“患有精神疾病的人，可以通過心理咨詢來治療嗎”“哪種情況需要心理咨詢呢”……5月25日，安徽淮北礦業(yè)集團工會組織開展心理健康知識有獎問答，來自集團機關(guān)及基層單位的80余名職工參加了活動。

近年來，心理健康備受社會關(guān)注。尤其是煤礦職工受苦、險、累的特殊作業(yè)環(huán)境影響，極易產(chǎn)生畏難、疲憊、厭倦等情緒，還存在不同程度的自卑、焦慮等心理障礙。

“我們堅持開展心理健康知識講座，邀請心理咨詢師，定期幫助職工解決焦慮、抑郁等情緒困擾方面的問題，受到了大家的歡迎。”淮北礦業(yè)集團工會宣教部部長王冬梅說。

建立“心靈驛站”

2019年10月，淮北礦業(yè)集團下發(fā)《關(guān)于建立淮北礦業(yè)集團職工心理健康服務(wù)體系的通知》，成立職工心理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各基層單位一起行動起來，共建立33家心理咨詢室，舉辦心理咨詢員培訓(xùn)班，組建169人的心理咨詢培訓(xùn)隊伍，并將開展心理咨詢服務(wù)作為2020年、2021年的重點工作之一。

2020年“五五”礦工節(jié)當天，臨渙礦“馨臨情渙家園”正式揭牌開放。開園以來，臨渙礦開展心理健康講座、書法交流會等各類活動20余（場）次，接待干部職工1800多人次。依托“馨臨情渙家園”心靈驛站，該礦先后6次邀請國家二級心理咨詢師對職工開展常態(tài)化心理咨詢服務(wù)。

2020年7月，朱仙莊礦心理咨詢室正式投入使用。這是一個集心理咨詢室、壓力宣泄室和情緒疏導(dǎo)室于一體的職工身心健康調(diào)適中心。

心理咨詢室周一至周五每天下午2:30至5:30進行心理咨詢，接受電話預(yù)約和現(xiàn)場咨詢。心理咨詢室實行值班制度，由心理咨詢員負責心理疏導(dǎo)、衛(wèi)生和各類物品管理。

楊柳礦成立了“心路奇緣”心理工作室，組建了職工心理健康服務(wù)隊伍，培養(yǎng)了專兼職心理咨詢員3名，并在全礦各單位中選拔熱心于職工心理健康服務(wù)工作的聯(lián)絡(luò)員15名，做到對全體職工心理健康問題排查全覆蓋，健全心理危機預(yù)警網(wǎng)絡(luò)。

撐起“心靈之傘”

據(jù)調(diào)查，煤礦職工除了面對自然災(zāi)害對生命健康帶來的威脅外，還有安全高壓態(tài)勢下形成的工作壓力。

抓“三違”是當前礦區(qū)安全管理的一項舉措。為了讓“三違”人員正確認識、釋放壓力、轉(zhuǎn)為動力，孫疃礦將心理咨詢納入“三違”學(xué)習班課程，將心理健康服務(wù)與安全生產(chǎn)結(jié)合，有效解除了“三違”職工的心理困擾。

工程處成立了“三違”幫教?？崎T診，門診設(shè)立“口科、腦科、眼科、耳科、心科、手科、足科”。其中，心科由國家二級心理咨詢師鹿林林帶領(lǐng)協(xié)安員、職工家屬與“三違”患者面對面談心交流，進行心理疏導(dǎo)，實施親情感化，促使他們遠離“三違”。

蘆嶺礦適時開辦“健康課堂”，通過線上線下、面對面、一對一、一對多的心理溝通方式，傾聽職工心聲，讓其訴說自己的煩惱，達到緩解職工心理疲憊和精神壓力之目的；通過穿插互動小游戲，為職工心理“減壓”，讓職工在輕松愉悅的氛圍下了解心理健康的重要性，并掌握正確的“減壓”方法，讓職工們帶著愉快的心情投入工作。

淮北礦業(yè)集團各單位還依托心理咨詢室，開展“親情說教”。他們通過安全倡議書、親情家書、小型演出、班前慰問、節(jié)日訪談、有獎競答等形式，把話說到職工心坎上，開出“安全藥方”，拉近彼此距離，以情動人、以情感人。

朔石礦業(yè)職工倪家智的孩子在上大學(xué)，他的妻子不幸患大病，手術(shù)后又患上抑郁癥，天天在家鬧，不讓他上班，本已困難的家庭雪上加霜。該礦安排心理咨詢員到倪家智家做他妻子的心理疏導(dǎo)工作。目前，他妻子情緒穩(wěn)定，病情逐步好轉(zhuǎn)，倪家智終于能安心工作了。

有想不開的地方，可以去“李莉心理疏導(dǎo)室”，如今漸漸成為青東煤業(yè)職工的共識。食堂、工業(yè)廣場、辦公樓走廊里……職工隨處可以向疏導(dǎo)室工作人員訴苦、求解惑。一些可能引發(fā)“三違”、影響安全生產(chǎn)、形成信訪的問題都在“你說我聽，為你解答”中化解于無形，贏得了干部、職工的高度贊譽。