“來(lái)開(kāi)火車(chē)吧，說(shuō)出去有面子，一是身價(jià)高（內燃機車(chē)和電力機車(chē)都價(jià)值上千萬(wàn)元），二是有資本（說(shuō)明家里有礦啊，要不哪來(lái)的油費），三是得實(shí)惠（上學(xué)給錢(qián)，畢業(yè)發(fā)工資），四是牌面大（老牌國企，擁有73年的底蘊）……”這是一條火爆了龍煤集團雞西礦業(yè)公司鐵路運輸部員工微信朋友圈的信息，也是一則有趣的引才廣告。

事實(shí)上，該公司不只在鐵路運輸戰線(xiàn)對技工人才有需求，在煤礦主業(yè)上同樣也是求賢若渴。

近年來(lái)，雞西礦業(yè)公司持續加大智能化綜采工作面的建設投入。該公司東山礦高標準、高質(zhì)量建成了第一個(gè)智能化綜采工作面，并取得了亮眼的成績(jì)。

今年，雞西礦業(yè)公司計劃在城山礦再建設一個(gè)智能化綜采工作面，現主體礦務(wù)工程已完工，部分輔助礦務(wù)工程正在施工。

隨著(zhù)“四化”建設的發(fā)展，雞西礦業(yè)公司對員工素質(zhì)要求也在不斷提高，尤其需要懂現代化設備操作的技工人才。

如何加快技工人才儲備，破解技工人才短缺難題？雞西礦業(yè)公司在充分發(fā)揮“師帶徒”、創(chuàng )新工作室作用，為員工學(xué)習充電、傳授經(jīng)驗的同時(shí)，2020年秋季開(kāi)始，委托黑龍江技師學(xué)院按照國家職業(yè)院校招生政策，面向社會(huì )公開(kāi)招收定向分配委培生，其中2020年秋季招收三個(gè)班，今年春季招收兩個(gè)班，秋季又計劃招智能化綜采、智能化綜掘、鐵路運輸、機械加工、煤炭洗選五個(gè)專(zhuān)業(yè)、八個(gè)班。這也是雞西礦業(yè)公司在招收技工人才方面，開(kāi)班多、人數多、力度最大的一年。

同時(shí)，雞西礦業(yè)公司對學(xué)員出臺諸多優(yōu)惠政策，令學(xué)員“學(xué)前學(xué)中學(xué)后”全程無(wú)憂(yōu)。其具體做法是：學(xué)員免交學(xué)費、招生即招工；學(xué)員辦完入校手續、建立學(xué)籍檔案后，企業(yè)與學(xué)員即簽訂定向就業(yè)委培協(xié)議書(shū)；學(xué)員完成學(xué)業(yè)、取得畢業(yè)證書(shū)和技能等級證書(shū)后，與用人單位辦理正式員工入職手續，簽訂正式勞動(dòng)合同書(shū)；發(fā)放生活補貼；頂崗實(shí)習期間發(fā)放實(shí)習補助金；優(yōu)秀學(xué)員發(fā)放獎學(xué)金；享受養老、醫療、工傷等社會(huì )保險待遇；福利待遇高，如提供勞動(dòng)保護、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化安全技能培訓、繳納住房公積金、支付冬季取暖費補貼、提供公寓式住宿樓、離居住地較遠的提供通勤補貼等。（范玉臣 蓋靜）