（原標題：90后接班人來(lái)了！多家A股公司進(jìn)入“創(chuàng )二代”時(shí)代，高學(xué)歷、海歸的“光環(huán)”下能否獲得市場(chǎng)認可？）

杉杉股份實(shí)控人“爭奪”引發(fā)市場(chǎng)和交易所的關(guān)注，雖然創(chuàng )始人鄭永剛之子“90后”的鄭駒成為公司第十屆董事會(huì )董事長(cháng)，但最終實(shí)控人還未確定。

【資料圖】

2023年以來(lái)，A股市場(chǎng)已有多家上市公司發(fā)生董事長(cháng)變更，一批“創(chuàng )二代”開(kāi)始陸續進(jìn)入管理層。據證券時(shí)報記者統計，目前A股上市公司中，現任董事長(cháng)為“90后”的上市公司有54家，其中，董事長(cháng)為“95后”的有9家。

隨著(zhù)“90后” 董事長(cháng)逐漸在A(yíng)股市場(chǎng)上嶄露頭角，他們的商業(yè)履歷、繼任歷程、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格等都受到了市場(chǎng)的關(guān)注。這些A股公司的年輕接班人都有怎樣的特點(diǎn)？能否取得資本市場(chǎng)的認可？證券時(shí)報記者對此做了梳理，揭開(kāi)A股“90后” 董事長(cháng)圖譜。

“90后”接班人畫(huà)像：清一色的高學(xué)歷

今年2月，知名浙商鄭永剛因突發(fā)心臟病救治無(wú)效去世。就在3月23日晚間杉杉股份公告，生于1991年的鄭駒成為公司第十屆董事會(huì )董事長(cháng)。

除此之外，還有赫美集團、晨曦航空、泉為科技、宏輝果蔬、獅頭股份等公司的“90后”也在今年正式接任上市公司董事長(cháng)職位?！皠?chuàng )二代”接棒在今年A股上市公司中頻頻上演。

證券時(shí)報記者根據同花順數據梳理發(fā)現，在目前A股上市公司中，現任董事長(cháng)為“90后”的公司有54家，其中，董事長(cháng)為“95后”的有9家。這些90后董事長(cháng)基本都是前任董事長(cháng)、實(shí)控人或大股東的子女，占比超九成。

值得注意的是，這些90后董事長(cháng)僅有不到一半是同時(shí)兼任總裁（總經(jīng)理）一職的，多數都有稍微年長(cháng)的公司“老將”擔任總經(jīng)理對其進(jìn)行輔佐。

記者梳理還發(fā)現，與企業(yè)“一代”們白手起家、學(xué)歷參差不齊相比，這些年輕的“創(chuàng )二代”接班人普遍受教育水平普遍較高。這54位年輕董事長(cháng)中，近半數擁有碩士學(xué)歷，也有近半數有海外留學(xué)經(jīng)歷。

例如，作為A股最年輕的董事長(cháng)之一，春立醫療的史文玲出生于1998年，是春立醫療控股股東、實(shí)際控制人史春寶的女兒。史文玲畢業(yè)于美國俄亥俄州立大學(xué)，獲得市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與運營(yíng)管理雙學(xué)位，2021年任職于字節跳動(dòng)用戶(hù)增長(cháng)部門(mén)，2022年3月起加入春立醫療，擔任公司執行董事兼董事長(cháng)助理。

優(yōu)美利投資總經(jīng)理賀金龍對記者表示，相對于企業(yè)家“一代”更多是白手起家、專(zhuān)注實(shí)業(yè)而言，年輕一代董事長(cháng)憑借其較高的學(xué)識，可以彌補父輩對資本運作、金融體系了解不夠的短板，或將能為公司注入更多新的經(jīng)營(yíng)理念和元素。

這屆接班人普遍偏年輕經(jīng)營(yíng)能力仍需時(shí)間證明

從“子承父業(yè)”的方式來(lái)看，這些公司背后都各有故事，但歸納起來(lái)主要就是兩類(lèi)：一類(lèi)是創(chuàng )始人年歲已高，讓子女平穩接班；另一類(lèi)則是創(chuàng )始人突發(fā)意外，子女臨危受命。而其中更多的是第一類(lèi)。

名校畢業(yè)后，進(jìn)入公司從基層開(kāi)始錘煉，然后進(jìn)入管理層，待能力和時(shí)機成熟后正式接棒董事長(cháng)，這基本是大多數“創(chuàng )二代”們繼承父業(yè)的標準流程，碧桂園的楊惠妍、新希望的劉暢、娃哈哈的宗馥莉等幾乎都是在這樣的路徑下成長(cháng)起來(lái)的。相對于上一批80后接班人多數在40歲左右才開(kāi)始接管公司，這屆90后接班人則略顯年輕，倘若求學(xué)畢業(yè)后就到公司進(jìn)行歷練，至今也不過(guò)區區幾年。

當然，這屆90后董事長(cháng)中，也不乏有一畢業(yè)就進(jìn)入公司進(jìn)行了近十年的錘煉的。如近期接任晨曦航空董事長(cháng)一職的吳星宇，為前任董事長(cháng)吳堅之子。2014年起，吳星宇就在西安晨曦航空科技股份有限公司任職，從總師辦總體部部長(cháng)起步，做到公司董事、總經(jīng)理助理；2017年7月至今任西安晨曦航空科技股份有限公司董事兼總經(jīng)理。

對于上市公司“子承父業(yè)”，業(yè)內人士普遍認為，這有利于保持公司戰略的穩定性和傳承，但與此同時(shí)，也會(huì )存在一些弊端?！白映懈笜I(yè)能減少接班人上位而產(chǎn)生的內部動(dòng)蕩，但同時(shí)也不太利于公司的人才激勵和晉升?！睍沉Y產(chǎn)董事長(cháng)兼首席投資官寶曉輝對記者表示。

繼承和接班或僅是開(kāi)始，對于這些年輕的創(chuàng )二代接班給公司的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的變化才值得市場(chǎng)關(guān)注。寶曉輝認為，接班人給公司帶來(lái)的影響，要視公司所處的行業(yè)地位和發(fā)展階段來(lái)看，“如果這家公司屬于細分行業(yè)的龍頭或者已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)相對成熟的階段，那么接班人大概率會(huì )按照既定路線(xiàn)發(fā)展下去，但如果這是一家面臨激勵競爭的企業(yè)，那么更換掌門(mén)人可能會(huì )給企業(yè)實(shí)際運營(yíng)帶來(lái)一些問(wèn)題?！?/p>

華南一券商分析師對記者表示，目前資本市場(chǎng)上對二代接班沒(méi)有很強烈的偏好，即接班或不接班都不會(huì )帶來(lái)利好或利空，市場(chǎng)還是更多關(guān)注公司的綜合治理水平。但是，目前二代接班人的經(jīng)營(yíng)能力、市場(chǎng)的認可度、給公司帶來(lái)的價(jià)值等，仍需要時(shí)間去證明。

校對：趙燕

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