人事變陣不斷，多家基金管理人再度上演高管變動。5月22日，共有3家基金公司發(fā)布4位高級管理人員變動的公告。另外，北京商報記者還注意到，就在此前一天，即5月21日，也有6家基金管理人旗下的10位高管職位發(fā)生變更。從上述數(shù)據(jù)不難算出，短短兩天時間，已有多家基金管理人旗下共計14位高管“換人”。另據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截至5月23日，年內已有超60家公募的百余位高管大“換血”。在業(yè)內人士看來，相關高管變更可能與公司架構調整或個人為謀求更好發(fā)展等原因有關，若想留住人才，基金管理人還需下“苦功”。

2天14位人才“換血”

基金行業(yè)高管“變動潮”再起。北京商報記者注意到，5月22日，共有前海開源基金、國融基金、中科沃土基金等3家基金公司發(fā)布高級管理人員變動公告。據(jù)悉，中科沃土基金原副總經(jīng)理智會杰新晉成為公司總經(jīng)理，并離任副總經(jīng)理一職。公開資料顯示，智會杰于2020年11月加入中科沃土基金，此前兼任總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理。與此同時，中科沃土基金原總經(jīng)理于建偉轉任公司副董事長，離任總經(jīng)理一職。

同日，嘉合基金前總經(jīng)理徐進“空降”成為國融基金新任常務副總經(jīng)理。此前，徐進曾任方正富邦基金副總經(jīng)理、太平洋基金(籌)擬任總經(jīng)理(基金籌備組副組長)等職務。此外，前海開源基金也于5月22日發(fā)布公告稱，何璁成為公司新任副總經(jīng)理。據(jù)了解，何璁于2016年6月加入前海開源基金，現(xiàn)擔任前海開源基金副總經(jīng)理、首席運營官、首席信息官。

值得一提的是，就在前一天(5月21日)，前海開源基金也有兩位績優(yōu)基金經(jīng)理履新成為公司高管。根據(jù)前海開源基金公告，邱杰、曲揚同時晉升為公司新任副總經(jīng)理。北京商報記者注意到，上述兩人除同日“升官”外，此前也同在2014年加入前海開源基金。

公告內容提到，邱杰于2014年2月入職前海開源基金，現(xiàn)任前海開源基金副總經(jīng)理、專戶投資決策委員會主席、FOF投資決策委員會主席。另外，據(jù)天天基金網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至5月23日，邱杰在管的基金產(chǎn)品共7只(份額合并計算，下同)，任職期間最佳基金回報為125.89%。而曲揚則于2014年7月加入前海開源基金，現(xiàn)任前海開源基金副總經(jīng)理、投資決策委員會主席。目前在管產(chǎn)品8只，任職期間最佳基金回報為343.66%。

北京商報記者還注意到，除前海開源基金外，5月21日當天，還有中信保誠基金、招商證券資產(chǎn)管理有限公司(以下簡稱“招商資管”)、南方基金、上海海通證券資產(chǎn)管理有限公司(以下簡稱“海通資管”)、華泰柏瑞基金等5家基金管理人的8位高管人選發(fā)生變動。換言之，僅5月21日、22日短短兩天時間內，就有8家基金管理人旗下共計14位高管人選發(fā)生變更。

其中，中信保誠基金、招商資管分別新增2名、1名副總經(jīng)理;南方基金副總經(jīng)理、董事會秘書、紀委書記?？舜ǔ鋈喂臼紫畔⒐?華泰柏瑞基金督察長陳暉因個人原因離任，由公司副總經(jīng)理劉萬方任督察長一職，同時劉萬方離任副總經(jīng)理一職。

此外，也有部分高管因工作調整原因調離相關崗位。據(jù)悉，海通資管的副總經(jīng)理兼投資總監(jiān)張士軍因工作調整原因離任公司副總經(jīng)理一職。同時，海通資管首席風險官兼合規(guī)總監(jiān)李雪也因工作調整的原因離任上述兩個崗位。但相關公告均未說明張士軍、李雪轉任公司其他工作崗位的情況。

年內百余位高管人選變更

事實上，基金管理人的高管人選發(fā)生變動并非短期現(xiàn)象。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月23日，本月已有17位高管職位發(fā)生變更，其中涉及德邦基金、紅土創(chuàng)新基金、中郵基金等11家基金管理人。若拉長時間來看，年內已有63家基金管理人的124位高管職位發(fā)生變更，相關職位方面涉及董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長、首席信息官共計5個崗位。

例如，截至5月23日，年內有20家基金管理人出現(xiàn)董事長變更;有35家機構總經(jīng)理出現(xiàn)變更。另外，年內還有多家公募變更48位副總經(jīng)理、19位督察長。從公告內容來看，相關高管變更上述職位的原因，主要有工作調整以及個人原因兩方面因素。

對于近期多家基金管理人旗下高管人選變動頻繁的原因，前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍認為，一方面可能是公司內部架構調整而導致部分人事變動;另一方面，則是個別高管為謀求更好的個人發(fā)展而選擇跳槽。而由于個人原因變動職位的高管，可能會從中小型機構轉戰(zhàn)大型公司，甚至可能轉戰(zhàn)私募。

那么，在高管“換血”不斷的背景下，基金管理人可以通過怎樣的方式更好的留住人才?在楊德龍看來，對于基金管理人而言，要有比較好的激勵政策，可以通過股權激勵、獎金激勵等方式，進一步留住人才。由于高端人才對基金管理人的發(fā)展而言至關重要，因此公司在留住人才方面還得多花心思。

記者 孟凡霞 李海媛