凌晨1:45分。陳玨又抬腕看了下表，但還是感到毫無(wú)睡意。

今年年初，剛畢業(yè)的陳玨通過(guò)了Meta的層層面試，順利進(jìn)入了Meta的硅谷總部工作。拿到Offer的當天，她高興地發(fā)了朋友圈，對即將啟程成為Metamate感到無(wú)比興奮。

但就在她入職后不久，整個(gè)硅谷的行業(yè)氛圍就開(kāi)始急轉直下，Meta的股價(jià)也一路跌跌不休，并一直跌到了幾天前她在新聞上看到Meta即將要開(kāi)啟大裁員的消息。

(資料圖片僅供參考)

“ 或將波及過(guò)萬(wàn)人?！边@幾個(gè)字瞬間攪得陳玨心緒不寧。同事群里也炸開(kāi)了鍋，大家都在轉發(fā)來(lái)自各個(gè)媒體和論壇的消息，焦急著(zhù)詢(xún)問(wèn)著(zhù)信息的真假。然而，一直到媒體上說(shuō)Meta將正式下發(fā)通知的前一天，公司內部還是一片靜悄悄。

按照新聞上所說(shuō)，硅谷時(shí)間凌晨3點(diǎn)，Meta將正式下發(fā)裁員通知。其中有沒(méi)有自己？陳玨心里惴惴不安。

凌晨5點(diǎn)25分，陳玨從淺睡眠中醒來(lái)。睜眼后第一件事就是打開(kāi)手機查看郵件，果然，未讀郵件中躺著(zhù)一封來(lái)自扎克伯格的致所有員工的信：Meta裁員11000人，從早上7點(diǎn)開(kāi)始，每個(gè)員工將收到個(gè)人通知。

讀完郵件，陳玨幾乎睡意全無(wú)。躺在床上開(kāi)始用手機刷一些其他公司的招聘信息，想著(zhù)如果自己被裁下一步應該怎么辦。7點(diǎn)02分，手機提醒她收到了一封公司郵件，她深吸一口氣，點(diǎn)擊打開(kāi)， “ Your Role is Not Affected by Meta’s Layoff”一行大字印入眼簾，陳玨瞬間感到如釋重負。

但她也知道，就在同一天的同一時(shí)刻，有1.1萬(wàn)名同事被告知將離開(kāi)公司。

2022年以來(lái)， 全球已經(jīng)有1138家公司宣布裁員，波及人數已接近21萬(wàn)人。在即將開(kāi)啟的假日季中，今年的硅谷也沒(méi)有充溢著(zhù)往日歡樂(lè )和輕松的氣氛，一股裁員潮的陰影正籠罩在各大科技公司的上方。

圖源：截自layoffstracker網(wǎng)站，版權屬于原作者

有人說(shuō)，這就是時(shí)代的洪流。

而當我們把鏡頭拉近，會(huì )看到在這一場(chǎng)洪流中，有人在溺水呼救，有人在奮力求生，同時(shí)，也有人乘風(fēng)破浪，在寒冬中一路逆風(fēng)向前。在每一個(gè)冰冷的裁員數字背后，都是一段段刻骨銘心的經(jīng)歷和一個(gè)個(gè)鮮活的普通人。

“當潮水退去，我成了最先裸泳的那一個(gè)”

和陳玨一樣，Ian也是Meta的一員，但不幸運的是，他并沒(méi)能在這一次裁員中“生還”。

再過(guò)25天，Ian就入職Meta整整一年了。之前組里還說(shuō)到時(shí)候大家一起聚個(gè)餐慶祝一下，但沒(méi)想到的是，告別卻突然提前到來(lái)。這次Ian所在的組，9個(gè)人被裁了5個(gè)，剩下4個(gè)也很可能將被轉到其他業(yè)務(wù)部門(mén)。

