dòng)力，并給日本央行實(shí)現可持續通脹目標的前景蒙上陰影。日本厚生勞動(dòng)省周二表示，工人名義現金收入同比增長(cháng)2.3%，增幅低于上月修正后的2.9%。這一結果沒(méi)有達到普遍預期的3%。實(shí)際現金收入同比下降1.6%，降幅進(jìn)一步擴大，經(jīng)濟學(xué)家預計為同比下降0.9%，環(huán)比持平。

疲軟的工資數據對日本央行來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一次挫折。日本央行行長(cháng)植田和男正密切關(guān)注收入趨勢，認為這是決定長(cháng)期實(shí)現可持續通脹可能性的一個(gè)關(guān)鍵因素。

實(shí)際收入的進(jìn)一步下降可能會(huì )影響消費，迫使零售商通過(guò)促銷(xiāo)和其他控制價(jià)格的活動(dòng)來(lái)爭奪消費者。出于這個(gè)原因，周二的數據可能會(huì )支持日本央行最近的評估，即物價(jià)持續上漲超過(guò)2%仍有一段距離，因此日本央行需要暫時(shí)維持其超寬松的政策設置。

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而分析人士估計，工資增長(cháng)3%或以上才能使消費者通脹率保持在日本央行2%的目標之上。

明治安田研究所首席經(jīng)濟學(xué)家Yuichi Kodama表示：“消費正在失去動(dòng)力，這是短期內對經(jīng)濟的擔憂(yōu)?！?/p>

Kodama預計，隨著(zhù)通脹達到峰值，實(shí)際工資將從10月份開(kāi)始轉正值，但日本央行仍將按兵不動(dòng)?！拔艺J為，他們將不得不等待明年春季的工資談判，看看這是否會(huì )成為一種趨勢?！?/p>

6月份，工資等固定薪酬增長(cháng)了1.4%，低于5月份的1.7%，而包括獎金在內的特殊薪酬增長(cháng)3.5%，相比之下，前一個(gè)月增長(cháng)了約36%。經(jīng)濟學(xué)家此前預計，今年春季工資談判期間決定的歷史性大幅加薪將繼續反映在6月份的數據中。

根據日本最大的工會(huì )聯(lián)合會(huì )Rengo的最終統計，日本主要工會(huì )和員工在談判中同意加薪3.58%。日本央行的一份報告顯示，超過(guò)70%的談判結果應在6月前反映出來(lái)。

與此同時(shí)，工資的上漲仍沒(méi)有轉化為更高的消費傾向。日本財務(wù)省的另一份報告顯示，6月份日本家庭支出連續第四個(gè)月下滑，較上年同期下滑4.2%。這比經(jīng)濟學(xué)家預期的降幅更大。

Bloomberg Economics經(jīng)濟學(xué)家Taro Kimura表示：“6月份勞動(dòng)力現金收入的增幅較小，也低于預期，這削弱了由工資增長(cháng)支撐的穩定通脹前景。周二數據的細節顯示，工資上漲的潛在勢頭正在減弱?！?/p>

家庭支出下降的主要原因是食品和家庭耐用品支出下降，而與汽車(chē)相關(guān)的支出上升。

由于私人消費占日本整體經(jīng)濟的60%，疲軟的數據對日本的復蘇軌跡來(lái)說(shuō)是個(gè)壞兆頭。4月至6月的國內生產(chǎn)總值(GDP)數據將于下周公布。

不過(guò)，周二的數據出爐之際，各行各業(yè)要求加薪的呼聲日益高漲，一些加薪措施仍在醞釀之中。7月底，日本厚生勞動(dòng)省的一個(gè)顧問(wèn)小組同意將全國平均最低工資水平首次提高4.3%，至1000日元以上，這將是厚生勞動(dòng)省自1978年開(kāi)始記錄最低工資以來(lái)的最大漲幅。

摩根大通表示，這一變化預計將從10月開(kāi)始顯現，將影響約20%的勞動(dòng)力，這意味著(zhù)對總工資的影響是有史以來(lái)最大的。

至于公共部門(mén)，日本公務(wù)員的基本工資漲幅可能是20多年來(lái)最大的。日本人事院周一建議，本財政年度公務(wù)員的平均月薪應上調2.7%左右。其中包括基礎工資上漲0.96%，這是26年來(lái)的最大增幅。

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