“一線(xiàn)煤礦工人的工作場(chǎng)所在地表下數百米深處，工作時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)強度大，還可能受災害威脅……每名礦工都承受著(zhù)身體和精神的雙重壓力?！比涨?，全國人大代表、河南能源永煤公司車(chē)集煤礦機電一隊主副井電工班班長(cháng)游弋接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，多年來(lái)，他持續為礦工奔走呼吁。

今年和去年全國兩會(huì )上，游弋都將關(guān)注點(diǎn)對準一線(xiàn)煤礦工人，分別提交了關(guān)于適當提高煤礦井下工人個(gè)稅免征額的建議和關(guān)于激勵高學(xué)歷人才到生產(chǎn)一線(xiàn)、壯大穩定技能人才隊伍的建議，目的是增強礦工的獲得感、幸福感、安全感，提升礦工隊伍素質(zhì)水平，從而促進(jìn)煤礦安全發(fā)展。

減輕礦工納稅負擔

游弋告訴記者，由于特殊的工作環(huán)境，礦工的安全健康受到多種因素的影響，包括危害種類(lèi)多、勞動(dòng)強度大、作息無(wú)規律等。經(jīng)過(guò)大量調研和與礦工一起工作的經(jīng)歷，游弋了解到，礦工一般以青壯年男性農民工為主，上有老、下有小，生活負擔重，其收入幾乎是家庭的唯一經(jīng)濟來(lái)源。加之煤礦的工種很少能適合其他行業(yè)企業(yè)，礦工一旦脫離煤礦，很難找到新的工作。

游弋建議，實(shí)行差異化個(gè)人所得稅制，對煤炭等艱苦行業(yè)員工的個(gè)人收入實(shí)行稅收優(yōu)惠調整，將個(gè)人所得稅免征額上調到8000元至1萬(wàn)元。游弋還建議引入以家庭為單位的申報制度，以家庭的總收入及依據家庭人口數得出的總扣除額統籌計算應納個(gè)人所得稅額，減輕礦工納稅負擔。

建人才培養“孵化器”

除了關(guān)注礦工的安全保障外，穩定煤炭行業(yè)領(lǐng)域的人才隊伍也是游弋的關(guān)注點(diǎn)之一。

2020年我國煤炭產(chǎn)量39億噸，同比增長(cháng)1.4%。游弋表示，煤炭消費依然是一次能源消費的重要組成部分，但煤炭行業(yè)領(lǐng)域人才流失和人才招聘難，是亟待解決的問(wèn)題?！斑@幾年，我去內蒙古、陜西、新疆等地調研，有些地方的煤炭企業(yè)招工年齡放寬到40歲，甚至到45歲，還很難招到合適的人才?！庇芜硎?，人才隊伍不穩定，何來(lái)煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，何談礦工獲得感、幸福感、安全感？

2009年10月，游弋工作室成立，并逐漸成為企業(yè)培養技能人才的“孵化器”。在業(yè)余時(shí)間，游弋會(huì )給工友們開(kāi)展培訓，持續培養技能人才。游弋認為，優(yōu)秀的技能工匠脫穎而出，能夠發(fā)揮示范作用，引領(lǐng)工友提高技能水平、增強安全意識，和企業(yè)共走高質(zhì)量發(fā)展之路。

在游弋的帶領(lǐng)下，僅2020年，車(chē)集煤礦就有145名員工實(shí)現技能晉級，40名機電后備人才實(shí)現技能提升，成功培育了50名各類(lèi)工匠，有9人獲得市級以上工匠、技能大師稱(chēng)號。

關(guān)鍵詞： 全國人大 代表 河南 能源