“到現在還是覺(jué)得挺恍惚的，一周多前大家還在公司群里一起工作、有說(shuō)有笑，現在卻連組都沒(méi)了?！盜an向硅星人表示。

而最讓Ian感到壓力的還是身份問(wèn)題。 由于他目前還是H1B工作簽證的持有人，此次被解雇即意味著(zhù)他需要在正式離職后的60天內找到新工作。

4個(gè)月補償，每多工作一年多支付兩周的工資，6個(gè)月的醫保，從1月13日起正式離職生效。雖然此次Meta給出的補償方案相比很多公司來(lái)說(shuō)已經(jīng)算是優(yōu)厚了，也給Ian留出了大概3個(gè)多月的求職時(shí)間，但當前并不樂(lè )觀(guān)的市場(chǎng)環(huán)境也讓Ian心里根本沒(méi)底。

一方面最近裁員的科技公司太多、很多公司都相繼凍結了招聘，市場(chǎng)一下涌入了大量有經(jīng)驗的技術(shù)人才，讓競爭陡然加劇。 另一方面，現在這個(gè)時(shí)點(diǎn)很快就要進(jìn)入假日季了，按照以往慣例，各大公司年底的招聘步伐和文件處理效率都要比其他時(shí)候更慢一些，而這無(wú)疑對這些有身份問(wèn)題、被上了60天“緊箍咒”的求職者們極其不友好。

“60天并不只是說(shuō)需要拿到Offer而已，而是指要完成所有的簽證轉移和入職的手續。刨除假期和文件處理時(shí)間，實(shí)際留給我們找工作的時(shí)間很短?！?/p>

Ian告訴硅星人，在得知自己被裁之后其實(shí)都來(lái)不及傷感，已經(jīng)馬不停蹄地開(kāi)始刷題了。不過(guò)他想去的公司大多都已冷凍招聘，目前只能請人幫忙內推試試，或者看一些創(chuàng )業(yè)公司的機會(huì )?！拔椰F在的目標是要爭取能在圣誕季之前上岸，這樣才比較保險?！?/p>

確實(shí)，最近巨頭們的日子似乎都不好過(guò)。 就在Meta的大裁員之后，亞馬遜也立刻拉開(kāi)了萬(wàn)人大裁員的序幕，并宣布裁員將一直持續到明年。第一批裁員主要瞄準了包括Alexa、Echo在內的家居設備部門(mén)，剛入職半年多的Daniel這次不幸首先被波及。

雖然沒(méi)有Ian一樣的身份問(wèn)題，但此次被裁仍然對Daniel的生活帶來(lái)了巨大的沖擊。幾個(gè)月前，在順利拿到亞馬遜大包裹之后，Daniel火速跟女友求了婚，兩人一起貸款買(mǎi)了一個(gè)公寓，還買(mǎi)了一輛特斯拉Model Y換掉了之前的舊車(chē)。如果正常工作的話(huà)，扣掉房貸、車(chē)貸和日常開(kāi)銷(xiāo)，小兩口還有一些結余，日子過(guò)得還算滋潤。

如今，突如其來(lái)的裁員讓他們有些不知所措。此次，亞馬遜給了被影響員工60天的內部轉組機會(huì )，60天內工資照發(fā)，但60天后如果找不到組，則意味著(zhù)他將正式被裁。而到時(shí)候，他們就不得不面對資金鏈斷裂的問(wèn)題。

“之前找工作的時(shí)候其實(shí)我在亞馬遜和另外一家創(chuàng )業(yè)公司的offer里猶豫過(guò)，后來(lái)也是覺(jué)得大公司更穩定、更安全才選擇進(jìn)的亞麻。沒(méi)想到自己會(huì )這么快被裁，現在公司內部各個(gè)組都在自保，要找到機會(huì )不容易?！盌aniel無(wú)奈地說(shuō)道?！罢f(shuō)真的，現在心里壓力特別大?！?/p>

寒冬之下，沒(méi)有人絕對安全

實(shí)際上，在硅谷正在進(jìn)行的這場(chǎng)大裁員中，并不是只有那些入職時(shí)間短或者績(jì)效不佳的員工才會(huì )受到影響，在很多公司內部，裁員更像是一場(chǎng)無(wú)差別的“大屠殺”。 只要你所在的業(yè)務(wù)組公司不想要了，那么無(wú)論你是副總裁級別、主管級別、經(jīng)理級別還是普通員工，無(wú)論你的工作時(shí)間多長(cháng)、績(jì)效評價(jià)有多好，都無(wú)一能夠幸免。

