對于上市公司來(lái)說(shuō)，核心技術(shù)人員是公司的寶貴財富及重要競爭力，是衡量公司科創(chuàng )實(shí)力的關(guān)鍵因素之一。然而，北京商報記者注意到，年內出現核心技術(shù)人員離職的個(gè)股中，有26股上市時(shí)間還未滿(mǎn)一年。其中，可孚醫療(301087)剛上市不足半個(gè)月時(shí)即有核心技術(shù)人員離職，而恒而達上市不足一年核心技術(shù)人員已流失一半，目前核心技術(shù)人員只剩2人。業(yè)內人士認為，需要警惕剛剛上市后不久就出現核心技術(shù)人員離職的公司，尤其是警惕為了上市突擊找科研人員進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、上市后科研人員再退出的情形。

可孚醫療上市時(shí)間最短

經(jīng)北京商報記者不完全統計，年內出現核心技術(shù)人員離職的個(gè)股中，有26只個(gè)股“股齡”未滿(mǎn)一年，其中，可孚醫療“股齡”最小，上市于10月25日。

據可孚醫療11月8日公告，可孚醫療核心技術(shù)人員王克鎮因個(gè)人原因辭去相關(guān)職務(wù)，離職后，王克鎮將不在公司擔任任何職務(wù)?？梢钥闯?，從上市到出現核心技術(shù)人員離職，間隔時(shí)間僅為13天。

據了解，王克鎮于2018年6月加入可孚醫療，擔任公司研發(fā)一部總監，負責構建和搭建研發(fā)體系，規劃電子檢測類(lèi)等新產(chǎn)品的研發(fā)計劃;負責產(chǎn)品研制過(guò)程中關(guān)鍵技術(shù)的突破工作。主導參與完成電子血壓計、霧化器等項目的研發(fā)工作。截至11月8日，王克鎮未直接或間接持有可孚醫療股份。

資料顯示，可孚醫療于10月25日正式登陸創(chuàng )業(yè)板，是一家國內領(lǐng)先的大型、綜合性家用醫療器械企業(yè)，專(zhuān)業(yè)從事家用醫療器械的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)。招股書(shū)顯示，可孚醫療上市時(shí)共有3名核心技術(shù)人員，分別為王克鎮、黃璐、劉麗霞。王克鎮離職后，可孚醫療新增李勇、付亞成、張紹達為公司核心技術(shù)人員。

值得一提的是，2020年，王克鎮不僅在3名核心技術(shù)人員中拿的薪酬最高，甚至高于另外2人的合計薪酬。招股書(shū)顯示，王克鎮、黃璐、劉麗霞3人2020年的年薪分別為61.56萬(wàn)元、27.11萬(wàn)元、32.32萬(wàn)元。此外，2020年，王克鎮的薪酬為全公司最高，高于公司董事長(cháng)、董事及其他高管等。

針對公司相關(guān)問(wèn)題，北京商報記者致電可孚醫療董秘辦公室進(jìn)行采訪(fǎng)，但對方電話(huà)并未有人接聽(tīng)。

除了可孚醫療，年內出現核心技術(shù)人員離職的個(gè)股中，還有25股上市未滿(mǎn)一年。其中，金三江上市于9月13日，海天瑞聲上市于8月13日，都是上市1-2個(gè)月即出現核心技術(shù)人員離職的情況;分別有3股、2股、3股、1股、2股、4股、3股于今年1-7月上市;悅康藥業(yè)等5股上市于2020年12月。

恒而達核心技術(shù)人員流失一半

值得一提的是，上述26只個(gè)股中，恒而達今年以來(lái)已陸續有2名核心技術(shù)人員離職，公司上市時(shí)核心技術(shù)人員有4人，也就是說(shuō)恒而達核心技術(shù)人員已流失一半。

6月30日及10月19日，恒而達分別披露公告稱(chēng)，公司核心技術(shù)人員陳建興、郎兆林因年齡原因向公司提交辭職申請，離職后將不在公司擔任任何職務(wù)。陳建興、郎兆林2人在恒而達分別擔任技術(shù)研發(fā)部工程師、高級工程師。資料顯示，恒而達于2月8日上市，主要從事模切工具、鋸切工具、裁切工具等金屬切削工具研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。根據公司招股書(shū)，上市時(shí)公司有4名核心技術(shù)人員，分別為林正華、陳建興、郎兆林、黃福生。

有核心技術(shù)人員離職后，上述26股現有的核心技術(shù)人員情況如何呢?Wind數據顯示，截至12月5日，上述26股核心技術(shù)人員數量平均為5.58人，其中，和輝光電核心技術(shù)人員數量最多，為13人，金盤(pán)科技、鐵建重工核心技術(shù)人員有11人;青達環(huán)保等6股核心技術(shù)人員數量在6-10人之間，科興制藥、青云科技等7股核心技術(shù)人員為5人;力源科技等8股核心技術(shù)人員為4人，恒而達、金三江人數最少，分別為2人及1人。

此外，Wind數據顯示，這26只個(gè)股中，有22只個(gè)股在科創(chuàng )板上市，占比高達84.62%，其他4只個(gè)股則為創(chuàng )業(yè)板個(gè)股。業(yè)內人士認為，投資者買(mǎi)入科創(chuàng )板公司股票，最看重的一定是科創(chuàng )板公司的研發(fā)能力，這些新科技、新技術(shù)需要核心技術(shù)人員的科研攻關(guān)。如果剛一上市就出現核心技術(shù)人員離職的情況，市場(chǎng)難免會(huì )對公司的研發(fā)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

投融資專(zhuān)家許小恒在接受北京商報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，上市公司的核心技術(shù)人員流失，或多或少會(huì )對公司的科研實(shí)力造成影響，進(jìn)而影響未來(lái)公司產(chǎn)品競爭力的持續升級。

商業(yè)專(zhuān)家產(chǎn)業(yè)空間研究院主任潮成林認為，上市公司核心技術(shù)人員離職可能是出于有關(guān)企業(yè)戰略、技術(shù)管理及發(fā)展方面產(chǎn)生了比較大的分歧，或是股權架構薪資設計及需求出現了分歧。而在某業(yè)內人士看來(lái)，不排除一些上市公司為了上市，在上市前突擊找來(lái)一些科研人員搞技術(shù)攻關(guān)，靠著(zhù)一個(gè)或者幾個(gè)技術(shù)謀求上市，成功后科研人員退出。對于這樣的上市公司，投資者應提高警惕。(記者 董亮 丁寧)