時(shí)隔一個(gè)月，再現基金公司高管“降級”現象。10月23日，中信保誠基金發(fā)布高管變更公告宣布新增董事長(cháng)，原董事長(cháng)、總經(jīng)理則由于工作安排原因離任，并履新為公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理。公告顯示，此次調整與股東方的安排有關(guān)。而就在一個(gè)月前，太平基金也發(fā)生過(guò)類(lèi)似的高管變動(dòng)，包括董事長(cháng)、副總經(jīng)理等人集體“降職”。據悉，上述操作均是母公司的安排。在業(yè)內人士看來(lái)，導致這一現象產(chǎn)生的原因或與股東方意在提升基金公司效益，從而增強基金管理人員自身競爭意識有關(guān)。但對于這一趨勢會(huì )否在未來(lái)成為常態(tài)化，業(yè)內觀(guān)點(diǎn)則有所不一。

再現公募高管“降級”

公募基金再現高管“降級”。10月23日，中信保誠基金發(fā)布公告稱(chēng)，新聘涂一鍇為公司董事長(cháng)。公開(kāi)資料顯示，涂一鍇歷任中信銀行總行營(yíng)業(yè)部公司銀行部總經(jīng)理助理，中信信托有限責任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中信信托”)信托業(yè)務(wù)三部總經(jīng)理、公司業(yè)務(wù)總監等職;現任中信信托副總經(jīng)理。

除新任董事長(cháng)外，同日，由于工作安排原因，中信保誠基金原董事長(cháng)張翔燕和原總經(jīng)理唐世春雙雙離任，并分別轉任總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理一崗。據了解，張翔燕歷任中信銀行北京分行副行長(cháng)，中信銀行總行營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理，中信證券副總經(jīng)濟師，中信控股有限責任公司副總裁等職，并自2007年1月起擔任中信保誠基金(原信誠基金)董事長(cháng)。唐世春則于2019年6月起任公司總經(jīng)理，此前歷任中信保誠基金督察長(cháng)兼董事會(huì )秘書(shū)、副總經(jīng)理、首席市場(chǎng)官。

對于上述高管職位變動(dòng)的原因，前述公告提到，“本次調整是公司股東方為加大對公司的支持并積極推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理團隊專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化建設而進(jìn)行的正常職務(wù)調整，公司經(jīng)營(yíng)管理團隊穩定，運作正常。”

據官網(wǎng)顯示，中信保誠基金成立于2005年9月，是中信集團和英國保誠集團合資成立的第二家金融公司，也是國內首批成立的中外合資基金公司，公司注冊資本2億元，其中，中信信托占49%，英國保誠集團占49%，中新蘇州工業(yè)園區創(chuàng )業(yè)投資有限公司占2%。在2017年12月，原信誠基金更名為中信保誠基金。

另?yè)榠FinD數據顯示，截至今年二季度末，中信保誠基金的非貨幣基金?管理規模為1039.54億元，環(huán)比增長(cháng)3.51%，且在全市場(chǎng)數據可取得的156家基金管理人中排第37名。具體來(lái)看，其主動(dòng)權益類(lèi)基金的規模為445.89億元，占比超四成;債券型基金的規模則為592.13億元，占比超五成。

產(chǎn)品業(yè)績(jì)方面，數據顯示，截至10月23日，信誠新興產(chǎn)業(yè)混合A的年內收益率高達93.66%，在全市場(chǎng)主動(dòng)權益類(lèi)基金業(yè)績(jì)榜中暫居第一;若拉長(cháng)時(shí)間至近一年來(lái)看，信誠新興產(chǎn)業(yè)混合A也在同類(lèi)產(chǎn)品中排名第一，收益率高達160.34%。

上述高管職位調整后，對于新任董事長(cháng)對公司的業(yè)務(wù)及管理安排計劃，北京商報記者致電采訪(fǎng)中信保誠基金，但電話(huà)未有人接聽(tīng)。

財經(jīng)評論員郭施亮認為，基金行業(yè)高管職務(wù)調整或變更，意在提升基金公司效益，從而增強基金管理人員自身競爭意識，對公司的積極作用凸顯。

空降高管會(huì )否成為常態(tài)化

而類(lèi)似中信保誠基金這種因股東委派人員新任董事長(cháng)，原班人馬職位向下順延的情況也并非年內首次。北京商報記者注意到，今年9月，太平基金也曾發(fā)布多位高管集體“降職”的人事變動(dòng)公告。據了解，太平基金原董事長(cháng)范宇轉任總經(jīng)理一崗，并從董事長(cháng)的崗位離任，但在新任董事長(cháng)到任前，仍代任董事長(cháng)一職;同時(shí)，原為公司副總經(jīng)理的季勇、史彥剛也離任，轉任公司助理總經(jīng)理。而太平基金原總經(jīng)理尤象都則因個(gè)人原因離任，且無(wú)轉任公司其他工作崗位的說(shuō)明。

彼時(shí)，有市場(chǎng)消息稱(chēng)這是公司架構調整所致的人事變動(dòng)，其中提到，太平基金將納入太平集團子公司管理，從集團二級子公司變成一級子公司;因此太平基金原領(lǐng)導班子此番調整，在本公司層面看，職務(wù)是都降了，但實(shí)際上卻是集團系統層面職務(wù)職級上的進(jìn)步。

事實(shí)上，上述高管“降級”情況在業(yè)內并不常見(jiàn)，但近兩個(gè)月卻已在兩家基金公司中發(fā)生。南方某公募高管提到，“這種情況也可能是由于原高管考核不過(guò)關(guān)、股東方找到了更好的人選等原因導致。但這種情況在業(yè)內并不常見(jiàn)，仍屬個(gè)例現象。”

那么，上述由大股東空降高管助力基金公司發(fā)展的情況會(huì )否成為常態(tài)化?業(yè)內人士則給出了不同的看法。在郭施亮看來(lái)，基金公司競爭越來(lái)越激烈，調整職務(wù)或者一些重要崗位人員變動(dòng)在未來(lái)應該是大趨勢。引入有能力的人才擔任高層職務(wù)，原來(lái)的高層被替代，也會(huì )找到相應合理的崗位安排。預估在未來(lái)，這樣的基金行業(yè)高管職務(wù)調整變更會(huì )是常態(tài)化。

前述高管則認為，這種情況在未來(lái)并不一定會(huì )成為常態(tài)化。由于每個(gè)公司的情況不太一樣，還是需要根據具體情況來(lái)具體分析。(記者 劉宇陽(yáng) 李海媛)