“在我們公司的裁員中，讓我印象深刻或者說(shuō)是很意外的一點(diǎn)就是，我覺(jué)得很多完全不應該被裁掉的人這次也在名單之中?！痹趦蓚€(gè)月前親歷了Snap 20%大裁員的Leo告訴硅星人?！坝袔讉€(gè)被裁的老員工他們對公司業(yè)務(wù)的理解很深入，技術(shù)水平也非常高，怎么裁也不該輪到他們的?！?/p>

但回過(guò)頭看，Leo覺(jué)得這一切可能也無(wú)關(guān)個(gè)人。當執行大規模裁員計劃時(shí)，很多公司其實(shí)并沒(méi)有那么多精力去研究每個(gè)人的能力怎么樣，而是會(huì )站在整個(gè)公司效率最優(yōu)化的角度去決定業(yè)務(wù)去留。而如果剛好你在的組在當前對于公司沒(méi)有那么重要，那么你就很有可能被波及。

在Snap的裁員中，Leo自己所在的業(yè)務(wù)就被整個(gè)關(guān)掉，組里從技術(shù)人員到產(chǎn)品經(jīng)理幾乎全軍覆沒(méi)?；貞浧甬斕觳脝T的經(jīng)歷，Leo覺(jué)得用幾個(gè)詞可以形容： 冷靜、迅速甚至有些殘酷。

“我還記得當天是個(gè)周三，早上起來(lái)看到有一個(gè)15分鐘的one-on-one電話(huà)就預感不妙了。當時(shí)整個(gè)流程都非常標準化，留了我的個(gè)人郵箱，告知了補償方案，讀了一些法律文件就結束了。雖然早有心里準備，但那一刻真的到來(lái)的時(shí)候還是不免有些失落?！苯Y束會(huì )議后，Leo陸續收到了一些同事的告別郵件，于是他也提筆寫(xiě)了一封，而就在他點(diǎn)擊發(fā)送后的兩分鐘后，他的賬戶(hù)就顯示被鎖了。

真的就像滅霸打了響指，一個(gè)接一個(gè)的人開(kāi)始從公司群中消失。 而這種“無(wú)人生還”的氛圍，在后來(lái)Twitter的裁員大戲中更加濃烈。

從馬斯克宣布要接手開(kāi)始，Twitter的裁員計劃就備受關(guān)注，當時(shí)，外界傳言有75%的Twitter員工將失去工作。

“雖然最后官宣的是50%，但加上裁員后自動(dòng)離職的人，實(shí)際上確實(shí)也快75%了?！霸赥witter幸存下來(lái)的中層技術(shù)管理人員Alex告訴硅星人?！安贿^(guò)很多細節也沒(méi)有外面傳的那么夸張，比如傳言說(shuō)馬斯克打印每個(gè)人的代碼看行數來(lái)決定去留?！?/p>

實(shí)際的情況是，大約裁員兩周前，馬斯克從特斯拉抽調了一批工程師，到Twitter隨機抽人進(jìn)行了“面試”，范圍從副總裁級別到普通工程師都有，然后基于表現來(lái)淘汰一批人、暫定留下一批人。接著(zhù)再由這些留下的人牽頭，讓每個(gè)部門(mén)、每個(gè)組的管理人員都按照人員的按照重要性進(jìn)行了排序，并擬出名單。

“其實(shí)Twitter這次的裁員并不是突然開(kāi)始的，只是涉及的范圍太廣了，所以并沒(méi)有把消息傳遞下去。因為光是在部門(mén)經(jīng)理級別，這次就裁了大約90%?！盇lex表示。

雖然Alex此前已經(jīng)知道自己大概率不會(huì )被影響，但當裁員開(kāi)始真實(shí)地發(fā)生，他仍然感受到了一種巨大的沖擊感： 那就是當大廈將傾時(shí)，每個(gè)普通的個(gè)體都是那么的渺小。

他記得在那個(gè)周四下午，當Twitter員工們在陸續收到裁員通知之后，大家便開(kāi)始在Twitter內部的各個(gè) Slack 頻道里給同事、好友們發(fā)送告別的信息。一時(shí)間，敬禮、愛(ài)心符號刷滿(mǎn)了整個(gè)屏幕，但與此同時(shí)，頻道里的顯示的人數也在一個(gè)接一個(gè)的減少。

