公募高端人才迭代頻繁 1天內(nèi)20位基金“掌舵人”變更
公募高端人才“更新?lián)Q代”頻繁。北京商報記者注意到,僅6月5日,就有10家基金公司發(fā)布公告宣布旗下基金經(jīng)理人選發(fā)生變動。據(jù)統(tǒng)計(jì),上述變更共涉及20位基金經(jīng)理,除基金管理人新聘或增聘的9位基金“掌舵人”外,還有11位基金經(jīng)理因不同原因離任。另據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示,截至6月6日,年內(nèi)公募機(jī)構(gòu)已新聘基金經(jīng)理累計(jì)250人,離任112人,均較去年同期增長。在業(yè)內(nèi)人士看來,對于基金經(jīng)理的變更需要辯證看待,績優(yōu)基金經(jīng)理離任雖可能會在一定程度上影響基金產(chǎn)品的未來業(yè)績,但人才的流動也能進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
1天內(nèi)20位基金經(jīng)理變動
近日,公募基金高端人才流動可謂頻繁,6月5日,共有10家基金公司發(fā)布公告稱旗下基金產(chǎn)品的基金經(jīng)理發(fā)生變更,其中共涉及20位基金經(jīng)理。從職位變動原因來看,上述基金經(jīng)理的變動可分為“幸會”及“告辭”兩大類。
具體來看,部分基金產(chǎn)品在原有基金經(jīng)理基礎(chǔ)上再新增“掌舵人”,如大成安誠債券、財(cái)通資管鑫管家貨幣分別增聘1位基金經(jīng)理。同時,南方基金則為旗下2只產(chǎn)品南方上證50指數(shù)增強(qiáng)發(fā)起式、南方平衡配置混合各新增1位基金經(jīng)理。
另外,也有部分基金產(chǎn)品的原基金經(jīng)理因不同原因離任,故基金管理人決定新增基金經(jīng)理。一方面是由于工作調(diào)整原因,如招商3年封閉運(yùn)作戰(zhàn)略配售靈活配置混合原基金經(jīng)理馬龍、姚飛軍、尹曉紅因公司對其另有任用而離任,新增王景為該產(chǎn)品的基金經(jīng)理;南方國策動力股票原基金經(jīng)理羅安安因公司工作調(diào)整離任,增聘雷嘉源為新任基金經(jīng)理。
另一方面,也有多位原基金經(jīng)理因個人原因離職,從而迎來新任基金經(jīng)理。如長城久鑫靈活配置混合、長城轉(zhuǎn)型成長混合因原基金經(jīng)理趙波離職,故公司分別新增余歡、魏建為上述兩只產(chǎn)品的基金經(jīng)理;而前海開源基金也因前海開源黃金ETF及前海開源黃金ETF聯(lián)接原基金經(jīng)理謝屹離職,增聘孔芳為其基金經(jīng)理。
此外,也有部分產(chǎn)品僅有舵手離任。6月5日,銀華基金鄒維娜、新華基金申峰旗、銀河基金樓華鋒等3位基金經(jīng)理均因個人原因離任。另一方面,前海開源新經(jīng)濟(jì)混合的基金經(jīng)理魏淳、匯豐晉信大盤股票的基金經(jīng)理嚴(yán)瑾則分別因內(nèi)部調(diào)整、公司工作需要的原因離任。
“舵手”離任后的三大去向
那么,作為公募行業(yè)的頂尖人才,什么原因?qū)е禄鸾?jīng)理的流動率居高不下?深圳中金華創(chuàng)基金董事長龔濤表示,基金經(jīng)理的變動或受多項(xiàng)因素影響。一類是業(yè)績不理想或浮虧嚴(yán)重因此個人引咎辭職;另一類則是業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀,產(chǎn)品盈利及基金經(jīng)理個人名氣大增,因此會被“挖腳”,或選擇“奔私創(chuàng)業(yè)”。
此外,龔濤還提到,在市場波動較大的情況下,基金經(jīng)理的業(yè)績分化也會相對明顯,從而導(dǎo)致基金經(jīng)理人選的更迭。但如果一個產(chǎn)品頻繁更換基金經(jīng)理,則有可能是因?yàn)楣竟蓶|或者管理層的高級管理人員頻繁變動所致。
對于上述離任基金經(jīng)理的去向,北京商報記者也嘗試采訪部分基金公司。某公募內(nèi)部人士向記者表示,由于離任后,基金經(jīng)理的去向是其個人選擇,所以公司方面也無從得知。
雖然上述基金經(jīng)理離任后的去向目前尚未可知,但北京商報記者注意到,公募基金經(jīng)理離任后通常有3個去向。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示,公募基金經(jīng)理離任后,通常會“跳槽”到其他公募機(jī)構(gòu)如基金公司、資管機(jī)構(gòu)繼續(xù)擔(dān)任基金經(jīng)理一職;也有部分公募人才會轉(zhuǎn)而“奔私”;還有一部分人會選擇轉(zhuǎn)戰(zhàn)券商,成為賣方行業(yè)中的一員。
值得一提的是,上述現(xiàn)象僅是近期基金經(jīng)理變更的一個縮影。據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示,截至6月6日,今年公募機(jī)構(gòu)已新聘基金經(jīng)理累計(jì)250人,離任112人。而去年同期,則累計(jì)新增基金經(jīng)理167人,離任108人。
作為基金產(chǎn)品的“掌舵人”,基金經(jīng)理的穩(wěn)定性對一只產(chǎn)品而言,其意義舉足輕重。那么,當(dāng)基金經(jīng)理頻繁更換時,對基金產(chǎn)品的業(yè)績又會產(chǎn)生怎樣的影響?
前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍認(rèn)為,需要辯證看待該問題。從好的方面來說,人才的流動性在一定程度上能實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。但另一方面,績優(yōu)基金經(jīng)理的離職可能會對相關(guān)基金產(chǎn)品的業(yè)績形成負(fù)面的影響。
“因此,基金公司想要留住人才,則需要采取各種方式,如采取獎金激勵、股權(quán)激勵等激勵方式,或在職級方面進(jìn)一步體現(xiàn)基金經(jīng)理的價值。”楊德龍建議道。
記者 孟凡霞 李海媛