“這次各種各樣困難的情況太多了。有剛知道自己懷孕的、有還在休產(chǎn)假的、有剛買(mǎi)房背著(zhù)巨額貸款的、有剛結婚要讓親友來(lái)參加婚禮的……我們雖然留下來(lái)了，但沒(méi)有任何決定權，也無(wú)法為他們多爭取一些什么，那種無(wú)力感可能要真的經(jīng)歷過(guò)才深有體會(huì )?！?/p>

但裁員潮里的故事，也并非只有悲觀(guān)

雖然很多人在這場(chǎng)洪流中溺水掙扎，但仍然也有一部分人對于裁員并沒(méi)有那么懼怕，反而還有些許“期待”。他們有些把裁員當成給自己放一個(gè)長(cháng)假的機會(huì )，有些人則在逆境中跳出了舒適圈，為自己找到了更好的平臺。

在收到Meta的裁員通知之后，羅一舟就給自己和家人訂了春節回國的機票。自從疫情發(fā)生之后，他已經(jīng)三年沒(méi)回過(guò)國，轉眼小女兒現在都快兩歲了，他想著(zhù)正好可以趁此機會(huì )全家一起回國看看爸媽。

在Meta的時(shí)候，羅一舟所在的組的壓力比較大，加班到晚上9、10點(diǎn)鐘幾乎是常態(tài)?，F在被裁之后，他覺(jué)得反而能給自己一段時(shí)間來(lái)調整狀態(tài)，等過(guò)完春節回到美國之后再重新出發(fā)。當然，羅一舟能有這樣放松的心態(tài)，一方面是他已經(jīng)拿到了綠卡沒(méi)有身份問(wèn)題的困擾，另一方面過(guò)去10多年來(lái)的工作積累也讓家里有足夠的現金流可以支撐至少一、兩年。

“據我了解被裁的同事最近很多都收到了獵頭的信息。雖然現在市場(chǎng)不好，但硅谷仍然有大量的科技公司在招人，其實(shí)機會(huì )還是有的。而且說(shuō)不定等我休完假，過(guò)了這個(gè)冬天形勢就好轉了呢？”羅一舟笑著(zhù)說(shuō)道。

事實(shí)上，前一批被裁員的人，目前很多的確已經(jīng)成功上岸了。對于他們來(lái)說(shuō)，裁員不但沒(méi)有給他們帶來(lái)任何經(jīng)濟上的損失，反而還像是給他們發(fā)了一筆額外的“獎金”。

Snap在此次的裁員潮中算是進(jìn)行的比較早的公司，當時(shí)被裁的員工們一度覺(jué)得自己運氣很差，其他公司還在高薪擴招，為啥偏偏就是自己卻丟了飯碗？但現在他們回想起來(lái)，卻覺(jué)得當時(shí)被裁無(wú)疑是塞翁失馬、焉知非福。

“壓力肯定還是有的，但說(shuō)實(shí)話(huà)并不焦慮。其實(shí)公司要裁員這件事從8月初就開(kāi)始有消息了，最開(kāi)始是在論壇，后來(lái)也得到了公司管理層的確認?！盝ojo回憶道，“因為我們組的業(yè)務(wù)不賺錢(qián)，所以當時(shí)就猜到我們大概率會(huì )受到影響。所以基本上從八月份開(kāi)始，大家就開(kāi)始在工作之余刷題準備面試了?！?/p>

當9月1號公司正式下發(fā)消息之后，Jojo就立馬無(wú)縫銜接開(kāi)始了面試，并很快就拿到了包括Doordash、TikTok、OKX等在內的四家公司的Offer。截至目前，他身邊90%以上的被裁同事都已經(jīng)找到了新公司，甚至一些人拿到的工資包裹還比以前更高。

“其實(shí)當時(shí)我們都覺(jué)得是Snap裁員是個(gè)例，并不是一個(gè)行業(yè)性的問(wèn)題，都沒(méi)預料到后來(lái)的形勢這么糟糕。對于現在被裁的人來(lái)說(shuō)，肯定壓力要比我們要大一些。但我個(gè)人感覺(jué)，只要沒(méi)有身份問(wèn)題以及有工作經(jīng)驗，只要能堅持找，上岸應該只是時(shí)間的問(wèn)題?！?/p>

目前，Jojo正在等待自己的簽證轉換完成。在這段比較輕松的休息期，他也在積極幫助身邊一些被裁員潮影響的人鏈接工作機會(huì )、提供力所能及的幫助。

爭取不讓任何人掉隊

從今年二季度到目前為止，硅谷科技公司的裁員潮愈演愈烈，目前還絲毫沒(méi)有停歇的意思，根據layoffs.fyi網(wǎng)站的統計數據，僅11月以來(lái)，就已經(jīng)有42000名科技從業(yè)者被裁。

對于近期被影響的人來(lái)說(shuō)，如何在即將跨入假日季的當下很快找到一份新工作是一件極具挑戰性的事情。為了不讓任何人掉隊，目前，在各個(gè)科技領(lǐng)域里也紛紛燃起了烽火，希望和機會(huì )正在寒冬中接力相傳。

打開(kāi)LinkedIn，在那些因為被裁員而在尋找工作機會(huì )的帖子下，總是充滿(mǎn)著(zhù)來(lái)自陌生人的關(guān)心、鼓勵以及各種新工作機會(huì )的推薦信息。匿名職場(chǎng)論壇Blind不僅專(zhuān)門(mén)為受到裁員影響的人開(kāi)設了論壇瀏覽權限，還宣布將很快推出一個(gè)科技職位招聘專(zhuān)區來(lái)幫助被影響的人們盡快找到工作。

圖片來(lái)自L(fǎng)inkedin，版權屬于原作者

與此同時(shí)，北美華人群體也快速行動(dòng)了起來(lái)。在得知Meta即將大裁員的消息的當晚，同為科技從業(yè)者、同時(shí)也是載歌在谷社區負責人的Victor就接連建了五個(gè)求職互助群，短短2小時(shí)內，這些群就全部滿(mǎn)員，瞬間聚集了超過(guò)1000位華人。

這其中有尋找工作機會(huì )的求職者，也有大量來(lái)自其他還在招聘公司的工程師，大家都紛紛把自己了解到的公司招聘信息發(fā)在群里，很多人也通過(guò)微信群建立了聯(lián)系。但在把信息在幾個(gè)群里來(lái)回搬運之后，Victor意識到可能需要更大的平臺和更高效的辦法來(lái)搜集和發(fā)布信息。

“太多人需要幫助了，微信群里信息的保存時(shí)效太短、力量太過(guò)分散?！?于是，他通過(guò)社區資源把一些華人平臺的負責人都拉進(jìn)了一個(gè)群，向他們爭取更多的支持，其中有職場(chǎng)互助協(xié)會(huì )、有各個(gè)校友會(huì )、也有媒體平臺等等。

讓Victor感到驚喜的是，這個(gè)“共克時(shí)艱”的跨社區互助的想法幾乎是一呼百應，大家紛紛站出來(lái)表示愿意在寒冬中為幫助求職者盡一些綿薄之力。很快，群里的平臺從4個(gè)變成了8個(gè)，又從8個(gè)變成了15個(gè)……截至目前已經(jīng)有19個(gè)平臺加入了這場(chǎng)互助行動(dòng)中，影響力覆蓋整個(gè)北美。

短短一周的時(shí)間，互助平臺的負責人們已經(jīng)“云碰頭”開(kāi)了幾次會(huì )議，大家的目標都非常一致： “把華人的力量聯(lián)合起來(lái)，盡可能幫助到更多人?！?/p>

針對求職和招聘信息雜亂的問(wèn)題，有志愿者快速做出了一個(gè)互助網(wǎng)站和LinkedIn主頁(yè)，幫助大家交流和整理信息。針對最迫在眉睫的簽證身份問(wèn)題，他們很快找到專(zhuān)業(yè)的移民律師開(kāi)展了專(zhuān)題講座為大家解決疑慮。同時(shí)，大家還在策劃著(zhù)一系列更具針對性、更細分的求職講座和活動(dòng)，比如由Snap、谷歌等資深工程師發(fā)起的模擬面試平臺等等。

圖源：跨社區聯(lián)合互助行動(dòng)LinkedIn主頁(yè)

夢(mèng)醒之后

在同舟共濟、守望相助的背后，很多人也開(kāi)始反思，為什么這一波裁員潮會(huì )來(lái)得如此洶涌？

過(guò)去十年，科技行業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)高速擴張期，三年買(mǎi)房、十年財務(wù)自由的神話(huà)在硅谷似乎比比皆是。美聯(lián)儲瘋狂地印著(zhù)鈔票，科技公司們肆意揮金擴張，一個(gè)簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)或許只需要10個(gè)人即可運轉，但在資本的狂歡下，最后招來(lái)了100人。員工們曬著(zhù)一個(gè)比一個(gè)大的包裹，沉浸在“錢(qián)多事少福利好”的甜夢(mèng)里，以為這就是自己未來(lái)生活的常態(tài)。

“與其說(shuō)是去泡沫，不如說(shuō)現在科技公司們在還它們前兩年無(wú)序擴張欠下的債。只是不幸的是，當在這個(gè)過(guò)程開(kāi)始啟動(dòng)時(shí)，普通員工被首先推在了最前面?！盇lex談道。 在此次訪(fǎng)談中，幾位受訪(fǎng)者們也都向硅星人談了他們親歷裁員的體會(huì )、以及他們對目前同樣身在科技職場(chǎng)上朋友們的一些建議。

在任何時(shí)候獲取信息很重要，無(wú)論是關(guān)于行業(yè)信息、公司業(yè)務(wù)信息、人員信息還是財務(wù)信息，知道得越早、越多對自己越有利。永遠不要認為自己絕對安全、在工作中“躺平”?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代技術(shù)日新月異，保持謙遜，持續學(xué)習和打牢基礎，讓自己任何時(shí)候都擁有能夠上岸的競爭力。做好家庭財務(wù)風(fēng)險控制和投資管理，要在最壞的情況下為家庭留足至少半年到一年的現金儲備。放下自以為擁有的行業(yè)光環(huán)，擺正自己作為普通打工人的位置。努力提高自己在組內、公司內的影響力，積極拓展人脈資源，不讓自己成為最被先淘汰的選項。

最后，當被問(wèn)及是否認為此次裁員潮意味著(zhù)硅谷科技行業(yè)的黃金時(shí)代已經(jīng)走向結束時(shí)，大家都普遍給以了一個(gè)否定的答案。經(jīng)濟有周期、行業(yè)有起伏，調整是必然的。只有真實(shí)地經(jīng)歷了估值腰斬、大規模裁員的陣痛，整個(gè)行業(yè)才能從此前盲目的狂熱中回歸冷靜和理性。

伴隨著(zhù)這一場(chǎng)轟轟烈烈的裁員潮，科技行業(yè)上一個(gè)黃金時(shí)代或許已暫時(shí)落幕，但大家都也都相信，當風(fēng)暴過(guò)去，下一個(gè)更好的時(shí)代和機遇仍然在前方。而在此之前，每一個(gè)普通人所需要做的就是：打起精神，“活”下去，等待。

注：1.文中受訪(fǎng)者陳玨、Ian、Alex、Leo、Daniel、羅一舟等均為化名。2.封面圖來(lái)自于網(wǎng)絡(luò )，版權屬于原作者。如果不同意使用，請盡快聯(lián)系我們，我們會(huì )立即刪除。

本文作者：Juny，來(lái)源：硅星人，原文標題：《別了，硅谷人的黃金時(shí)代？》

風(fēng)險提示及免責條款 市場(chǎng)有風(fēng)險，投資需謹慎。本文不構成個(gè)人投資建議，也未考慮到個(gè)別用戶(hù)特殊的投資目標、財務(wù)狀況或需要。用戶(hù)應考慮本文中的任何意見(jiàn)、觀(guān)點(diǎn)或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。

關(guān)鍵詞： 工作機會(huì ) 黃金時(shí)代 公司內部